2012年10月10日
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昨今は大学1年次から卒業後の職業生活に向けた「キャリア教育」が行われているそうで、「企業が求めている能力」を認識させたうえで、学生生活の過ごし方を考えさせる機会が多いそうなのだ。そこで学生が受け取るメッセージは「企業が重視するのは学力じゃないよ。勉強よりも、人と関わる経験を積もう」ということが言われるそうなのだ。そして学生は授業から遠ざかっていくことになっていくそうなのだが、企業の方々はどう受け止めているのだろうか。「その通り！勉強よりも、学生のうちにしかできないことに打ち込むことが大事！」ということのようなのだが、それとも「このそのような世迷言を信じるほど、今の学生は単純ではないだろう」と思うのではないだろうか。
いくら企業の人間が同考えようと実際には残念ながら、現役学生諸君は「コミュニケーション能力重視」ということで、「人と関わる経験が大事」ということから「サークル・アルバイトを頑張ろう」と発想する学生が多いという調査結果があるそうなのだ。企業が特に重視しているわけでもない「アルバイト経験」や「所属クラブ・サークル」を、学生は「重視されたい」と考えていることが分かる結果になっているそうなのだ。「企業はここを評価するだろう」と学生が思い込んでいるポイントは、企業の実際の重視項目からはどうもずれているようなのだ。特にエントリーシートの内容などはどこが重視されているか、そもそも全部読んでもらっているのかということさえも、学生には分からないということ
のようなのだ。
そのことから就職活動において次の2つの点に留意すべきだそうで、第1に企業の人事担当者が実際に接するのは「学力に不安がある者を除いた学生集団である」ということなのだ。第2に新卒採用に関するアンケート調査」は「特に重視した点」を5つだけ選択する調査設計である、ということで、就職活動では面接にたどりつくまでに様々なハードルがあることから、参加必須の企業説明会がターゲット大学の学生を優先する形で設けられていれば、それ以外の学生はその段階で機会を奪われることとなってしまっているそうなのだ。そして数学の問題や論理的思考力を問う問題などが満載のWEBテスト・適性検査を通過しないと、たいていの場合、面接にたどりつくことはできないのが現実なのだ。
少なくともWEBテスト・適性検査では学力・知的能力が問われており、私もこの話を聞いてどんな問題が出るのか知らなかったので、書店の就職コーナーをのぞいてみたり図書館でこれらの問題集を読んだりしたのだが、中学3年生までの数学を問題なく終えた学生ならそれほど苦労しない内容だろうが、数学が苦手だから文系の道を歩んだという学生には厳しい内容だといわなくてはならない問題が多かったのだ。「新卒採用に関するアンケート調査結果」では「論理性」を重視するという企業も25.4％あったそうで、今の企業は就職試験として総合能力とよばれる言語・非言語検査などの学力に関連した選考を行っているそうで、学力チェックなしで「人物重視」という企業は少数派だそうなのだ。
ある金融企業の場合では学生のエントリーは1万人くらいだったそうなのだが、ターゲット大学を優先して会社説明会の告知を行う段階で約4分の1に絞るそうなのだ。そして言語・計数を含むWEB適性検査で「あまりに低い学生のみを不合格」とし、エントリーシートを提出させたうえで1次選考である集団面接試験に臨む人数を千人以下にするそうなのだ。自主的に応募を取りやめたり途中で選考を辞退したりする学生もいるだろうが、エントリーの人数と比べると一次面接に参加できる人数は10分の1まで減っているそうなのだ。ターゲット大学の設定やWEB適性検査を通じて、学力に不安のある者を除いた学生集団が面接で人事担当者の前に現れるのが現実ということのようなのだ。
--- On Wed, 2012/10/10, > wrote:
いくら企業の人間が同考えようと実際には残念ながら、現役学生諸君は「コミュニケーション能力重視」ということで、「人と関わる経験が大事」ということから「サークル・アルバイトを頑張ろう」と発想する学生が多いという調査結果があるそうなのだ。企業が特に重視しているわけでもない「アルバイト経験」や「所属クラブ・サークル」を、学生は「重視されたい」と考えていることが分かる結果になっているそうなのだ。「企業はここを評価するだろう」と学生が思い込んでいるポイントは、企業の実際の重視項目からはどうもずれているようなのだ。特にエントリーシートの内容などはどこが重視されているか、そもそも全部読んでもらっているのかということさえも、学生には分からないということ
のようなのだ。
そのことから就職活動において次の2つの点に留意すべきだそうで、第1に企業の人事担当者が実際に接するのは「学力に不安がある者を除いた学生集団である」ということなのだ。第2に新卒採用に関するアンケート調査」は「特に重視した点」を5つだけ選択する調査設計である、ということで、就職活動では面接にたどりつくまでに様々なハードルがあることから、参加必須の企業説明会がターゲット大学の学生を優先する形で設けられていれば、それ以外の学生はその段階で機会を奪われることとなってしまっているそうなのだ。そして数学の問題や論理的思考力を問う問題などが満載のWEBテスト・適性検査を通過しないと、たいていの場合、面接にたどりつくことはできないのが現実なのだ。
少なくともWEBテスト・適性検査では学力・知的能力が問われており、私もこの話を聞いてどんな問題が出るのか知らなかったので、書店の就職コーナーをのぞいてみたり図書館でこれらの問題集を読んだりしたのだが、中学3年生までの数学を問題なく終えた学生ならそれほど苦労しない内容だろうが、数学が苦手だから文系の道を歩んだという学生には厳しい内容だといわなくてはならない問題が多かったのだ。「新卒採用に関するアンケート調査結果」では「論理性」を重視するという企業も25.4％あったそうで、今の企業は就職試験として総合能力とよばれる言語・非言語検査などの学力に関連した選考を行っているそうで、学力チェックなしで「人物重視」という企業は少数派だそうなのだ。
ある金融企業の場合では学生のエントリーは1万人くらいだったそうなのだが、ターゲット大学を優先して会社説明会の告知を行う段階で約4分の1に絞るそうなのだ。そして言語・計数を含むWEB適性検査で「あまりに低い学生のみを不合格」とし、エントリーシートを提出させたうえで1次選考である集団面接試験に臨む人数を千人以下にするそうなのだ。自主的に応募を取りやめたり途中で選考を辞退したりする学生もいるだろうが、エントリーの人数と比べると一次面接に参加できる人数は10分の1まで減っているそうなのだ。ターゲット大学の設定やWEB適性検査を通じて、学力に不安のある者を除いた学生集団が面接で人事担当者の前に現れるのが現実ということのようなのだ。
--- On Wed, 2012/10/10, > wrote:
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