Nov 14, 2005
カテゴリ： キャリアデザイン
さて初日の翌日になる。
いったい、彼・彼女らの最後のタイムカードは誰だろう。
それは、熟睡のSさんと向き合うデスクの配置にある「Kさん」であった。
20代なかごろのKさんは物静かであるが、鬱積したものを感じた。
声は静かで小さいが、これはKさんが「鬱積している怒り・感情」を殺しているからである。
熟睡のSさん、鬱積のKさんを含めたスタッフは、どちらかといえば、仲のよい関係であるらしい。チーフのKさんの指示・命令を適確にこなそうという姿勢もある。
しかし、責任者というと「チーフのKさん」ではない。
Kさんは、チームのチーフでありながら権限はなく、代表でクライエントの交渉を行っているぐらいだ。入社年数は、まだ数年であるが、30になろうとしている「チーフのKさん」。そこに、部署外のN次長が入り込んでくる。
さて「鬱積のKさん」は、相当に「チーフのKさん」に気遣いしながら、仕事をしている。
本来の上司は20時で退社。
20代前半のOさんは、午前1時で退社。
熟睡のSさんは、午前3時で退社。（夕方17：00～翌午前3時までは、よく働く。）
チーフのKさんは、特に慕っている気配のN次長と共に、午前2時で退社。
鬱積のKさんは、午前4時で退社。
チーフのKさんは、鬱積のKさんに、こういって帰宅していった。
「修正が当たり前。修正がないものを、時間をかけて完璧に作るより、クライエントから校正が来たときに、クライエントの要望どうりに修正できるかどうかだよ。」
どうやら「鬱積のKさん」は、自分の仕事を修正されるのが嫌なようである。
チーフのKさんは、早急にクライエントに仕上げを送りたいようなのだが・・・。
いったい、彼・彼女らの最後のタイムカードは誰だろう。
それは、熟睡のSさんと向き合うデスクの配置にある「Kさん」であった。
20代なかごろのKさんは物静かであるが、鬱積したものを感じた。
声は静かで小さいが、これはKさんが「鬱積している怒り・感情」を殺しているからである。
熟睡のSさん、鬱積のKさんを含めたスタッフは、どちらかといえば、仲のよい関係であるらしい。チーフのKさんの指示・命令を適確にこなそうという姿勢もある。
しかし、責任者というと「チーフのKさん」ではない。
Kさんは、チームのチーフでありながら権限はなく、代表でクライエントの交渉を行っているぐらいだ。入社年数は、まだ数年であるが、30になろうとしている「チーフのKさん」。そこに、部署外のN次長が入り込んでくる。
さて「鬱積のKさん」は、相当に「チーフのKさん」に気遣いしながら、仕事をしている。
本来の上司は20時で退社。
20代前半のOさんは、午前1時で退社。
熟睡のSさんは、午前3時で退社。（夕方17：00～翌午前3時までは、よく働く。）
チーフのKさんは、特に慕っている気配のN次長と共に、午前2時で退社。
鬱積のKさんは、午前4時で退社。
チーフのKさんは、鬱積のKさんに、こういって帰宅していった。
「修正が当たり前。修正がないものを、時間をかけて完璧に作るより、クライエントから校正が来たときに、クライエントの要望どうりに修正できるかどうかだよ。」
どうやら「鬱積のKさん」は、自分の仕事を修正されるのが嫌なようである。
チーフのKさんは、早急にクライエントに仕上げを送りたいようなのだが・・・。
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Re:タイムオーバー(11/14)
jeryi
さん
職種が違うので一概には言えませんが、仕事は就業時間内にすべし。
それができなければ、能力なしと評す。というのがあります。
昔は、残業をしている人間がたくさん仕事をしているという解釈もあったようですが
現在では、与えられた時間内に仕事をやれない人間という風に評価すると、ある会社の社長は言っていました。
しかし、自分自身の評価を勘違いしていますね。タイムイズマネーの仕事ならまだしも･････
それに付き合っているtei.kさんもさぞかし･･････
お疲れ様です！
(Nov 14, 2005 10:25:58 PM)
それができなければ、能力なしと評す。というのがあります。
昔は、残業をしている人間がたくさん仕事をしているという解釈もあったようですが
現在では、与えられた時間内に仕事をやれない人間という風に評価すると、ある会社の社長は言っていました。
しかし、自分自身の評価を勘違いしていますね。タイムイズマネーの仕事ならまだしも･････
それに付き合っているtei.kさんもさぞかし･･････
お疲れ様です！
(Nov 14, 2005 10:25:58 PM)
