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拙著「『好き飯』博多の人力車裸一貫起業術」読者からの感想レビュー

【人力屋オーナー神谷嘉三プロフィール】

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Comments

神谷商店 @ Re[1]:ユニクロUTme!～過酷な太宰府観光人力車にダウン寸前。(09/19) 新鮮美感＠川島さんへこんばんは。コメ…

新鮮美感＠川島 @ Re:ユニクロUTme!～過酷な太宰府観光人力車にダウン寸前。(09/19) ユニクロで早速チャレンジですか‼️ 新し…

神谷商店 @ Re[1]:家族でカレー〜豪雨対応。(07/09) ★紺桔梗さんへ　おはようございます。大…

★紺桔梗 @ Re:家族でカレー〜豪雨対応。(07/09) ご無沙汰しております。まだまだ不安な大…

神谷商店 @ Re[1]:人との直接コミュニケーションに商機あり。(10/31) 新鮮美感＠川島さんへ　おはようござい…

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2007.04.02

昨日の業務終了後、高速を飛ばして一旦小倉の実家に帰還。翌日には博多で仕事あるため、即とんぼ返りでお昼には戻る。知人が小倉の百貨店で本日まで勤務していると聞き、自分の所用を済ませた後、ちょっと立ち寄ってみる。売場にいらっしゃるご本人はすぐにわかったが、何だか同じ売場の方に指示されたり、作業を頼まれたりして多忙な様子。何よりもご本人の顔に笑顔のかけらもなく、疲れ切った表情なため、声を掛けるのさえためらわれた。結局そのまま対面することなく携帯メールだけ送っておいた。

後から届いた返信メールを読むと、やはり職場の人間関係で悩み、それが最も大きな理由で辞められることになったらしい。私が知っている、その方とは全く別人物と思える位にやつれた表情だったので、さもありなんと思った。どうしてこれ程までに同じ人物が職場次第で活かされたり殺されたりするのであろうか。

自分なりにその理由を考えてみたが、自らの経験上、活き活きと仕事のできた職場のことを思い出してみると、いくつかの共通点があることに気付く。

・現場を一任して任せてもらえ、ある程度の判断を自らできる裁量権があること。

・職場の人間が皆プラス思考で、同じ目的・方向性を志向していることが実感できること。

一日の大半を過ごす職場を、よりよい人間関係の場所とするために必要な条件かもしれない。

本日の夜から一週間、二年前より恒例となった中洲の某クラブ・ホステスさんの和装送迎で出向きます。毎度のご用命に改めて感謝！

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