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July 16, 2021

■自分の賞賛の仕方が不公平であったことを反省したCEO

テーマ：ビジネス・起業に関すること。(19529)

カテゴリ：自分について

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あるＣＥＯ（企業最高責任者）は、
新しく始まったプロジェクトを自分が
異常に評価しているのに気付きました。

それなのに、
ずっと前から続いている
プロジェクトには、ほとんど

彼は自分が、何かを
まったく変えてしまおうとする
斬新なものに一番魅力を感じることに
気付きました。
そして、自分の賞賛の仕方が
不公平であったことを反省したのです。

会社の発展のためには、
どのプロジェクトも同時に
価値がある重要なものだということは、
よくわかっていたのに。（略）

彼は、自分の近視眼的な見方を
はっきり理解して、
新旧両方のプロジェクトに
価値を見出す努力をはじめました。

出典元 ｢あの人はなぜウンと言わないのか｣
おすすめ度４
著者名ロバート・キーガン (著), リサ・ラスコウ・レイヒー (著)

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　■■※　まゆの「つぶやきコメントときどき解説」
…………………………………………………………………………………………

どうしても自分が今、興味あること、
価値を認めていることになりがちです。
組織の中にいれば、組織の価値観に
合わせて評価するとか。

それ以外のことは、

流したり、評価しなかったりします。
違う価値あるもの、評価に値するものを
平気で無視してしまったりもします。

自分の評価基準がどこにあるのか、
どこを評価するのか、
知っておくと公平にでき、
バランスがとれそうです。

例えば、評価基準が、
いっしょにやること？個性的なこと？
新しいことをすること？継続していくこと？
派手な成功？地道な努力？
目立つこと？目立たないこと？
おしゃれなこと？自然なこと？
勉強か？スポーツか？
などなど、どちらかに大きく
偏ってはいないでしょうか。

ただ、難しいのは、
それらの中間がよいのかというと、
それだとどっちつかずになり、
吹っ切れないこともあり、独自なことや
個性的なことができなかったりもします。
（うまく表現できないのですが…）

だから、どちらかに偏りつつも、
その一方の良さもちゃんと認めていく、
という方が、評価する者としては
よいように思います。

■今日のおすすめ本

タイトル： ｢「ちゃんと評価される人」がやっている仕事のコツ｣
著者：フラナガン裕美子
出版社：同文舘出版 (2016/2/6)
おすすめ度：４

≪本からの紹介文≫

普段、一生懸命やっているのに評価がついてこない……。
そんなふうに悩んでいらっしゃる皆さん、実はそこには
「ちょっとしたコツ」があるのです。
本書では、

・先読み仕事ができるようになる「奥の手ポケット」
・どんな上司とでもうまくいくボス・マネジメント術
・損をしないコミュニケーション術
・自分トレーニングになるミス・トラブル対策
・成長し続けるための自分磨き

など、「気配り力+臨機応変力」を鍛えて、
同じ仕事をしても、他の人より高い評価を受けるコツを解説。

■「夫婦関係を考えるおすすめ本　３３冊」はこちら↓
http://www.kotobasagashi.net/yomikata/books2.php

■「男女の違いが書いてある　必見！「20冊のおすすめ本」はこちら↓
http://www.kotobasagashi.net/yomikata/books2.php

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