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シュリ1901
時々未来を垣間見てしまう私の夢日記…から始まった、アセンション雑感…、お金を掛けずに心を懸けるファッション、コスメ、インテリアのライフスタイル全般のお話。
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2023.01.17
テーマ： 日々の出来事(1966)
カテゴリ： カテゴリ未分類
本日、退職代行から勤め先の方へ退職の通知をしてもらう予定日だったのだが、事前に送るヒアリングシートの時点で、連絡してほしい時間帯を決めることになっていた。
その時点で、指定の時間帯の前後しか空きがないので、いずれかでは駄目か？と弁護士事務所から打診が有り、別に良いですよ、遅いほうが良い気がします、と返答した。
人手が足りないと施設長がデイサービスの送り迎えなど現場に入ると聞いていたので、遅いほうが確実かな、と思ったのね。
けど、施設長が事務所にいるのを殆ど見たことがないので、本当に繋がるのかなぁ？？と思っていた。
指定時間から5分後弁護士事務所からLINEがきて、施設長には伝えて、退職通知のFAXを送ったので、回答書の返答があるまでお待ち下さい、という内容だった。
回答書というのは、有給の残について間違いがないか？有給を消化した上での退職日は施設側として何日に設定するか？を問う内容である。
これに返答がなかったらどうなるんだぁ？？まぁ、大概結構日数かかる、との回答だった。
というわけで、も〜おさらばだ！！スッキリ！！って感じではなく、なんだか一抹の不安を残しつつ待っている状態。←今ここ。
けどこれなぁ！？お金をケチって弁護士事務所じゃない所にお願いしたら、トラブっていたんじゃないかと、それだけは思う。
退職通知書も理路整然としていて、逆に私のもとに弁護士の連名でこんなの届いたら、卒倒するかも、と思った。
ま、施設の方はそうじゃないだろうと思うけどさ。今日日調べれば、「あ、なんだ退職代行ね？」ってすぐわかるからさ？
けど、今回の件で悟ったのは、退職代行というサービスはあるけど、「退職しまーす！！さいなら！！」と即日にはならないってことだな。
広告ではそう銘打っているし、そういう実体験も少しは探せるんだが、印象としては、「バックレを、え？別にバックレじゃないじゃん？」と正当化するためのサービスなのかな、と思うよね。
それを良しとするか、悪しとするかは、会社がこれまで自分をどのように扱ってきたかに寄るんじゃないか。
砂かけるような辞め方してなんか文句あるのか？「こっちだってこれまでな…！？」という扱いがあるなら、良しかな、とか、
「いや、義理が合ったよ、感謝している…。」という思いがあるなら、やっぱり他人がどう言おうと思おうと、自分で自分を責める結果になるんじゃないのかなって。
今回私が学んだことはだね？後者のようなベタベタの情は、労働者の権利とは、結構無関係ということが、一番だったか？
私は施設内での感染は、下手をしたら労災にあたるんじゃないのか？って思ったんだが、施設内での感染についての療養を他人より1日遅かったというだけで、しかも公休が前後にくっついていて実質的には同日数、公休の間は具合悪くて死に体、症状が落ち着き始めた頃に無理して病院行ってな？勤務に対する準備をしていて、なんだその暴言？いい加減にしてくれないか？と思ったんだが、間違ってるの？
まぁ、コロナの時もそうだったから、わかってたよ、と思ったよ。
仕事と家の往復しかしてない中で、同僚や利用者からコロナ出てな？？そのコロナ感染者の対応をしろと言われてさ？
いや、快く引き受けたよ。介護士さんが倒れるよりはマシでしょうよ、と思ったから「ええ、わかりました。」と。
利用者さんを辛くさせたくもなかったからね。
食事介助から、排泄介助まで全部私が入ったさ。
それで感染してな？「仕方がないですね。」だの「人が足りないので、自宅待機期間終わったら早く来て」それはないだろう！？ふざけるんじゃないよ！！
こっちはワクチン打てなかったんだぞ、死んでたらどうしてくれんだよ。
