採用時、会社はやはり嘘をついたのか？ | 自然にいきたいね

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2009年03月05日

■新しい会社との出会いに安堵してたが■
以下は、長男のその後の記録を自分のために書く。
これは個人的な日記で、どなたのお役にも立つ事は無いと思うので、
後で損したと思わないように、無理して読まないでいただきたい。

長男の採用時の状況は、「良い会社みたいで良かったね」だった。
ウツ気味で前の会社診断書を出して休んでいた後、雇用保険対象外になった時期に
退職させられ、そのあと１年位引篭もりのような暮らしをしていた長男。
前の会社に行けなくなってから丁度１年半位して、急に就職活動をして、
その事を全部承知の上で、「リハビリの感じで通勤すれば良い」と言って、
新しい会社は長男を雇用してくれた。

■最初の頃、上司の対応に安心■
１月末に、１年ぶりくらいに心療内科に行って、薬を処方されたらしい。
２月末にも行く事になってると上司に伝えたら、その日に一緒に行くと言ってくれたそうで、
長男は上司が同行なんて緊張するから嫌だと言っていた。
それを聞いて私は、「部下の状況を本人だけから聞くより主治医からも聞きたいだろうし、
より理解してくれようとしている姿勢が嬉しいではないか～」と、
考え方色々だけど私の考えを長男に言っておいた。物事、よく取ろうよと。

当日は、なんと２人の上司が、退社前に長男の心療内科に動向してくれたらしい。

■いい加減な心療内科医■
１、２回行っただけで通院をやめてしまった長男の事を医者は、
ろくに長男の話を聞かずに、１年前に軽く治ったと理解してたらしい。
だから今度も大丈夫だろうと、上司にも説明したそうだが、
「ろくに話も聞かなかったくせに」と医者に思ったが、上司の手前何も言えなかったと長男。

え？事実と違うことは、上司が傍にいたなら、尚更そこで医者に言うべきだったでしょう、
と私は長男に言ったが、後の祭り・・・。
せめて、あとででも上司に、あの医者は何も分ってないという事を伝えるように言っておいた。

■別の上司も気にしてくれて■
翌日、別の上司が、様子を聞いてくれたそうで、件の説明をしたらしい。
これまでで、３人の上司が、長男の病状？を気にしてくれているのがわかった。

以前の会社とは大違いで、以前は、３人出てきても、みんなイヤミを言うだけだったし、
医者にかかるなんて甘えてる、という言い方までされている。

とにかく、「今度の会社はよかったね」といいイメージを長男に伝えた。

■荷物が受け取れない長男■
昨日、立川のクロネコの配達の人から電話が入った。
長男への最初の配達が１８日だった私からの荷物がまだ本人に手渡されてないと。
最初は留守で連絡ついて再配達したが留守だった、その後電話しても留守電ばかりでと。

私が楽天に注文した常温のベーグル・・・。
長男は、冷蔵、冷凍ではいつ受けとれるか分らないほど、すでに帰宅が遅くなってた。
週末前に配達なら週末に再配達で受けとれるだろうと常温タイプにした。
受け取って、一部を冷凍にしてもらうつもりだった。

半月の間に週末は２回もあったのに、それでも受け取れなかったのだ。

なかなか受けとれなくて再配達の連続なのは知っていた。

電話をくれた配達員は、配達は８時までなのに、それ以降に行ってくれた事も有ると言った。
そこまでもしてくれてたとは！直接電話で話せて謝意を言えて良かった。

こういう状況の人についてクロネコさんに知っていただき、
新しいサービスを作ったら東京で需要はあるのでは？と思い話そうとして、
それについては窓口があるから電話してほしいと番号を教えられた。
アイディアあるから採用してほしい。

「今回の荷物に関しては申し訳ないですが、ドアの前に置いていっちゃってください」とお願いして、
「あ、やっぱり、処分していただくのは出来ますか？」と尋ねてみた。
「それで宜しければ、そうします」と言うので、お願いした。

「明日もこの番号なので、何か有ればお電話ください」と言ってくれた。
なるほど、配達の人の携帯の電話番号はいつも同じではないんだ。
若いのにちゃんとしてる、有り難い。
クロネコの教育も良いと思うが、本人がしっかりしてると思った。

■会社は誠実？不誠実？■
前日「ずっと忙しくて、帰宅は深夜、その上、今度の土日も仕事」と長男からメールが来てた。
荷物が受け取れないとも書いてあって、忙しくても色々注文はしてるのかと思ってた。

