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2007年04月の記事
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気まぐれ日記・第３３６回 ～ライブ・イマージュ～
ネットにつながない日がかなり続いてましたが、その間に大阪へ行って来ました。小学校からの友達に、誘われたのです(`・ω・´)live image 6 six（シス）公式サイトあるのかなーと思ったんだけど、見つかりませんでした＿|￣|○参考程度に…某チケット屋さんを参照に、出演者の皆様です。[出演（敬称略）]加古隆小松亮太ゴンチチ葉加瀬太郎羽毛田丈史古澤巌松谷卓他（ってヒドイ＿|￣|○）既にご存知の方も多いでしょう(`・ω・´)ＣＤが出てますしねぇ。私は、１枚しかＣＤ持ってませんが(ノД`)・゜・。 しかも、番外編？ぽい「イマージュ・アムール」曲目見ると分かります…。なぜ私が買ったのか…。「ザナルカンドにて」があるからですね(*ノД`*)と、話が逸れました(´･ω･`)やっぱり生で聴く音ってすごい。迫力があります。知らない曲が多かったですが、圧倒されつつ、癒されつつ、浸りました(*´ω`*)「情熱大陸」盛り上がりました！(・∀・)さすがの私もこの曲は知っているので。やっぱ生はいいなぁ…。上手く感想かけないです＿|￣|○このコンサートに誘ってくれた友人にありがとう。感謝(*ノД`*)感謝なのです。
April 29, 2007
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気まぐれ日記・第３３５回 ～会社のコト１３～
今日で会社最後でした。なんて言うか…。清々したぁっっっ！！！の一言ですネ(´_ゝ`)
April 20, 2007
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気まぐれ日記・第３３４回 ～会社のコト１２～
なんか、日記全件数とタイトル回数が微妙にズレてる気がするけど…。私の記憶によると、番外編が２個あるだけなので、全件数との差は２つのハズ…。って、振り返ってももう、ズレ出したのはかなり前の様子…。ま、いっか(´Д｀;)ヾ今日は、再度、労働委員会の方とお話をしてきました。また、先日の会社訪問での結果報告を聞きました。結論から言うと。会社はあっせんに応じることは出来ないし、異動と減給についても撤回することは、出来ない、とのことでした。会社の経営が、赤字なのは紛れもない事実。だから、私の減給についても、不当性を見出すのは不可能に近い。会社がそう主張する以上、どうしようもないようです。私が言われた「気に入らない」などなどについては、言ったかもしれないとか、こんなことは言ってないとか…。とぼけられて終了。やっぱり動かぬ証拠、録音とかしておくべきでしたね…。減給理由についての会社からの説明が不十分ではないか？もう一度、きちんと説明をした方が良いのでは？労働委員会の方は会社に言ってくれたらしいのですが、社長が「忙しいのでそれは出来ない」と返答したそうです…。なんか…、もう…、イヤ…＿|￣|○結局、会社の一方的な減給にはどうすることも出来ず。このまま働いたら、会社の言う金額しか支給されず。もう、書いちゃいますけどね。週５日、１日８時間労働で、「時給１２万円」まで下がっちゃったんですよ。もともとの基本給が高くなかったのに…。税金とか引かれると、手取り１０万ちょっと！？ って状態になるワケです。 (｀Д´)＜ ふっざっけんなぁぁぁぁ！！！！こんな給料な正社員っているんだろうか…。と言うことで。辞めることにしました！！ 当然ですよネ。有給全部消化して、退職金貰って、こんな会社とはサヨウナラです。有給は、３８日あるらしいので。約２ヶ月近く、遊んでても給料がもらえると…。１０万円ちょっとだと思いますけど(´_ゝ`)その間に、新しい職見つけて。新しい生活を始めるための準備をしないと！ですがー…。会社の動きについては、気が向いたら、ちょこちょこ晒してこうかな、と。何か、来週の４月２３日から、新入社員さんが入るとかってウワサが…。私他数名の給料を削ったお金で、新しい人を雇うと言うのでしょうか？人件費を削らないと会社の存続もアヤシイらしいのに、新しい人を雇用する余力はある。よく分かりませんネ。
April 18, 2007
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気まぐれ日記・第３３３回 ～会社のコト１１～
