2015年01月22日
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厚生労働省が発表した「就労条件総合調査」によると、昨年度の労働者の年次有給休暇の取得率は４８．８％で、前年から１．７ポイントの上昇にとどまっていたそうなのだ。私は退職しているので関係はないのだが、政府は「働き方改革」を立ち上げて、５年後までに有休取得率を７０％に引き上げる目標を掲げているが、現状では取得が進んでいない実態が浮き彫りになったというのだ。今回厚生労働省が発表した「就労条件総合調査」は、主要産業における企業の労働時間制度や定年制等及び賃金制度等について、総合的に調査し我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としており、毎年1月1日現在の状況について調査を行なっているのだ。
全国における1日の所定労働時間は企業の平均は7時間43分で、前年の7時間44分からほとんど変化していないのだが、労働者1人当たりの所定労働時間は平均7時間44分と、前年の7時間45分とほとんど変わっていないそうなのだ。週における所定労働時間は企業平均で39時間29分となっており、労働者1人平均も39時間05分と前年より少し長くなっているそうなのだ。企業平均を企業規模別にみると1,000人以上企業では、39時間02分と減少傾向を示しているそうなのだが、300～999人の企業は39時間07分や100～299人の企業が39時間21分、30～99人の企業では39時間34分というように、減少するどころか増加傾向になっているそうなのだ。
週における所定労働時間を産業別にみると、金融業・保険業が37時間57分で最も短く、宿泊業・飲食サービス業が40時間09分で最も長くなっているそうなのだ。半数以上の企業が変形労働時間制を導入しており、労働時間を割り振ることができる変形労働時間制は、勤務にメリハリがつき残業代の削減に有効な手段となっているそうなのだ。昨年度の年間休日総数の企業平均は105.8日で、労働者1人平均は年間で112.9日となっている。企業平均年間休日総数を企業規模別にみると、従業員数が1,000人以上の企業は114.7日となっているのに比べ、300～999人の企業は112.5日で、従業員数が100～299人規模の企業になると108.0日、30～99人規模の企業だと104.4日となっているそうなのだ。
産業別にみると金融業・保険業が年間休日は120.9日で最も多く、宿泊業・飲食サービス業が93.5日と最も少なくなっているそうなおだ。昨年度に労働者１人当たりに与えられた有休日数の平均は１８．５日なのだが、実際に取得したのは９.0日だったそうなのだ。厚生労働省がまとめた労働基準法改正案の骨子では、有給休暇の取得を促進するため労働者の有休の取得時期の指定を企業に義務付けることになっており、働く時間を労働者が柔軟に決められる「裁量労働制」を導入しやすくするというのだ。厚生労働者は厚生労働大臣の諮問機関である「労働政策審議会」の分科会に提示することで、今月中に意見を取りまとめて通常国会に改正法案を提出する予定となっている。
時間外労働の割増賃金率を「一律に定めている」企業割合は82.0％となっており、そのうち時間外労働の割増賃金率を「25％」とする企業割合は93.5％で、「26％以上」とする企業割合は6.5％となっているそうなのだ。時間外労働の割増賃金率を定めている企業のうち、1か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を定めている企業割合は29.3％で、そのうち時間外労働の割増賃金率を「25～49％」とする企業割合は45.7％、「50％以上」とする企業割合は54.0％となっているそうなのだ。また割増賃金の支払いに代えて有給の休暇を付与する代替休暇制度がない企業割合は73.0％となっているそうなのだ。
全国における1日の所定労働時間は企業の平均は7時間43分で、前年の7時間44分からほとんど変化していないのだが、労働者1人当たりの所定労働時間は平均7時間44分と、前年の7時間45分とほとんど変わっていないそうなのだ。週における所定労働時間は企業平均で39時間29分となっており、労働者1人平均も39時間05分と前年より少し長くなっているそうなのだ。企業平均を企業規模別にみると1,000人以上企業では、39時間02分と減少傾向を示しているそうなのだが、300～999人の企業は39時間07分や100～299人の企業が39時間21分、30～99人の企業では39時間34分というように、減少するどころか増加傾向になっているそうなのだ。
週における所定労働時間を産業別にみると、金融業・保険業が37時間57分で最も短く、宿泊業・飲食サービス業が40時間09分で最も長くなっているそうなのだ。半数以上の企業が変形労働時間制を導入しており、労働時間を割り振ることができる変形労働時間制は、勤務にメリハリがつき残業代の削減に有効な手段となっているそうなのだ。昨年度の年間休日総数の企業平均は105.8日で、労働者1人平均は年間で112.9日となっている。企業平均年間休日総数を企業規模別にみると、従業員数が1,000人以上の企業は114.7日となっているのに比べ、300～999人の企業は112.5日で、従業員数が100～299人規模の企業になると108.0日、30～99人規模の企業だと104.4日となっているそうなのだ。
産業別にみると金融業・保険業が年間休日は120.9日で最も多く、宿泊業・飲食サービス業が93.5日と最も少なくなっているそうなおだ。昨年度に労働者１人当たりに与えられた有休日数の平均は１８．５日なのだが、実際に取得したのは９.0日だったそうなのだ。厚生労働省がまとめた労働基準法改正案の骨子では、有給休暇の取得を促進するため労働者の有休の取得時期の指定を企業に義務付けることになっており、働く時間を労働者が柔軟に決められる「裁量労働制」を導入しやすくするというのだ。厚生労働者は厚生労働大臣の諮問機関である「労働政策審議会」の分科会に提示することで、今月中に意見を取りまとめて通常国会に改正法案を提出する予定となっている。
時間外労働の割増賃金率を「一律に定めている」企業割合は82.0％となっており、そのうち時間外労働の割増賃金率を「25％」とする企業割合は93.5％で、「26％以上」とする企業割合は6.5％となっているそうなのだ。時間外労働の割増賃金率を定めている企業のうち、1か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を定めている企業割合は29.3％で、そのうち時間外労働の割増賃金率を「25～49％」とする企業割合は45.7％、「50％以上」とする企業割合は54.0％となっているそうなのだ。また割増賃金の支払いに代えて有給の休暇を付与する代替休暇制度がない企業割合は73.0％となっているそうなのだ。
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