September 3, 2005
テーマ： 恋愛について(2530)
カテゴリ： お仕事
僕の部署に新人（女性）が初日の挨拶に来たんですが、
その時の私の表情で、好みかどうかが皆にバレているようです。
スエイです。 根が正直なもので・・・。
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>.
スエイグループの女性２人が８月末でやめました。ちょうど、派遣契約更新の時期なので・・・。
スエイのグループは直接の部下（男性６人ぐらい）＋室長２名とその部下（派遣女性３０、男性１０）が居ます。
派遣の人は入れ替わりも激しく人数も多いので、入社して１年ぐらい経たないと「名前＊顔」が一致しません。
今回やめた内の１人は入社１年半ぐらいなので、よく知っている人。
Ｎ室長の話では「少しメンタルぎみで、体調をくずしたみたいです」との事。
スエイはちょっとショックでした。 全く気づかず。
スエイは忙しいので気づかなかった・・・なんてのは言い訳にならない・・・。
確かに、個々のメンバーの面倒は室長がケアする役割ですが、メンバーが相談出来る上司を心がけているスエイはショック。
結局その子はやめてしまったので、「何に悩んでいたのか？ 仕事？ プライベート？」は判らずじまいですが・・・。
>>>>>>>>>>>>>>>>テーマ違いの内容になりつつ・・・・・>>>>>>>>>>>>>>
そろそろ人事考課の時期。
まあ、スエイはこんな人ですから今のままだと思いますが、最近やっと昇進査定の傾向と言うのが判り始めました。
（１）「部下を育てられる」
（１）「新たな企画を提案、実行出来る」
（２）「色々な部署、会社を取りまとめて大きな仕事が出来る」
（３）「部下を指導し、大きな仕事が出来る」
（４）「独りで仕事が出来る」
こんな感じでしょうか？
※技術系の場合のみで、営業系は違うと思いますが・・。
よく、「あの人はすぐ他人に仕事を押しつけて・・・」「部下に下請けさせて・・・」とか聞きますが、結果としてそれで仕事が上手く回ればその人は評価に値します。
逆に、「自分の仕事だから・・」と、抱え込んで、ガンバッて、結局たいした結果が出なければ評価できない。
でも、新人や中堅の時はこれがわからないんですよね・・・。
スエイも判ってなかった。
（４）をやっている時は自分自身が充実し、専門知識も豊富だから、「俺は出来るヤツ」と思いがち。
仕事を右から左へ流している人を見ると、「なんでアイツは俺より上なの？」とか思っちゃって・・・。
さあ、又新人が来たわけだがスエイは上手くリーダーシップを取れるだろうか？
結構不安です。
で、今回の新人ですが、２２歳、事務経験無し。（販売業等の経験あり）
スエイの好みかどうかは・・・・微妙～・・・・・。
その時の私の表情で、好みかどうかが皆にバレているようです。
スエイです。 根が正直なもので・・・。
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>.
スエイグループの女性２人が８月末でやめました。ちょうど、派遣契約更新の時期なので・・・。
スエイのグループは直接の部下（男性６人ぐらい）＋室長２名とその部下（派遣女性３０、男性１０）が居ます。
派遣の人は入れ替わりも激しく人数も多いので、入社して１年ぐらい経たないと「名前＊顔」が一致しません。
今回やめた内の１人は入社１年半ぐらいなので、よく知っている人。
Ｎ室長の話では「少しメンタルぎみで、体調をくずしたみたいです」との事。
スエイはちょっとショックでした。 全く気づかず。
スエイは忙しいので気づかなかった・・・なんてのは言い訳にならない・・・。
確かに、個々のメンバーの面倒は室長がケアする役割ですが、メンバーが相談出来る上司を心がけているスエイはショック。
結局その子はやめてしまったので、「何に悩んでいたのか？ 仕事？ プライベート？」は判らずじまいですが・・・。
>>>>>>>>>>>>>>>>テーマ違いの内容になりつつ・・・・・>>>>>>>>>>>>>>
そろそろ人事考課の時期。
まあ、スエイはこんな人ですから今のままだと思いますが、最近やっと昇進査定の傾向と言うのが判り始めました。
（１）「部下を育てられる」
（１）「新たな企画を提案、実行出来る」
（２）「色々な部署、会社を取りまとめて大きな仕事が出来る」
（３）「部下を指導し、大きな仕事が出来る」
（４）「独りで仕事が出来る」
こんな感じでしょうか？
※技術系の場合のみで、営業系は違うと思いますが・・。
よく、「あの人はすぐ他人に仕事を押しつけて・・・」「部下に下請けさせて・・・」とか聞きますが、結果としてそれで仕事が上手く回ればその人は評価に値します。
逆に、「自分の仕事だから・・」と、抱え込んで、ガンバッて、結局たいした結果が出なければ評価できない。
でも、新人や中堅の時はこれがわからないんですよね・・・。
スエイも判ってなかった。
（４）をやっている時は自分自身が充実し、専門知識も豊富だから、「俺は出来るヤツ」と思いがち。
仕事を右から左へ流している人を見ると、「なんでアイツは俺より上なの？」とか思っちゃって・・・。
さあ、又新人が来たわけだがスエイは上手くリーダーシップを取れるだろうか？
結構不安です。
で、今回の新人ですが、２２歳、事務経験無し。（販売業等の経験あり）
スエイの好みかどうかは・・・・微妙～・・・・・。
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Re:やっと週末(09/03)
♯Ryo♭
さん
おひさ～！
コメントサンクス。。
派遣ってさ、いろいろ気を使うだろうからね～。
ま、色々あったんでしょうなあ・・
人事考課の基準は、どこも似たようなもんだよねぇ。
人の上に立つのって、大変だよね。。
頑張って、昇進してちょ＾＾
新人の子の写真希望（笑）
んじゃね～！ (September 3, 2005 09:45:45 PM)
コメントサンクス。。
派遣ってさ、いろいろ気を使うだろうからね～。
ま、色々あったんでしょうなあ・・
人事考課の基準は、どこも似たようなもんだよねぇ。
人の上に立つのって、大変だよね。。
頑張って、昇進してちょ＾＾
新人の子の写真希望（笑）
んじゃね～！ (September 3, 2005 09:45:45 PM)
Re[1]:やっと週末(09/03)
スエイ
さん
♯Ryo♭さん
＞頑張って、昇進してちょ＾＾
スエイは昇進したくないです・・・って出来ないけど。
降格して欲しいぐらいで・・・。（給料は今のままね！）
＞新人の子の写真希望（笑）
出来るかっ！！(--;)
(September 3, 2005 10:02:30 PM)
＞頑張って、昇進してちょ＾＾
スエイは昇進したくないです・・・って出来ないけど。
降格して欲しいぐらいで・・・。（給料は今のままね！）
＞新人の子の写真希望（笑）
出来るかっ！！(--;)
(September 3, 2005 10:02:30 PM)
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