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2009/12/14
カテゴリ： 会長日記
アメーバ経営を導入したり、その一方で、精神障がい者の就労支援をしていると、アチコチから興味を持たれたり、工場見学の依頼をされる。
現在、神戸大学の取材を受けているが、今日は、東京の早稲田大学からの工場見学を受けた。
なぜ、精神障がい者の就労支援を始めたのか？
アメーバ経営により、数字が飛び交う管理会計の下で、障がい者の人達がどのように受け取っているのか？
採算を優先するアメーバ経営と、企業の社会的貢献（ＣＳＲ）との整合性はどうなっているのか？
いろいろと難しい問題を研究しておられる。
アクテックの社会的使命としては、ホームページでも明らかにしているように、次の４つを掲げている
☆ 私達は、優良な商品の提供をもって、社会に貢献します。
アクテックは、統合マネジメントシステム（ＩＳＯ品質･環境）に則り、運営しております。
アクテックは、「人として正しいことをしよう」という哲学を全社員が共有し、人の心をベースに経営しています。
☆倫理･道徳規範を実践する経営を目指します。
倫理研究所の「職場の教養」や、京セラフィロソフィをベースに、経営を実践します。
☆地域社会に貢献します。
精神障がい者の就労支援を通じて、健常者と障がい者が共存できる職場を目指し、ノーマライゼーション社会の実現に努力します。
合掌
現在、神戸大学の取材を受けているが、今日は、東京の早稲田大学からの工場見学を受けた。
なぜ、精神障がい者の就労支援を始めたのか？
アメーバ経営により、数字が飛び交う管理会計の下で、障がい者の人達がどのように受け取っているのか？
採算を優先するアメーバ経営と、企業の社会的貢献（ＣＳＲ）との整合性はどうなっているのか？
いろいろと難しい問題を研究しておられる。
アクテックの社会的使命としては、ホームページでも明らかにしているように、次の４つを掲げている
☆ 私達は、優良な商品の提供をもって、社会に貢献します。
アクテックは、統合マネジメントシステム（ＩＳＯ品質･環境）に則り、運営しております。
アクテックは、「人として正しいことをしよう」という哲学を全社員が共有し、人の心をベースに経営しています。
☆倫理･道徳規範を実践する経営を目指します。
倫理研究所の「職場の教養」や、京セラフィロソフィをベースに、経営を実践します。
☆地域社会に貢献します。
精神障がい者の就労支援を通じて、健常者と障がい者が共存できる職場を目指し、ノーマライゼーション社会の実現に努力します。
合掌
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