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就活生、採用担当者必見！当サイト、人事担当者自らの採用ブログなり。キャリアカウンセラの視点で、人事のウラ側を斬ります！
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2006.02.13
テーマ： 就職活動の表ネタ＆裏ネタ☆(314)
カテゴリ： 採用日記
これまで、数々の合説や学内説明会に参加してきたが、
本日は、今季初の自社単独の会社説明会を開催した。
毎年初回は、集まり具合（どたキャン率）、タイプ（学卒/院卒、関東/地方、男女など）や質問の出方
などなど注視する部分も多い。
ふたをあけたら、半分しか参加してない・・・
なんてことも想像しつつ、受付開始時刻を待っていたが、割と皆さん早めに集まってもらい、ほぼ満席の状態。
これには感謝感謝。
ただ、ここまで今年の就活生全般に対しての感想と同様に、例年と比べて就活生側の準備不足を改めて実感した。
プロ野球選手でいえば、まだシーズン入りしていないキャンプ中の慣らし運転に近い状態とでも言おうか。
無論これは良し悪しの話しではなく、あくまでも雑駁な私見でしかない。
毎回言ってる様にここからは採用担当者の腕の見せ所で、採用ステップの間にその準備不足
を補えるだけの情報提供をしていかねばならない。ということにすぎない。
「内定者の就職活動の成功」＝「採用活動の成功」なり。
本日は、今季初の自社単独の会社説明会を開催した。
毎年初回は、集まり具合（どたキャン率）、タイプ（学卒/院卒、関東/地方、男女など）や質問の出方
などなど注視する部分も多い。
ふたをあけたら、半分しか参加してない・・・
なんてことも想像しつつ、受付開始時刻を待っていたが、割と皆さん早めに集まってもらい、ほぼ満席の状態。
これには感謝感謝。
ただ、ここまで今年の就活生全般に対しての感想と同様に、例年と比べて就活生側の準備不足を改めて実感した。
プロ野球選手でいえば、まだシーズン入りしていないキャンプ中の慣らし運転に近い状態とでも言おうか。
無論これは良し悪しの話しではなく、あくまでも雑駁な私見でしかない。
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