事例で解決、労働トラブル 労働基準法がよく分かる

2007.07.20
XML
カテゴリ: 労働基準法物語
今日は、行政との調整会(飲み会?)でした。アップの遅い日は、こういう具合が多いです。怒ってるこれも、一つのお仕事でして…ぽっ
なお、あくまでも独立した士業ですので、行政とも会社とも一切繋がりはありません。労働者との関係を含めて、中立の立場を貫いておりますので、そこのところは、ご理解ください。しょんぼり

========================================


(休日)

第36話

経理担当者:えーと、ブンちゃんは、この週は土日とも出勤か… 休出は3割5分増だから…
 でも、土日のどっちが休出なのかしら?

社長:土日は何時間ずつ出てる?



社長:いいや、うちは確かに土日が所定休日になってるが、法定休日は土日のいずれとも決めてないから、土日両方とも出たときは、短い方の日を法定休日にしている。

ブンちゃん:そんなぁ… おせっかい親父、なんとか言ってください。

おせっかい親父:… まあ、社長の扱いでも違法とは言えないのぉ。もっとも、監督署は法定休日を特定するように指導しているが…

ってなわけで、なんか損した気分のブンちゃんでした。
おせっかい親父、労働基準法って、労働者の味方じゃないの?!

☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡

(休日)
第三十五条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。
(2) 前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。

労働トラブルの未然防止のため、就業規則を作りましょう。





お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう

Last updated  2008.05.06 21:56:45コメント(0) | コメントを書く


【毎日開催】
15記事にいいね!で1ポイント
10秒滞在
いいね! -- / --
おめでとうございます!
ミッションを達成しました。
※「ポイントを獲得する」ボタンを押すと広告が表示されます。
x
X

© Rakuten Group, Inc.
X
Design a Mobile Site
スマートフォン版を閲覧 | PC版を閲覧
Share by: