2008.03.30
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今年も、新しいスタートの季節がやってまいりました。ボクも、来春あたり、転職しますので、エージェントから、情報収集している所です。（今、経理系のエージェントは、一杯求人があって、お得ですよ）ボクの場合は、保有資格は、理系、文系とも、結構あるので、年収700万程度の人並みの仕事は、結構ある模様。友人に啓蒙されて、公認会計士を目指そうかとも思いましたが、既に保有している税理士資格とダブる部分も多く、苦労対効果が割りに合わず、新しい知見を求めたいという欲求もあり、やめておく事にしました。
ボク自身は、決してクリエイティブな才能溢れる人間ではありませんけど、クリエイティブな仕事をしている人と、常に交わりをもって、自分の刺激にしていきたいという欲求があります。M＆A系は、ボクの性に合わないし、「GNP（義理、人情、プレゼント）」と揶揄される典型的な文系ホワイトカラーは、絶対に御免こうむる。しかし、正直なところ、転職組は、かなりの担保をつけてもらわないと、生え抜きに目の敵にされる可能性が高い。故に、企業主軸の営業部隊からは、独立性の高い部門で、尚且つ頭の固い文系だけしかいない組織NGと、条件を絞り込んでいくと、結構狭き門だったり。方向性としては、ボクの不案内な特許方面の方とタッグを組んで働ける所を希望。T芝の中途あたりが狙い目かな。それとは真逆の公務員もいいんですけどね。絶対、仕事しませんけど、こちらは、自分で人と交流して、資格を取得し、スキルアップしていくのに、適しているかも。「遅れず、休まず、仕事せず」は、キホンです（笑）要するに、典型的なぬるま湯組織か、競争性の非常に高い組織か、どちらか。ぶっちゃけ、ロイヤリティなんてありゃしません。企業が、ボクの才能に、正当な価額の報酬で報いてくれれば、それでいい。使い捨て、過労死、大いに結構。地位と年収と資格が、我々文系の全て…とは言いませんが、それらが最大の価値です。
ところで、この時期になるといつも思うのですが、日本の異常なまでの新卒採用の企業慣行は、どうにかしなければいけないと思います。又、横並びの賞与慣習も、インセンティブボーナス制度が当たり前の欧米企業から見れば、考えられない。
ボクは、氷河期世代の一番おしりの所で、就職難の時代でした。今は、あまり人気の無い警察官や、自衛隊の幹候にも、高学歴からかなり受験者が集まっていた時代です。自然、同期にも、資格試験や、希望する就職先に行けなかった等の理由で、今でもフリーターまがいの生活をしている者もおりますし、世間で言うところのブラック企業に泣く泣く就職した者もおります。学部の卒業から数年たち、もうこの段階で如何ともし難い格差が、我々の間に出来ていて、人間関係にも歪みが出ています。しかも、ダブルマスターなど、学位が重要視される反面、働きながら専門職の資格を取ろうと思っても、なかなか難しい時代になってしまいました。労働環境が、ﾌﾚｷｼﾌﾞﾙさを欠いたまま、求められる物は、欧米的になっている。経営者諸氏には、高学歴の彼らにチャンスを与えて欲しい。ボクは、学歴という物を資格の一種だと考えています。学歴社会という言葉は、非常にマイナスイメージでとられがちです。又、学歴だけで世間を渡っていくという事も出来ない。しかし、脳のスペックは、間違いなく学歴に比例する。もっとも、時代が下って、より選択肢の多い時代になれば、そうとも言い切れない時代がくるかもしれません。しかし、猫も杓子も大学に行く今の御時勢、大卒者の能力は、出身大学のレベルと、ほぼ正比例すると考えていい。ならば、「新卒」という変な採用基準は、捨てるべきです。これは、「年功序列」と「横並び福利」セットでこそ、機能するもの。今や、単純労働に近い名目ホワイトカラーが、それほど必要な時代であるとも思えません。むしろ、ボクのように、「働かない為」に、福利ズブズブの組織に入って、有給を取りまくった挙句、資格を取ってさようなら、なんてされたら、企業もたまったもんじゃないでしょう（笑）
ボクは、研究職と、専門職へのリベートを厚くし、反対に営業部隊は、給与の大半を歩合給にしてもいいと思います。その代わり、成績優秀者には、インセンティブでしっかり労をねぎらう。こうすると、自然に出来ない人はやめていき、スペックの高い怠け者は、しっかりと働くようになる。有能な若者が、ただ単に、学生時代に怠けていたとか、悩み事があったとか、就職活動をうまく出来なかったとか、希望の職種にこだわりがあったとか、そういう単純な理由で、不幸にもドロップアウトして、単純労働にジャンク化してしまう事を、ボクはとてももったいないと思います。