こんな不毛な話題ばっかり、本当、もうイヤなんですけど…。月曜日。朝礼があるんですけど。私のこの騒動が始まってからと言うもの。社長からのお話が。イヤミ満載(´_ゝ`)誰が聞いても、私のことだと分かる内容。「こんな人の給料は下げます」脅迫じみた発言。今日も言ってましたね？「不必要な人の給料は下げます」意味が分かりません。今日、基本給が下げますって言われた人がいたらしいです。私よりもヒドイ下げ幅で…。不必要な人の給料を下げると言っていた社長。だから、辞めてもらって結構！ってことなんでしょう。本当にやり方が汚い。本当に人間のやってるコトなんだろうか。もう、本当に「辞めろ」って言われているかのような減給。それで本当に辞めちゃうと、会社は困っちゃうのが目に見えてるのに。いったい、社長はどうしたいんだろう…。会社を潰す気？ 潰したいの？って、そんなこと、考えてもいないんだろうな…。労働条件を自由に変えてもOKって思ってるし。下げられたことで、人が辞める…なんて思ってないんだろうな…。会社でそんなことがあったこの日、家に帰ると、労働委員会の方から電話がありました。この前の金曜のことの報告？と思ったんですが。もう一度、私の話を聞きたい、とのこと。それで、１８日にまた有給取って、話をしにいくことになったのですがー…。「会社があっせんに応じてくれたら、あっせんに入りますので」って４月９日の電話で言われました。詳しいことは、１８日に話します…とのことです。が。なんとなく、会社は、あっせんに応じなかったような気がします(´_ゝ`)だって、私がこんな騒動起こしているにも拘らず、また誰かの給料を下げようとしてますし…。全然、悪いと思ってないんですね。もう、本当にどうしたいんだろう…。
April 16, 2007
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気まぐれ日記・第３３２回 ～会社のコト１０～
サボってました(´･ω･`)どぅも、書いてて楽しい内容でないので、先送りにし勝ちです。なら、書かなきゃいいのに…。えぇ、そうですねー(´Д｀;)ヾ結局は、書きたいから書いているですけど。自分でも、この件の結末は、記録として残しておきたい…なんて思ってたりで。「何のために？」って、タダの自己満足(´-ω-`)結果次第では、「書かなきゃヨカッタ」って思うかもしれないしネ。今この時点では、「私は間違ったことしていない」そう思って、書き連ねてるワケです。でわ、本題(´･ω･`)ふぅ。１３日の金曜日。午前１０時半。会社に県の労働委員会の方が来られました。そのちょっと３０分前、なぜか社長から外線で常務宛に電話が有ったので。「わ、逃げやがった」いざと言う時に責任転嫁して逃げるのが社長の十八番なので、それも有り得ると思ったのですが、５分ほど遅刻で社長は戻ってきました。労働委員会の方が帰られたのが、１２時半ちょっと前。その間、どんな会話が交わされたのか。労働委員会の方が来たのを隠すように、上司がそそくさと内緒話をする時に使う、３Fの応接室に案内していたので、どうなったのかは分かりません。「自分は関係ない」と私に言い放った常務が同行していたのは、なぜ？って思いますが、そのせいで、きっと社長は以前に私に言ったようなコトは言わなかったでしょう…。家に帰ったら、労働委員会から報告があるかな？って思っていたけどありませんでした。あっせん、会社は受けてくれるのかなぁ…。どんな理由をつけても、私に対して社長が言ったコトは、釈明できないだろうし。双方の意見は平行線だと言うのは、目に見えています。妥協点なんか見つかるのか…なんて思いますが、そこはプロが見出してくれるのでしょう。そもそも当事者では解決できないから、こうなってるワケですし。ただ、異動日の４月２１日までには、解決しそうにないのでした…。あっせんに会社が応じた場合、４月１８日以降の都合のいい日という段取りになってます。う～ん、困った(´Д｀;)ヾ給料という労働条件問題が決着してないのに、働くなんて私には出来ない。使ったらクビって言われてる、たまりにたまりきった有給使おうかしら…(´―`)
April 13, 2007
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気まぐれ日記・第３３１回 ～会社のコト９～
えーっと、今日は、県庁から会社の社長宛に連絡がある日でした。私は電話を取り次いでないのですが、朝一で県庁から電話があったそうです。私が書類を提出したから電話がかかって来てるので、何か言われるかなー…と思っていたのですが、何も起こらないまま、１日が過ぎました。家に帰ってしばらくすると、自宅に県庁から電話がありました。今日の会社へ電話の件の報告でした。内容はと言うと。今週の金曜日、社長に話を聞くために会社の方に伺います。とのことでした。良かったです(ノ_
April 9, 2007
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気まぐれ日記・第３３０回 ～ヴァナ・ディール冒険記６～
会社のことはたまには忘れて…。久々にネトゲの話。FINAL FANTASY XI の話でも。今、「エッグハント」と言うイベントが開催されています。まぁ、この時期、毎年恒例なんですけど。内容も同じ…。イベント景品が違うだけ…。…(´Д｀;)ヾ去年は参加してなかったのですが、今年はがんばってみました！家具がもらえると言う事なので！(・∀・)ジェムエッグを貰ってきましたよヽ(´▽`)ノばっちりモグハウスに飾ってみました。キラキラしてて綺麗です。思わず、GIFアニメ作ってみました(*ノД`*)解像度は低いです。でもちょっと重い…＿|￣|○＜今年の景品：ジェルエッグ＞イベント毎に家具貰って、モグ金庫は圧迫されるばかり…。いい加減、家具は別枠にしてくれないかなぁ…。無理だろうな…(´-ω-`)ふぅ。
