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2026年04月07日

AI就職氷河期

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カテゴリ：その他

2027年大卒文系の採用が抑制されてきているという話をちらほら聞く。いま大学4年にあがって、この時期に内定が出ていないと相当まずい、ととある大手の採用の人から聞いた。
AIの活用で文系卒はいらない、と専ら言われているが、採用の人から聞いた話だと「それなりに数は確保されており、AI云々のせいではない。むしろ学生の質について下がってきている（から無理にとらない）」ということらしい。あと、理系回帰の流れもある。

一方で、入社数日でやめたり、退職代行を使ったりという「無双」している新卒のニュースも見る。極端な話を世間が好むから、そういった系統の人がインタビューに答えるのだろうが、比率的に困ったちゃんは増えているのだろう。私のところに相談に来る就活生やニートの話を聞いていると、非常に注文が多い。（人間たいていはそうだが）できれば大手に入って楽したい、みたいなことを平然という。
口に出さないのが美徳なんだけどと心の中で思う私は、はい昭和です。

自分は超就職氷河期世代なので、ここ数年の新卒でため息をつきたくなる人材は、就職バブル世代がまとっている、実力のない割に強すぎる自己肯定感に通じるものがある。っていうか同じなんだろうなぁ。そしてひとたび不景気になれば、この恵まれた「就活ボーナス世代」の反動が、ゆくゆくは新しい氷河期世代を産むのだろう。その名も「AI就職氷河期」なんちゃって。

たとえ景気が後退しても人手不足は継続すると思う。けれど一見楽そうで給料高いですよ、というところに就活生が殺到して「内定が取れない」と騒ぐ。こういうミスマッチは継続するんじゃないだろうか。
そして希望のところに内定をとれなかった学生の親が太い場合、留年するだの、大学院行くだの、留学するだの、と脛だけかじって、より同世代から「おいていかれる残念な人材」になる。すわ高等遊民の増加につながるんだろうなぁ。

ブラック企業が急速に減っているので、黙って働いてもそんなにひどい目に遭わない時代。わがまま言っているうちに取り残される人が増えるような方向性はちょっと残念ですね。

＜お酒メモ＞
4月6日月曜日
会津中将　特別純米　うすにごり　4合ちょっと

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