どん底生活からよみがえり

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2024.12.16

現場監督２人に引き渡し時にお手紙をお渡ししました。
その後、部下が教えてくれました。
１年半前、３人態勢で業務を行っていたのですが、三角関係で、業務の分担に偏りがあり、退職されたようです。
私の３人態勢の提案は難しいことが分かりました。
上司がほとんど業務をこなしているので、私のように過労死しないように心配してのことだったのですが。。。
上司に聞くと、退職した理由は、施主とのトラブルでメンタルをやられて退職されたことが分かりました。
顧問弁護士も雇ったことがあるようで、施主とのトラブルにも上司は対応し、恨みの念も飛んできて悩まれてたこともあることが分かりました。

設計士が言うに、現場監督の方が設計士より高収入と。
でも、施主とのトラブルは設計士より現場監督であり、職人とのやりとりで人間関係に苦しむのだから当たり前かもしれません。

私は上司に、この設計士の話を聞いて、「私みたいに過労死しないように。優先順位が違う。女性にとっては１番は家庭で奥さんを大事にすること。２番が仕事であるべきと。家庭を顧みないと退職後ボロボロになるよ」と。
これで、少しでも上司の負担を軽くしたいがために、毎朝、職人さんの出勤状況を報告し、作業終了後には出来た部分を撮影し報告メールをしていました。
棟梁が不調で休まれたときにも、その理由を伝えていました。
これは部下に上司にこのように報告したらいいよとヒントを与えたつもりですが。
上司が何の情報を欲しがっているのか想像して欲しかったのです。

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