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2007年11月15日
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時間遅かったけれど、社長は電話で応対してくれた。
まあ、私の状況は「推して知るべし」だったようで(そりゃ腕がこんなになってりゃな)、
何か悩みがあることくらいは感づいていたらしい。

で、精神科に長年掛かっていること、
職場で初歩とはいえ、あまりに獣医に絡んだ仕事をしていて話が違う上に(私は初歩とは思わないけどね)、
周囲の人(専務、上司、店長、最近の動物病院の先生)からは獣医扱いをされているか、
もしくは「獣医のくせに」とか「獣医なのに」とか「獣医なんだから」などと言われ傷をえぐられていること、
その上で今出ている症状(リストカットと酔い潰れるほど飲んでないのにその記憶がないこと(乖離という))は
長年の中でも初めてで
(リストカットは前にもしたが、その時は意識的だった)
カウンセラーに休養をすすめられていることを話し、
しばらくの休養を願い出たが、
仕事内容的に復帰が難しいこと、
以前にも同じような状態で通院と休養を取った人が、結局戻れなかったことを上げて、
というのは、一度休んだら再出社はしづらいだろうってことでさ、
休暇を出すのは渋られた(^_^;)

ので、得られた休暇はわずか1日。
翌日公休日なので、合わせて2日。

スクネエ!

この間にゆっくり考えろ、というが、
短いよ!(~o~)
休養になんねえよ!

話を聞いてくれたのはうれしいが、職場環境を変えるつもりはないっちゅーことだね(^_^メ)

ってゆーか、これじゃリストカットは治らないべなあ。
社長は壁をぶち破れとはいうけど、
仕事内容と待遇のギャップが、リストカットの主原因なのですが。



それとも、復職するのに条件を付けようか。
初歩とはいえ、無資格の素人がやっているとはいえ、これは獣医の仕事だから、私を獣医の待遇にしてくれるなら、OKとか。


はー。

12月まではせめて勤めて、憧れのボーナスというのを貰ってみたいのになあ(^_^





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最終更新日  2007年11月16日 01時50分13秒
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