PR
sano4864
労働トラブルが発生すると、なぜだか現れるおせっかい親父の物語
Calendar
2026.09
2026.08
2026.07
2026.08
2026.07
2026.06
2026.05
2026.05
まだ登録されていません
2007.08.07
カテゴリ： 労働基準法物語
(産前産後)
第５４話
パートのリナちゃん：すいません。出産予定日は１ヶ月後なんですが、初産で不安ですし、お医者さんからも、そろそろ仕事は控えた方がいい、と言われていますので、産前休暇をください。それと、お金がいろいろ入り用ですので、その前に７日間、有給休暇をください。
社長：そうはいかんな。うちに来て１１ヶ月目だよな。まだ１年経ってないので、産前休暇は取れないんだよ。欠勤になるよ。それに、産前休暇の間は、うちの場合、無給なんだから、同じじゃないか。なあ、親父。
おせっかい親父：それは、育児休業のことのようじゃな。産前産後の休暇は、そういった要件はないんじゃよ。確かに、御社の規定では、産前産後の休暇に対しては無給ということになってはいる。しかし、法的に堂々ととれる休暇なんで、欠勤と同じとは言えんのじゃよ。
社長：おいおい、まだ脅かす気かい？ パートに有休はないっ、なんて言ったりしないんで、後生だから、これ以上、いじめないでぇ～
パートのリナちゃん：そうは、いきません。親父さん、話を聞いてください。入社時、６ヶ月の試用期間が終わったら、正社員にしてくれる、って言ってたんですよ。労働時間は５時間４５分から８時間に伸びました。けれど、社会保険に入れてくれないんです。休みは、土日・祝祭日だけですよ。
おせっかい親父：それはまずいですな。今は旦那さんの被扶養者となっていますな。そうすると、家族出産育児一時金は出るが、出産手当金は出ないことになる。リナちゃんの場合、社会保険加入の要件を充たしておるので、社会保険の資格取得手続きが必要ですな。そうすれば、産前産後の間、出産手当金が出ることになるよ。
ってなわけで、 元パートの
おせっかい親父、あんまり、うちの従業員に知恵つけないでぇ～？！
☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡
(産前産後)
第六十五条 使用者は、六週間(多胎妊娠の場合にあつては、十四週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。
(2) 使用者は、産後八週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後六週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。
(3) 使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。
労働トラブルの未然防止のため、就業規則を作りましょう。
第５４話
パートのリナちゃん：すいません。出産予定日は１ヶ月後なんですが、初産で不安ですし、お医者さんからも、そろそろ仕事は控えた方がいい、と言われていますので、産前休暇をください。それと、お金がいろいろ入り用ですので、その前に７日間、有給休暇をください。
社長：そうはいかんな。うちに来て１１ヶ月目だよな。まだ１年経ってないので、産前休暇は取れないんだよ。欠勤になるよ。それに、産前休暇の間は、うちの場合、無給なんだから、同じじゃないか。なあ、親父。
おせっかい親父：それは、育児休業のことのようじゃな。産前産後の休暇は、そういった要件はないんじゃよ。確かに、御社の規定では、産前産後の休暇に対しては無給ということになってはいる。しかし、法的に堂々ととれる休暇なんで、欠勤と同じとは言えんのじゃよ。
社長：おいおい、まだ脅かす気かい？ パートに有休はないっ、なんて言ったりしないんで、後生だから、これ以上、いじめないでぇ～
パートのリナちゃん：そうは、いきません。親父さん、話を聞いてください。入社時、６ヶ月の試用期間が終わったら、正社員にしてくれる、って言ってたんですよ。労働時間は５時間４５分から８時間に伸びました。けれど、社会保険に入れてくれないんです。休みは、土日・祝祭日だけですよ。
おせっかい親父：それはまずいですな。今は旦那さんの被扶養者となっていますな。そうすると、家族出産育児一時金は出るが、出産手当金は出ないことになる。リナちゃんの場合、社会保険加入の要件を充たしておるので、社会保険の資格取得手続きが必要ですな。そうすれば、産前産後の間、出産手当金が出ることになるよ。
ってなわけで、 元パートの
おせっかい親父、あんまり、うちの従業員に知恵つけないでぇ～？！
☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡
(産前産後)
第六十五条 使用者は、六週間(多胎妊娠の場合にあつては、十四週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。
(2) 使用者は、産後八週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後六週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。
(3) 使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。
労働トラブルの未然防止のため、就業規則を作りましょう。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