まさか私が注文した物をまだ受け取ってなかったとは、驚きだ。

「残業は殆どないって言ってたけど、採用するための嘘だったのかな」のメールの後、
土日まで仕事をしてると分って、これじゃ、前の会社と同じじゃん！と憤り・・・・。

前の会社は、残業の日々と休み無しの連続だったが残業手当があった。
若いのに残業手当で高給で、でも使う暇がないよと、まるで若い頃のジュリーのようだった。

今の会社は、働きづめなのに、手取りの金額を聞いて驚いた。
サービス残業？ただ働き？
基本給が低い？時間を拘束されてる分だけでも、これじゃ時給のアルバイトの方がマシだ。

■企業にとって大事な物って■
前の会社で仕事に追われ、自宅にも帰れない日が続いて、
食事もきちん摂れないでいれば、誰だって体調不良と自立神経不良になる。
都会では特に今そういう人は多いと思う。
そもそも会社の雇用形態に問題ありなのに、使い捨て体質はどこにもあるのか。

ウツになった人のフォローを始めたり、そうならないようにメンタル面のフォローしたり、
そういう事をする企業が出てきたと、新聞でも書いてあったし、
ビジネスマン向けの番組でも言っていたし、
ラッキーなことに長男の今度の会社も大丈夫と思ってたのに。

やるべきことを次々やらせる、次々仕事が発生する、そして社員の使い捨てか。

心身の不良になった原因が前の会社での超過勤務だというのは会社は承知のはずだ。
残業の日々でその給料か？酷すぎる！

■とにかく自分の身体は自分で守らないと■
「違う」と思いながらも、長男は我慢しちゃうタイプ。
私は「おかしい」と思ったら、教師にも上司にもガンガン言う ★ タイプなのに、
そんな私を反面教師にしたのか、元来の気質からか、
長男は会社や上司になかなか本心を言わないタイプ。

我慢と無理を重ねれば、また前と同じ事になってしまう。
それだけは避けさせたい。「話が違う」と自分で言ってほしい。
自分の身体は自分が守るしかないのだから。

■信教の自由と教師の立場■
★、また１つ書きたくなった。
別日記で、書くかも、信教の自由と教師の立場について。

■ウツかどうかも不明のまま■
長男は薬を処方されちゃって、服用してる。
私の考えを強調してまた服薬や通院をやめる事になってもいけないかなと何も言わないようにしてる。
本当は薬は飲んでほしくない。特に患者の話を聞かずに医者が処方した薬は。

食事だけは、ちゃんと摂ってほしい。
ウツと食事について、もっと書きたい。

■体調優れない人も外に出よう■
今日は私の住む町は良いお天気です。
九州のほうから雨になりそうですが、お洗濯日和で次々干したいです。
体調優れないと言ってる友だちと今週会う予定のはずだったけど、
今の所連絡無し、今日なんて外出するのにも良さそうだけどな。

体調不良な人も、ちょっとお散歩、
元気な人はちょっと遠くまで、
お出かけするのがいいですね。

ナチュラル・ハイジーンの重要な要素の１つに、「日光浴」があります。
ナチュラル・ハイジーンは、ローフードやリビングフードと違って食事法だけでなく、
ライフスタイルだからです。ここんとこ、強調したい～！
適度な運動や充分な睡眠も、ナチュラル・ハイジーンの重要な要素です。

■もし読んでしまった方がいましたら■
全く個人的な事で役に立たない日記、ご免なさい。
今日は、多分別にも個人的なことを書きますが、
どうぞ無駄読まないで下さい。

読んでしまった方、おつきあいいただき、ありがとうございます。

■これらもよく読み返す本です■

　医者が心の病に無力なワケ 1,365 円　　船瀬俊介さんの本を読んでください

　女性のためのナチュラル・ハイジーン 1,680 円　　超健康のライフスタイル

　↑
1,500円以下でも送料無料。どこかに歪み出ない？
誰かがきつい思いしてない？とちょっと心配。
何故かって言うと、

過去に以下を読んでるから。これは気分悪いから読み返さない。　

　アマゾン・ドット・コムの光と影 1,680
副題：躍進するIT企業・階層化する労働現場　ルポ
企業は売り上げのために何でもしていいの？
「銭ゲバ」の風太朗が乗っ取った三国造船もその前に働いてた会社も生産性の
ために人を人とも思わない企業だった。
人は企業の駒じゃない。人は機械のネジや部品じゃない。駄目なら別の・・・であってほしくない。
私が若い頃働いていた企業は、人を育てるシステムがちゃんとしてて、それが受け継がれてた。
人がいるから起業が成り立ってるのに！
育てるんじゃなく、使えるだけ使って使い捨てって企業が多くなってるのか？

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