2020年09月25日
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ライフプランを作成する時には60歳を定年退職とするケースが多いそうなのだが、30年ほど前は55歳定年だったような気がしている。それがいつ60歳定年になったのかというと1986年「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」の改正で60歳定年が努力義務に、1994年の改正で60歳未満定年制が禁止されたからだという。これが60歳定年の始まりでその後も「高年齢者雇用安定法」が改正され、2012年の改正「原則希望者全員の65歳までの雇用を義務化」により働きたい人は65歳まで働くことができるようになったという。そして今年の3月「高年齢者雇用安定法」が更に改正され70歳まで働く機会の確保を努力義務とする法案が成立し、70歳まで働き続ける事ができる環境が整備されつつあるというのだ。
近年では日本では少子高齢化が進み医療や介護、労働者の確保など社会生活にさまざまな影響が出ているといわれているが、記録が残っている日本最古の定年制度は1887年に制定された東京砲兵工廠の職工規定だといわれている。この東京砲兵工廠の職工規定では55歳を労働者の定年としており、公務員をはじめ多くの企業が55歳定年制を導入したという。この55歳定年制は1994年の改正高年齢者雇用安定法で60歳未満の定年が原則禁止になるまで続いたそうで、厚生労働省は2021年から労働者の希望があれば最長70歳まで定年を延長できるシステムの導入を企業の努力目標としているという。このように定年延長に関する動きはこれからも活発になることが見込まれていることのようなのだ。
厚生労働省の「就労条件総合調査・結果の概況」をもとに現在の定年制と定年年齢を見てみると、定年制を定めていない企業は全企業平均では4.5％だが５年前より0.1％減少しているそうなのだ。定年制を定めていない企業規模別では常用労働者が1000人以上の企業が0.7％に比べて、300～999人の企業は0.3％で100～299人の企業は2.0％となり30～99人の企業は5.8％だという。定年制を定めていない企業は減少傾向にあるが1000人以上の企業は前年の2倍強も増加しているそうなのだ。65歳定年が増えているといっても定年制を導入している常用労働者1000人以上の企業の9割は60歳定年で、現時点の定年年齢の平均は60歳になるが65歳定年を導入する企業が増えているそうなのだ。
65歳定年制の義務化により高年齢労働者の賃金設定や賞与について、また給与の財源など企業を悩ませるさまざまな問題が起こることが予想され、たとえ65歳まで業務を続けられたとしても高年齢者が今までと同額の給与を受け取ったり役職に就いたりできる保証はないという。「給与が下がった」とか「役職に就くことができない」といった理由から、高年齢者の仕事への意欲が薄れてしまうことが考えられ、高年齢者の賃金や待遇に不満を持つ人や高年齢者をどう扱うべきか悩む労働者も多いという。また65歳を過ぎても元気ではつらつとした高年齢者は大勢いるが、しかし若い頃に比べて体調を崩しやすくなったり体力が落ちて集中しにくくなったりするなど年齢を重ねるごとに不調が出てくる高年齢者も多いという。
年金や老後に不安があるという人も増えていてできることなら長く働きたいと考える高年齢者も多くいるが、持病で通院中という人も多くこのような健康状態の不調によるミスや事故のリスクを企業は認識し対応策を考えなくてはいけないといわれている。政府は働く意欲のある高齢者が70歳まで就労できる機会を確保するための法整備を考えており、高年齢者雇用安定法の改正案が可決されたこともあってこれにより定年年齢が65歳になる流れは強まりそうだという。人生100年時代といわれていることもあって将来は70歳定年、あるいは定年制という概念がなくなり生涯現役時代が到来するかもしれないのだが、70歳まで延長される可能性があるいまでは企業に求められるのは変革なのかもしれないといわれているのだ。
近年では日本では少子高齢化が進み医療や介護、労働者の確保など社会生活にさまざまな影響が出ているといわれているが、記録が残っている日本最古の定年制度は1887年に制定された東京砲兵工廠の職工規定だといわれている。この東京砲兵工廠の職工規定では55歳を労働者の定年としており、公務員をはじめ多くの企業が55歳定年制を導入したという。この55歳定年制は1994年の改正高年齢者雇用安定法で60歳未満の定年が原則禁止になるまで続いたそうで、厚生労働省は2021年から労働者の希望があれば最長70歳まで定年を延長できるシステムの導入を企業の努力目標としているという。このように定年延長に関する動きはこれからも活発になることが見込まれていることのようなのだ。
厚生労働省の「就労条件総合調査・結果の概況」をもとに現在の定年制と定年年齢を見てみると、定年制を定めていない企業は全企業平均では4.5％だが５年前より0.1％減少しているそうなのだ。定年制を定めていない企業規模別では常用労働者が1000人以上の企業が0.7％に比べて、300～999人の企業は0.3％で100～299人の企業は2.0％となり30～99人の企業は5.8％だという。定年制を定めていない企業は減少傾向にあるが1000人以上の企業は前年の2倍強も増加しているそうなのだ。65歳定年が増えているといっても定年制を導入している常用労働者1000人以上の企業の9割は60歳定年で、現時点の定年年齢の平均は60歳になるが65歳定年を導入する企業が増えているそうなのだ。
65歳定年制の義務化により高年齢労働者の賃金設定や賞与について、また給与の財源など企業を悩ませるさまざまな問題が起こることが予想され、たとえ65歳まで業務を続けられたとしても高年齢者が今までと同額の給与を受け取ったり役職に就いたりできる保証はないという。「給与が下がった」とか「役職に就くことができない」といった理由から、高年齢者の仕事への意欲が薄れてしまうことが考えられ、高年齢者の賃金や待遇に不満を持つ人や高年齢者をどう扱うべきか悩む労働者も多いという。また65歳を過ぎても元気ではつらつとした高年齢者は大勢いるが、しかし若い頃に比べて体調を崩しやすくなったり体力が落ちて集中しにくくなったりするなど年齢を重ねるごとに不調が出てくる高年齢者も多いという。
年金や老後に不安があるという人も増えていてできることなら長く働きたいと考える高年齢者も多くいるが、持病で通院中という人も多くこのような健康状態の不調によるミスや事故のリスクを企業は認識し対応策を考えなくてはいけないといわれている。政府は働く意欲のある高齢者が70歳まで就労できる機会を確保するための法整備を考えており、高年齢者雇用安定法の改正案が可決されたこともあってこれにより定年年齢が65歳になる流れは強まりそうだという。人生100年時代といわれていることもあって将来は70歳定年、あるいは定年制という概念がなくなり生涯現役時代が到来するかもしれないのだが、70歳まで延長される可能性があるいまでは企業に求められるのは変革なのかもしれないといわれているのだ。
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