↑結局はこういう事由、そして怒りだね。
けど、今忙しいから、こういう状態かね？どこも、介護もそして病院も。
救急搬送断られて何時間も待つからなぁ。
その時点で、指定の時間帯の前後しか空きがないので、いずれかでは駄目か？と弁護士事務所から打診が有り、別に良いですよ、遅いほうが良い気がします、と返答した。
人手が足りないと施設長がデイサービスの送り迎えなど現場に入ると聞いていたので、遅いほうが確実かな、と思ったのね。
けど、施設長が事務所にいるのを殆ど見たことがないので、本当に繋がるのかなぁ？？と思っていた。
指定時間から5分後弁護士事務所からLINEがきて、施設長には伝えて、退職通知のFAXを送ったので、回答書の返答があるまでお待ち下さい、という内容だった。
回答書というのは、有給の残について間違いがないか？有給を消化した上での退職日は施設側として何日に設定するか？を問う内容である。
これに返答がなかったらどうなるんだぁ？？まぁ、大概結構日数かかる、との回答だった。
というわけで、も〜おさらばだ！！スッキリ！！って感じではなく、なんだか一抹の不安を残しつつ待っている状態。←今ここ。
けどこれなぁ！？お金をケチって弁護士事務所じゃない所にお願いしたら、トラブっていたんじゃないかと、それだけは思う。
退職通知書も理路整然としていて、逆に私のもとに弁護士の連名でこんなの届いたら、卒倒するかも、と思った。
ま、施設の方はそうじゃないだろうと思うけどさ。今日日調べれば、「あ、なんだ退職代行ね？」ってすぐわかるからさ？
けど、今回の件で悟ったのは、退職代行というサービスはあるけど、「退職しまーす！！さいなら！！」と即日にはならないってことだな。
広告ではそう銘打っているし、そういう実体験も少しは探せるんだが、印象としては、「バックレを、え？別にバックレじゃないじゃん？」と正当化するためのサービスなのかな、と思うよね。
それを良しとするか、悪しとするかは、会社がこれまで自分をどのように扱ってきたかに寄るんじゃないか。
砂かけるような辞め方してなんか文句あるのか？「こっちだってこれまでな…！？」という扱いがあるなら、良しかな、とか、
「いや、義理が合ったよ、感謝している…。」という思いがあるなら、やっぱり他人がどう言おうと思おうと、自分で自分を責める結果になるんじゃないのかなって。
今回私が学んだことはだね？後者のようなベタベタの情は、労働者の権利とは、結構無関係ということが、一番だったか？
私は施設内での感染は、下手をしたら労災にあたるんじゃないのか？って思ったんだが、施設内での感染についての療養を他人より1日遅かったというだけで、しかも公休が前後にくっついていて実質的には同日数、公休の間は具合悪くて死に体、症状が落ち着き始めた頃に無理して病院行ってな？勤務に対する準備をしていて、なんだその暴言？いい加減にしてくれないか？と思ったんだが、間違ってるの？
まぁ、コロナの時もそうだったから、わかってたよ、と思ったよ。
仕事と家の往復しかしてない中で、同僚や利用者からコロナ出てな？？そのコロナ感染者の対応をしろと言われてさ？
いや、快く引き受けたよ。介護士さんが倒れるよりはマシでしょうよ、と思ったから「ええ、わかりました。」と。
利用者さんを辛くさせたくもなかったからね。
食事介助から、排泄介助まで全部私が入ったさ。
それで感染してな？「仕方がないですね。」だの「人が足りないので、自宅待機期間終わったら早く来て」それはないだろう！？ふざけるんじゃないよ！！
こっちはワクチン打てなかったんだぞ、死んでたらどうしてくれんだよ。
↑結局はこういう事由、そして怒りだね。
けど、今忙しいから、こういう状態かね？どこも、介護もそして病院も。
救急搬送断られて何時間も待つからなぁ。
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最終更新日
2023.01.17 12:27:49
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