2013年06月24日
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どの業界でもメンタルヘルスのことは問題となっているのだが、建設コンサルタント会社の社員が患った精神疾患の主な原因の傾向は、大手がプライベートな事案で中堅が仕事上での人間関係となっているそうなのだ。建設コンサルタンツ協会が今年の1月に実施した「所定外労働時間に関する実態調査」によると、売上高規模別で精神疾患の発症原因の傾向に大きな違いがあることが明らかになったそうなのだ。建設業関係では最近3年間の精神疾患の発症傾向の調査では大手ほど増加傾向にあることも分かったそうなのだ。売上高規模100億円以上では約37%の会社が「増加傾向にある」と答えたそうなのだが、昨年に実施した調査では54%だったので実際には割合は低下しているのだ。
ただし今回の調査で「減少傾向にある」と答えた会社は約5%にすぎず、実際問題でも増加基調にあることに変わりはないみたいなのだ。それというのも今ではどの業界でもコンピューターやインターネットによって、事業内容や協議事項等はスピーディに結果や報告がなされているのだが、このことで一息つく暇がまったくなくなってきているというのだ。つまり会社から離れることはできても携帯電話やメールによる交信から離れることはできないし、タバコ一服の休憩も職場での禁煙の励行により駆逐されつつあるというのだ。さらにグローバリズムによって熾烈化した企業間競争や、これに直結するサービスの不断の向上という圧力が末端のはたらく人にまでかかってきているのだ。
そのうえ顧客への良心性といういわゆる責任感の強い、他者配慮性に富むといった「メランコリー」という特徴が、企業側にむしろ強くなってきている傾向があるというのだ。過剰なまでの正確さやサービスを追求する余りルールが病的となり、普通の人が従うには余りに苦しいことになってきているということのようなのだ。しかも20歳代の建設会社社員の約4割が転職を考えていることが分かったそうで、所定外の労働時間が長い社員ほど転職志向は強かったという結果になっているそうなのだ。離職が最も多い年代について尋ねたところ20歳代や30歳代が圧倒的で、離職した社員の主な転職先を各社に聞いたところ、売上高の規模が大きい会社ほど他業種や公務員へ転職する傾向が強いことも分かったそうなのだ
。
売上高100億円以上の会社では離職者が他業種へ転職する傾向があると答えたのが3分の1を越えているそうで、売上高が40億円以上100億円未満の会社では、国家・地方公務員へ転職する傾向があると答えたのが半分ほどだったそうなのだ。売上高40億円以上の大手・中堅の会社とも約8割で20歳代や30歳代の離職が多いと答えたそうなのだ。所定外労働時間に関する調査ではここ3年間で残業時間が増えている実態も分かったそうで、ただし売上高100億円以上の会社では昨年と比べて顕著な減少傾向が見られたというのだ。復旧・復興業務の影響で残業時間が増加した昨年の調査に対して、今年はその反動が表れたもようで、さらにノー残業デーの浸透も要因の一つと考えられそうなのだ。
残業時間が増える原因に技術者不足を挙げる会社は、売上高の規模によらず約3割に上っているそうで、20歳代や30歳代の離職が増えている状況も踏まえると業界にとって深刻な問題となっているのだ。職場に関連したメンタルの問題の要因として社会の「アスペルガー化」も関係しているそうで、アスペルガー症候群の特徴は高い知的機能と情動知能との間にある大きなギャップで、他人の感情を配慮せずひたすら正確性や効率を追求する姿は、感情と論理との間のアンバランスを連想させてしまい、現代の職場と関連深い物理的・心理的変化がはたらく人の休むゆとりを減らし、心身疲労をもたらすことは職種の違いを超えて現代の社会全般に共通していると考えられているようなのだ。
--- On Mon, 2013/6/24, > wrote:
ただし今回の調査で「減少傾向にある」と答えた会社は約5%にすぎず、実際問題でも増加基調にあることに変わりはないみたいなのだ。それというのも今ではどの業界でもコンピューターやインターネットによって、事業内容や協議事項等はスピーディに結果や報告がなされているのだが、このことで一息つく暇がまったくなくなってきているというのだ。つまり会社から離れることはできても携帯電話やメールによる交信から離れることはできないし、タバコ一服の休憩も職場での禁煙の励行により駆逐されつつあるというのだ。さらにグローバリズムによって熾烈化した企業間競争や、これに直結するサービスの不断の向上という圧力が末端のはたらく人にまでかかってきているのだ。
そのうえ顧客への良心性といういわゆる責任感の強い、他者配慮性に富むといった「メランコリー」という特徴が、企業側にむしろ強くなってきている傾向があるというのだ。過剰なまでの正確さやサービスを追求する余りルールが病的となり、普通の人が従うには余りに苦しいことになってきているということのようなのだ。しかも20歳代の建設会社社員の約4割が転職を考えていることが分かったそうで、所定外の労働時間が長い社員ほど転職志向は強かったという結果になっているそうなのだ。離職が最も多い年代について尋ねたところ20歳代や30歳代が圧倒的で、離職した社員の主な転職先を各社に聞いたところ、売上高の規模が大きい会社ほど他業種や公務員へ転職する傾向が強いことも分かったそうなのだ
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売上高100億円以上の会社では離職者が他業種へ転職する傾向があると答えたのが3分の1を越えているそうで、売上高が40億円以上100億円未満の会社では、国家・地方公務員へ転職する傾向があると答えたのが半分ほどだったそうなのだ。売上高40億円以上の大手・中堅の会社とも約8割で20歳代や30歳代の離職が多いと答えたそうなのだ。所定外労働時間に関する調査ではここ3年間で残業時間が増えている実態も分かったそうで、ただし売上高100億円以上の会社では昨年と比べて顕著な減少傾向が見られたというのだ。復旧・復興業務の影響で残業時間が増加した昨年の調査に対して、今年はその反動が表れたもようで、さらにノー残業デーの浸透も要因の一つと考えられそうなのだ。
残業時間が増える原因に技術者不足を挙げる会社は、売上高の規模によらず約3割に上っているそうで、20歳代や30歳代の離職が増えている状況も踏まえると業界にとって深刻な問題となっているのだ。職場に関連したメンタルの問題の要因として社会の「アスペルガー化」も関係しているそうで、アスペルガー症候群の特徴は高い知的機能と情動知能との間にある大きなギャップで、他人の感情を配慮せずひたすら正確性や効率を追求する姿は、感情と論理との間のアンバランスを連想させてしまい、現代の職場と関連深い物理的・心理的変化がはたらく人の休むゆとりを減らし、心身疲労をもたらすことは職種の違いを超えて現代の社会全般に共通していると考えられているようなのだ。
--- On Mon, 2013/6/24, > wrote:
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