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＜プロフィール＞
◆職 歴
1993年茨城大学人文学部社会科学科卒業後、株式会社西友へ入社。小売業のマーケティングを学び、その後、市場調査、商品開発コンサルティングに従事。上海への語学留学を経て、現地上海で、日系企業の進出をサポートするなど、中国ビジネスに携わる。
帰国後、2007年にＣ.Ｋ.コンサルティング＆コーチングとして独立開業。
◆事業内容
＜栃木県のための＞
「ワーク・ライフバランス」コンサルティング
＜女性後継者向けの＞
「家庭も」＋「仕事も」＋「子育ても」
「会社育て」＋「人育て」＋「自分育て」のコーチング・研修プログラムを提供
【「ワーク・ライフバランス」コンサルタント】
・セミナー、講座の開催
・社内ヒアリング
・制度の見直し
・働き方見直しプロジェクト
・各種研修
女性の活躍推進（女性若手社員・管理職（候補）、男性管理職）、
リーダーシップ、コーチング、タイムマネジメント等
【人財育成コンサルタント】
・新入社員教育研修
・ビジネスマナー、スキル研修
・コミュニケーション研修
【マーケティングコーチ】
・経営者、起業家向けパーソナルコーチング
◆所有資格、所属団体
栃木県商工会連合会 経営・技術強化支援事業 エキスパート登録
（財）栃木県産業振興センター 競争力強化促進事業 登録専門家
（一社）日本販路コーディネータ協会 販路コーディネータ１級
（一社）日本マーケティングコーチ協会 認定コーチ
（一財）生涯学習開発財団 認定コーチ
（株）ワーク・ライフバランス 認定コンサルタント
◆職 歴
1993年茨城大学人文学部社会科学科卒業後、株式会社西友へ入社。小売業のマーケティングを学び、その後、市場調査、商品開発コンサルティングに従事。上海への語学留学を経て、現地上海で、日系企業の進出をサポートするなど、中国ビジネスに携わる。
帰国後、2007年にＣ.Ｋ.コンサルティング＆コーチングとして独立開業。
◆事業内容
＜栃木県のための＞
「ワーク・ライフバランス」コンサルティング
＜女性後継者向けの＞
「家庭も」＋「仕事も」＋「子育ても」
「会社育て」＋「人育て」＋「自分育て」のコーチング・研修プログラムを提供
【「ワーク・ライフバランス」コンサルタント】
・セミナー、講座の開催
・社内ヒアリング
・制度の見直し
・働き方見直しプロジェクト
・各種研修
女性の活躍推進（女性若手社員・管理職（候補）、男性管理職）、
リーダーシップ、コーチング、タイムマネジメント等
【人財育成コンサルタント】
・新入社員教育研修
・ビジネスマナー、スキル研修
・コミュニケーション研修
【マーケティングコーチ】
・経営者、起業家向けパーソナルコーチング
◆所有資格、所属団体
栃木県商工会連合会 経営・技術強化支援事業 エキスパート登録
（財）栃木県産業振興センター 競争力強化促進事業 登録専門家
（一社）日本販路コーディネータ協会 販路コーディネータ１級
（一社）日本マーケティングコーチ協会 認定コーチ
（一財）生涯学習開発財団 認定コーチ
（株）ワーク・ライフバランス 認定コンサルタント
ワークライフバランスコンサルタントのkon-san
★働く女性が輝く県NO.1「とちぎ」を目指して★ ～ワーク・ライフバランスコンサルタント、女性後継者の応援団～ ◆女性の多様な働き方・応援ブログ！◆ 「家庭も」「仕事も」「子育ても」 「会社育て」「人（社員）育て」「自分（経営者）育て」
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2014.09.12
カテゴリ： 理念・ミッション
★働く女性が輝く県NO.1「とちぎ」を目指して★
～女性の多様な働き方を応援します！！！～
ワークライフバランスコンサルタント、女性後継者の応援団の
近藤千園（こんどうちその）です。
昨日は、どしゃ降りの雨の中、
引き返そうかと思いながら、２時間かかって宇都宮へ。
サクシードさんの「人財塾」第三回、
『社員の成長は、企業の成長～次世代型モチベーション経営～』
日本レーザーの近藤社長の講演をお聴きしました。
30分遅れで到着しましたが、本当に行ってよかった。
得るものがありすぎて、書ききれません！！！
●経営理念が、非常に明確。
社内にも伝わっているし、採用される人はそれに共感。
●公平で透明性のある人事評価基準
能力、業績、理念主義。
男女、国籍、雇用形態に関係なく与えられる、平等な成長のチャンス。
●対人関係対応能力
性格ではなく、能力として評価、向上を促す。
●組織の「２：６：２」の法則
上から、「優秀：普通：優秀でない」の表現が多いと思いますが、
「会社を引っ張るリーダー：会社を支える人財：気づきを与える社員」
とするところ、その背景に感銘しました。
ちなみに、社員を辞めさせることは一切しないそうです
。
『社員を大切し実感してもらう』ことと『能力主義』の共存。
徹底しています！
よろしければ、日本レーザーさんの取り組み、近藤社長のお考えは、
「メディア掲載」「社長からのメッセージ」でご覧いただけます。
http://info.japanlaser.co.jp/category/all
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=760571227337073&set=a.235803219813879.56954.100001526094257&type=1&theater
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～女性の多様な働き方を応援します！！！～
ワークライフバランスコンサルタント、女性後継者の応援団の
近藤千園（こんどうちその）です。
昨日は、どしゃ降りの雨の中、
引き返そうかと思いながら、２時間かかって宇都宮へ。
サクシードさんの「人財塾」第三回、
『社員の成長は、企業の成長～次世代型モチベーション経営～』
日本レーザーの近藤社長の講演をお聴きしました。
30分遅れで到着しましたが、本当に行ってよかった。
得るものがありすぎて、書ききれません！！！
●経営理念が、非常に明確。
社内にも伝わっているし、採用される人はそれに共感。
●公平で透明性のある人事評価基準
能力、業績、理念主義。
男女、国籍、雇用形態に関係なく与えられる、平等な成長のチャンス。
●対人関係対応能力
性格ではなく、能力として評価、向上を促す。
●組織の「２：６：２」の法則
上から、「優秀：普通：優秀でない」の表現が多いと思いますが、
「会社を引っ張るリーダー：会社を支える人財：気づきを与える社員」
とするところ、その背景に感銘しました。
ちなみに、社員を辞めさせることは一切しないそうです
。
『社員を大切し実感してもらう』ことと『能力主義』の共存。
徹底しています！
よろしければ、日本レーザーさんの取り組み、近藤社長のお考えは、
「メディア掲載」「社長からのメッセージ」でご覧いただけます。
http://info.japanlaser.co.jp/category/all
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