April 7, 2007
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気まぐれ日記・第３２９回 ～会社のコト８～
サボってます。何気にウツです。そりゃ、ウツにもなるよね…。こんなブログ書いてたらさ…。もぅ、かなりイヤになって来てます。こんなコトに時間つぶしてないで、さっさと会社辞めちゃって。次のことを考えたほうが、健全で良いかもって思えてきちゃう。５日は、再び、労働相談所へ行ってきました。この日は、代休使用。これでやっと余ってた代休は消化完了。県庁の方が、私の話を聞きに来てくれました。この前提出した資料をもとに、いくつか聞きたいことがあるそうで。書類は、もう、これでもかってくらいに、箇条書きしちゃったので。補足と言っても、何を補足していいのやら(´Д｀;)ヾ分からないので県庁の方の質問に答えると言ったカンジでした。やっぱりー…。今回の件で問題なのは、「一方的な賃金のカット」でした。「使用者側の一方的な賃金のカットは、許されるべきことではない」そうなんですけどー…。「違法」とは言ってくれないんですよね…。私なりにネットで調べた結果、「違法です」って書いてあるところもあったのですが、ほとんどのサイトが「許されることではない」「無効です」って書き方。う～ん、やっぱり、色々な条件が揃うと「一方的な」ってのも通っちゃうのでしょうか。その辺りは、素人にはサッパリわかんないトコです(´-ω-`)あと、「来月からって急な話ですね」とも言われました。確かにそうでしょう…。来月から急に給料が下がるだなんて、夢にも思ってませんでした。せめて、３ヵ月後からとかなら、こっちも考える時間が出来るのに…。辞めるにしても、基本給が下がっちゃうと退職金支給額が下がっちゃう…。どう転んでも、基本給が下がった後にしか辞めれなさそうなので。今、こんな状態になってるワケですが(´_ゝ`)基本給が今のままで退職金が貰える状況であったなら、会社に辞めさせようとする意図があったとしても、辞めてただろうな～…って思います。今回の異動と減給に異議を唱えると言うこと。私は間違ったことをしているつもりは無いけれど。明らかに不毛な時間をすごしていると感じているわけで…。もう、動き出したことなので、後はどう流れていくか。最後までがんばりますがー…。ここ最近、気分が重いのはやっぱイヤですよ…＿|￣|○と、話が逸れて愚痴になってました。スミマセン。そこ次に事態が動くのは、月曜日。４月９日です。今回の相談後、私の提出したあっせん申請用紙は、労働委員会の方に提出されます。内容に問題はないので、「あっせん制度」は、難なく開始されるだろうと言うことです。で、４月９日に、会社の方に労働委員会から電話が入るそうで…。私が本格的に会社に反旗を翻すことに。もう後には引けません。引けないって、今更ですが…(´Д｀;)ヾどうなるんだろうなぁ…。この「あっせん制度」は、法的にはなんの拘束力もないので。会社はこの第三者の介入を拒否することが出来ます。そうなってしまうと、あっせん制度は打ち切り終了となります。そう…なりそう…。なんとなく、予想なんですけど。そうなったら、今度は労働基準監督署かぁ…。どんどんコトが大きくなるだけなので、あっせん制度の段階で終わるといいなぁ…。
April 5, 2007
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気まぐれ日記・第３２８回 ～会社のコト７～
イヤだなーと思いつつ、出社。月曜なので、朝礼がありました。その際…。当てつけのよーな話がありました(´_ゝ`)社長からの話だったんですけど。「今後は、「出来ない」と言う言葉を禁句とします」「「出来ない」と言った人は減給の対象とします」「出来ない場合は、理由を述べて貰えれば、構いませんが、「忙しい」「時間がない」 と言う理由は認めません。」常務からの話も、当てつけ？って思える内容でしたねぇ…。「自分のペースで仕事をしないでください」とか。上司からの依頼は、きちんと遂行してくださいってのは分かるんですけど。依頼理由があんまりなんですよね。「時間がないから、これをやってくれ」だとか、 目の前（自席）にパソコンがあるにも係わらず（パソコンを扱えないから）、「（自分の代わりに）この文書を作成してくれ」だとか。自分が「出来ない」からって理由で、まわってくる仕事ばかり。あぁ、そうですか。上司だから、出来なくても問題ないですか(´_ゝ`)仕事出来なくても私の数倍の給料が貰える。羨ましい限りです。まぁ、それは今更の話なんで、どうでもいいとして。「出来ない」と言った人は減給の対象とします。ってトコです。結局、私の減給理由って何なんでしょうね？異動による職種変更のせい？出来ないって言うせい？でも、出来ないって言ったせいなら、懲罰による減給となりますよね。懲罰による減給には上限があって、最高でも基本給の１０％のハズ。１６％以上減給されてますが？本当、言ってるコトに、一貫性なくって困りますねー…。って、話でした。
April 2, 2007
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