自然の摂理と人財育成・組織開発【その３ 木 パート②】

今回も前回に引き続き、木（スタッフ）についてもう少し詳しく自然の摂理から人財育成について触れてみたいと思います。木には「根っこ、幹、枝、葉、花、実」といった構造があり、スタッフに当てはめるとそれぞれに意味があります。前回は、「枝、葉、花、実」についてお話ししましたので今回は、「根っこ」についてお話します。木は土から芽を出し、根っこを広げて栄養を吸収して大きくなることから根っこはその人の「生い立ち」や「価値観の源」、いわゆる、その人のバックグラウンドです。特に、二十歳までの体験がその後の仕事の価値観に大きく影響を与えると言われています。価値観は二十歳までに印象に残っている出来事から、①ワクワクした経験（ドーパミン系）②避けたかった経験（ノルアドレナリン系）の2種類に分けて見ることができます。どちらの経験もあると思いますが、特にどちらの印象が強く残っているのか？①は再現したい経験で、②は満たしたかった欲求につながります。例えば私の場合、二十歳までの出来事で、①の経験は、音楽を通じて会場の皆が笑顔になり一体感となって楽しかった！②の経験は、高校の部活で副キャプテンだったがスタメンに選ばれず悔しかった…。それにより、私の仕事での価値観は、①を再現したいために、職場の仲間が楽しく笑顔で一体感をもって働く場を作りたい！②を満たしたいために、勉強をしてスキルを上げて、講師として選ばれたい。というエネルギーに繋がっています。つまり、スタッフの根っこ（バックグラウンド）からその人の価値観を知り、普段の仕事とその価値観をどう結び付けてあげるか？この関わりが非常に重要となります。なぜ重要かというと、この価値観はその人にとって自然と沸き起こるエネルギー源なので、今の仕事とその人の価値観が結びつくと、主体的に、意欲的に、楽しみながら、仕事に取り組むことができるからです。こなしている仕事に視点を変えてあげれば、動きが変わってきます！なので、面談や1on1を通じてその人の二十歳までの出来事からその人の根っこがどのような栄養を吸収してどのようなエネルギーを持っているのか？価値観を見出して、強みを伸ばしてあげてくださいね！あなたの価値観はどのような出来事から生まれましたか？次回は、【木　パート③】「幹」について、スタッフの思考と行動の軸となる４つのタイプをお話したいと思います。その人の軸（幹）を知って、どのように教育・指示・育成をすればスムーズに進むか？のお話です。今回も最後まで読んでいただきありがとうございました。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★人生の結びに上質と品格の邸　サービス付き高齢者向け住宅★　洗練された空間と確かな医療、安心と優雅を両立する上質な住まい。　デイサービス・訪問介護・訪問看護併設。安心の医療介護提供体制。　地域の方々も利用頂けるカフェ＆レストラン　こ.LABO（こらぼ）併設　詳細はこちらからいきいきメディカルリハ荒木★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！