カプの日記

最近、早朝に我が家も周りでウグイスが鳴く

ようになりました。

気が付けば4月が目の前に来ています。

4月と言えば新たなスタートを切る方が多くいます。

会社にも新入社員がやってきますね。

でも、古い考え方に基づく指導を行っている企業の

経営者や管理職の方々は注意が必要です。

昔から「出る杭は打たれる」という事で、優秀な人材を

潰すような指導を行ってはいませんか？

個々の長所を生かして伸ばすような指導を怠っていませんか？

型にはめて、短所を悪く言って矯正しようする。

自分音過去の成功談を自慢し同じことをさせようとする。 

昔からのやり方に固執する。 

中には、自分のポジションが危うくなると判断して

優秀な人材を 排除・拒否するような方もいるようです。

昔あるスポーツの指導者の方に言われた事が有ります。

「選手の長所を見出して伸ばす。そして長所に有った役割を

与える事で100％の力を発揮してくれる。結果チームが強く

なっていく。また、時代と共に戦略・戦術は進化しているので

それに対応して古きを壊し新しい事ができなければ良い

リーダーにはなれない。」 

もちろん、古き事を全て否定する必要は有りません。

良い事はそのまま継承すべきでしょうが、新しく変化する事が

できなければ過去の遺物となり消え去る事になるでしょう。

変化をもたらす可能性を秘めた人材を積極的に受け入れ

その言葉に耳を貸し、行動を後押しする事が大切では

ないでしょうか。

自己の保身に走ったり、変化する事を拒否して今までの

やり方に固執するような 管理職がいる企業は見なおす

必要が有るのかもしれません。

この4月は良い機会かもしれません。

難し話はこの辺にしておいて、楽しくなる話をいたしましょう。

最近、Facebookのグループに投稿して好評だった写真を

ご紹介いたしましょう。

「ユーミンではなくニャーミン！」とコメントもいただきました。

実は大アクビをした姿が歌っているように見えたので

この様にしてみました。 いかがでしょうか？ 

笑顔になれましたか