他人事でよかった。
こつぶおやぢ
さん
勤め人の集まる場所、一人が崩壊してそれを許容すると職場というものが崩れ始める。。。とくにバイトが集まってロクな社会教育されないまま放置されるとわりかし分かりやすく再現しますよね。
ということは、このチーフって・・・・
もしくは会社に見切りをつけたけど居なきゃいけない理由でもある人間なのかな。 (Nov 15, 2005 01:26:07 PM)
ということは、このチーフって・・・・
もしくは会社に見切りをつけたけど居なきゃいけない理由でもある人間なのかな。 (Nov 15, 2005 01:26:07 PM)
Re:他人事でよかった。(11/14)
tei.k
さん
こつぶおやぢさん
＞勤め人の集まる場所、一人が崩壊してそれを許容すると職場というものが崩れ始める。。。とくにバイトが集まってロクな社会教育されないまま放置されるとわりかし分かりやすく再現しますよね。
＞ということは、このチーフって・・・・
＞もしくは会社に見切りをつけたけど居なきゃいけない理由でもある人間なのかな。
-----
こつぶおやぢさんの鋭い指摘。
『とくにバイトが集まってロクな社会教育されないまま放置されると』とありますが、チーフは、これまでの職務経験は、すべてアルバイトだったのです。ここで、はじめて正社員として務めたのでした。 (Nov 19, 2005 09:38:40 AM)
＞勤め人の集まる場所、一人が崩壊してそれを許容すると職場というものが崩れ始める。。。とくにバイトが集まってロクな社会教育されないまま放置されるとわりかし分かりやすく再現しますよね。
＞ということは、このチーフって・・・・
＞もしくは会社に見切りをつけたけど居なきゃいけない理由でもある人間なのかな。
-----
こつぶおやぢさんの鋭い指摘。
『とくにバイトが集まってロクな社会教育されないまま放置されると』とありますが、チーフは、これまでの職務経験は、すべてアルバイトだったのです。ここで、はじめて正社員として務めたのでした。 (Nov 19, 2005 09:38:40 AM)
Re[1]:タイムオーバー(11/14)
tei.k
さん
jeryiさん
＞職種が違うので一概には言えませんが、仕事は就業時間内にすべし。
＞それができなければ、能力なしと評す。というのがあります。
＞昔は、残業をしている人間がたくさん仕事をしているという解釈もあったようですが
＞現在では、与えられた時間内に仕事をやれない人間という風に評価すると、ある会社の社長は言っていました。
＞しかし、自分自身の評価を勘違いしていますね。タイムイズマネーの仕事ならまだしも･････
＞それに付き合っているtei.kさんもさぞかし･･････
＞お疲れ様です！
-----
＞職種が違うので一概には言えませんが、仕事は就業時間内にすべし。
その通りですよね。残業とは、本来の業務以外の仕事や、あるいは下準備、他社員のフォロー、チェック、情報収集などが、「残業」にあたらなければならないと思うのです。従来の仕事が、1日の労働時間を越えることは、スキル不足か、過剰な役割分担なのかというところですね。
(Nov 19, 2005 09:43:05 AM)
＞職種が違うので一概には言えませんが、仕事は就業時間内にすべし。
＞それができなければ、能力なしと評す。というのがあります。
＞昔は、残業をしている人間がたくさん仕事をしているという解釈もあったようですが
＞現在では、与えられた時間内に仕事をやれない人間という風に評価すると、ある会社の社長は言っていました。
＞しかし、自分自身の評価を勘違いしていますね。タイムイズマネーの仕事ならまだしも･････
＞それに付き合っているtei.kさんもさぞかし･･････
＞お疲れ様です！
-----
＞職種が違うので一概には言えませんが、仕事は就業時間内にすべし。
その通りですよね。残業とは、本来の業務以外の仕事や、あるいは下準備、他社員のフォロー、チェック、情報収集などが、「残業」にあたらなければならないと思うのです。従来の仕事が、1日の労働時間を越えることは、スキル不足か、過剰な役割分担なのかというところですね。
(Nov 19, 2005 09:43:05 AM)
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文の文 sarisari2060さん
速聴 自己啓発 能… step7さん
今日も・・・はれば… じゃかバターさん
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