2007/07/23
カテゴリ： この世界のあらゆるものは、教科書である
わたしの職場には5分前出社できない後輩がいます。
「明日から絶対に5分前に出社しろよ！」
と何度上司に言われても、その習慣は直りません。
自分が上司だったら、どうするでしょうか？
他人を変えたかったら、まず自分が変わるべしと言います。
わたしだったら、
「今度君が5分前出社できなかったら、わたしは上司としての管理不行き届きの罰として頭を丸めるよ」
と宣言することにします。
織田信長の軍の先鋒は柴田勝家であり、その柴田郡の先陣を務めたのは蒲生氏郷でした。
大将がいくら後ろから「進め進め」と騒いだところで、誰も進もうとは思わない。
自ら先頭を走ってこそ、兵は前へ進むものだ。
氏郷はそれを実践していたのでしょう。
リーダーは自らの行動によって部下を動かす。
これが鉄則のようですね。
今日も一日元気に仕事をすることができました。
ありがとうございました！！
【三文日記】
今日は数時間残業してきました。
わたし自身は「遅くなったなぁ」と思いましたが、中にはまだまだ忙しく仕事をしている人もいると思います。
決して「疲れた」と口にすまいと思いました。
くもり時々雨。
●今日の運動
エアロバイク30分。
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んー
toho さん
Re:んー(07/23)
ミンミンぜみ
さん
tohoさん
ミンミンぜみです。こんにちは。
＞これは完全に本人の問題です。
「5分前出社」という約束を守れない責任は、確かに部下本人が負うことになります。
周囲からの信頼を失ったり、人事評価で減点されたり、何がしかのペナルティは課されます。
ただ、そうした罰によって部下の行動が変わるのかというと、そうではありません。
わたしが上司として大切だと思うのは、部下の行動を本人のせいだけにせず、当事者意識を持って受けとめることです。
たとえあきれるような行動であってもです。
だから、部下の悪い行動へのフィードバックとして、「上司自らが丸刈りになる」という当事者意識を体現する一例を挙げてみたのです。
とすれば、上司の宣言は「宣言だけ」であってはならず、当然実行する気概を持って部下に伝える必要があります。
切り捨てるか、いっしょになって改善を図るか。
わたしはできる限り後者であるよう努めたいと思います。 (2007/07/24 09:55:21 PM)
ミンミンぜみです。こんにちは。
＞これは完全に本人の問題です。
「5分前出社」という約束を守れない責任は、確かに部下本人が負うことになります。
周囲からの信頼を失ったり、人事評価で減点されたり、何がしかのペナルティは課されます。
ただ、そうした罰によって部下の行動が変わるのかというと、そうではありません。
わたしが上司として大切だと思うのは、部下の行動を本人のせいだけにせず、当事者意識を持って受けとめることです。
たとえあきれるような行動であってもです。
だから、部下の悪い行動へのフィードバックとして、「上司自らが丸刈りになる」という当事者意識を体現する一例を挙げてみたのです。
とすれば、上司の宣言は「宣言だけ」であってはならず、当然実行する気概を持って部下に伝える必要があります。
切り捨てるか、いっしょになって改善を図るか。
わたしはできる限り後者であるよう努めたいと思います。 (2007/07/24 09:55:21 PM)
Re[1]:んー(07/23)
toho さん
どうも、こんばんわ。
＞わたしはできる限り後者であるよう努めたいと思います。
上司もいちビジネスマンです。
部下の指導に当たるのはいいことですが、
そこまでしなくても、と。
困ってる部下にアドバイスするくらいが丁度いいんじゃないでしょうか。
むしろ自分（部下）には構ってられないほどがんばってる上司を見て
後輩は刺激を受けると思います。 (2007/07/24 11:35:38 PM)
＞わたしはできる限り後者であるよう努めたいと思います。
上司もいちビジネスマンです。
部下の指導に当たるのはいいことですが、
そこまでしなくても、と。
困ってる部下にアドバイスするくらいが丁度いいんじゃないでしょうか。
むしろ自分（部下）には構ってられないほどがんばってる上司を見て
後輩は刺激を受けると思います。 (2007/07/24 11:35:38 PM)
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ミンミンぜみ
素性の分からない病を得て、目と耳 が悪くなりました。日々遭遇するささやかな出来事に意味を見出し、一筆記してまいります。よろしくお願いします。
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