個人的な事情と仕事のバランス

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2006.08.16

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カテゴリ：未分類

働く環境を支えているのは日常的な家族などの協力があるからです。
これが崩れだすと働き方に影響を与えかねません。
どのような事態が起こるのか予想を立てることも出来るでしょうが、普段はあまり気にしないで過ごしてしまいます。

これを自己のキャリアプランやライフプランの中に前もって組み込むような作業があります。
ライフダイヤグラムを作成する作業です。
人生の時刻表とでも言うようなものでしょうか。

例えば平均余命を参考にして残りの人生をデザインします。
私の年齢ですと余命２３年ぐらいです。

これからの仕事人生は多くても２０年ぐらいでしょうか。
もちろん年金人生も考えてはいますが、働くことを続けるほうが自分らしいと思います。
そうなるとどこでどのように働き続けることが可能でしょうか。

今は会社の経営者として生まれて、６年を過ぎたこの組織をどう育てるかが仕事になります。
そしていつの日かその任務を後継に渡すときが来るはずです。
もしその期間が４年ぐらいだとすると、私の周りにそれを託せる人材を見つけなければなりません。

会社という組織を存続させることが私の使命になるのでしょうか。
もっと他にやりたいことはないのでしょうか。
老後のあり方はどうあるべきか・・・などなど考えていくとあれもこれも気になります。

この気になることを言語化していくのが「ライフダイヤグラム」の作業です。
先のことは分からないというのではなく、起こり得るであろうことを予想するのは可能です。

そのとき自分はどう生きたいのかを考えるのがキャリア・ビジョンにつながります。

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