ボク自身は、決してクリエイティブな才能溢れる人間ではありませんけど、クリエイティブな仕事をしている人と、常に交わりをもって、自分の刺激にしていきたいという欲求があります。M＆A系は、ボクの性に合わないし、「GNP（義理、人情、プレゼント）」と揶揄される典型的な文系ホワイトカラーは、絶対に御免こうむる。しかし、正直なところ、転職組は、かなりの担保をつけてもらわないと、生え抜きに目の敵にされる可能性が高い。故に、企業主軸の営業部隊からは、独立性の高い部門で、尚且つ頭の固い文系だけしかいない組織NGと、条件を絞り込んでいくと、結構狭き門だったり。方向性としては、ボクの不案内な特許方面の方とタッグを組んで働ける所を希望。T芝の中途あたりが狙い目かな。それとは真逆の公務員もいいんですけどね。絶対、仕事しませんけど、こちらは、自分で人と交流して、資格を取得し、スキルアップしていくのに、適しているかも。「遅れず、休まず、仕事せず」は、キホンです（笑）要するに、典型的なぬるま湯組織か、競争性の非常に高い組織か、どちらか。ぶっちゃけ、ロイヤリティなんてありゃしません。企業が、ボクの才能に、正当な価額の報酬で報いてくれれば、それでいい。使い捨て、過労死、大いに結構。地位と年収と資格が、我々文系の全て…とは言いませんが、それらが最大の価値です。
ところで、この時期になるといつも思うのですが、日本の異常なまでの新卒採用の企業慣行は、どうにかしなければいけないと思います。又、横並びの賞与慣習も、インセンティブボーナス制度が当たり前の欧米企業から見れば、考えられない。
ボクは、氷河期世代の一番おしりの所で、就職難の時代でした。今は、あまり人気の無い警察官や、自衛隊の幹候にも、高学歴からかなり受験者が集まっていた時代です。自然、同期にも、資格試験や、希望する就職先に行けなかった等の理由で、今でもフリーターまがいの生活をしている者もおりますし、世間で言うところのブラック企業に泣く泣く就職した者もおります。学部の卒業から数年たち、もうこの段階で如何ともし難い格差が、我々の間に出来ていて、人間関係にも歪みが出ています。しかも、ダブルマスターなど、学位が重要視される反面、働きながら専門職の資格を取ろうと思っても、なかなか難しい時代になってしまいました。労働環境が、ﾌﾚｷｼﾌﾞﾙさを欠いたまま、求められる物は、欧米的になっている。経営者諸氏には、高学歴の彼らにチャンスを与えて欲しい。ボクは、学歴という物を資格の一種だと考えています。学歴社会という言葉は、非常にマイナスイメージでとられがちです。又、学歴だけで世間を渡っていくという事も出来ない。しかし、脳のスペックは、間違いなく学歴に比例する。もっとも、時代が下って、より選択肢の多い時代になれば、そうとも言い切れない時代がくるかもしれません。しかし、猫も杓子も大学に行く今の御時勢、大卒者の能力は、出身大学のレベルと、ほぼ正比例すると考えていい。ならば、「新卒」という変な採用基準は、捨てるべきです。これは、「年功序列」と「横並び福利」セットでこそ、機能するもの。今や、単純労働に近い名目ホワイトカラーが、それほど必要な時代であるとも思えません。むしろ、ボクのように、「働かない為」に、福利ズブズブの組織に入って、有給を取りまくった挙句、資格を取ってさようなら、なんてされたら、企業もたまったもんじゃないでしょう（笑）
ボクは、研究職と、専門職へのリベートを厚くし、反対に営業部隊は、給与の大半を歩合給にしてもいいと思います。その代わり、成績優秀者には、インセンティブでしっかり労をねぎらう。こうすると、自然に出来ない人はやめていき、スペックの高い怠け者は、しっかりと働くようになる。有能な若者が、ただ単に、学生時代に怠けていたとか、悩み事があったとか、就職活動をうまく出来なかったとか、希望の職種にこだわりがあったとか、そういう単純な理由で、不幸にもドロップアウトして、単純労働にジャンク化してしまう事を、ボクはとてももったいないと思います。
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