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botesan
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2025.05.07
カテゴリ： つれづれ
７日間お休みをいただいて今日から出勤でした。
100件くらい溜まったメールやチャットを処理しながら、打ち合わせなど進めると午前中は終了です。
午後からも同様に処理をしながら、勤怠管理のための年間（残業）計画を作成します。
自分が管理されていた20年前にはなかった書類です。
8月には新制度に移行してまた時間管理から外れる見通しなので、組合への残業規制超過申請対象に7月末の段階でならないようにしたいのだが、直属上司は来年3月目線で規制超過になるような計画で作成するように指示をしてきました。
上司指示に合わせて作成をしましたが、4月～7月の4ヶ月×30時間残業＝120時間以内に抑えたいと思っています。
残り3ヶ月平均は15時間残業平均で過ごすつもりです。
100件くらい溜まったメールやチャットを処理しながら、打ち合わせなど進めると午前中は終了です。
午後からも同様に処理をしながら、勤怠管理のための年間（残業）計画を作成します。
自分が管理されていた20年前にはなかった書類です。
8月には新制度に移行してまた時間管理から外れる見通しなので、組合への残業規制超過申請対象に7月末の段階でならないようにしたいのだが、直属上司は来年3月目線で規制超過になるような計画で作成するように指示をしてきました。
上司指示に合わせて作成をしましたが、4月～7月の4ヶ月×30時間残業＝120時間以内に抑えたいと思っています。
残り3ヶ月平均は15時間残業平均で過ごすつもりです。
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最終更新日
2025.05.07 20:21:26
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