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2025.03.20
カテゴリ： つれづれ
恵まれていて今勤めている会社は、春の連休が4月26日（土）から5月5日（月）までの10連休です。
そのうち、4月26日から4月30日までは出勤になりそうです。
それでも計画通りに仕事が進めば、4月28日と30日は休める可能性ありです。
代わりにと言っては何だけど、4月25日（金）は通常出勤で、4月26日（土）は0時から17時まで出勤になりそうです。
4月からは管理職を離れるので、組合と会社との合意している日当たり最大8時間の残業をする前提です。
また、これも会社と組合の合意事項で、連休の2/3の長さ（繰り上げ）の連休は必須らしく、その分は休日出勤扱いで残業をすることになるので、そうなると更に月間の残業限度も超えてしまうという、いきなり限界突破状態になりそうです。
組合員は、こんな面倒なルールを守って（当時は連休確保ルールはなかった）いるのかと思うと、頭が下がります。
そのうち、4月26日から4月30日までは出勤になりそうです。
それでも計画通りに仕事が進めば、4月28日と30日は休める可能性ありです。
代わりにと言っては何だけど、4月25日（金）は通常出勤で、4月26日（土）は0時から17時まで出勤になりそうです。
4月からは管理職を離れるので、組合と会社との合意している日当たり最大8時間の残業をする前提です。
また、これも会社と組合の合意事項で、連休の2/3の長さ（繰り上げ）の連休は必須らしく、その分は休日出勤扱いで残業をすることになるので、そうなると更に月間の残業限度も超えてしまうという、いきなり限界突破状態になりそうです。
組合員は、こんな面倒なルールを守って（当時は連休確保ルールはなかった）いるのかと思うと、頭が下がります。
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最終更新日
2025.03.20 20:59:02
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