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sano4864

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労働基準法物語　一覧表　Ｐａｒｔ．２

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2007.08.17

本日は、誠に勝手ながら、労働基準法の物語は休講させていただきます。今日は、無料年金相談会に参加してきました。

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カテゴリ：年金

『消えた年金問題』後、社保への行政協力という形で４回ほど参加してきました。

今日は、地元百貨店での、社労士会主催の無料年金相談会。
メインは『年金記録の確認』ですが、社労士は年金データを検索できませんから、社保の職員を招いての相談会でした。

多くのご相談者がいらっしゃいました。
年金記録の確認は、当然多かったですが、それ以外のものを２つほど紹介します。

一件目。
現在６４歳の女性だが、厚生年金の加入期間が１７年あるものの、国民年金の加入期間はゼロ（正確に言えば、第１号被保険者期間の納付記録がゼロ）。
生年月日による特例で、あと３年厚生年金に加入すれば、老齢年金の受給資格期間を充たすが、なかなか働く場がない（３５歳以降１５年あれば他の特例で要件を充たすが、若い頃の厚生年金期間なので、残念ながら２０年が必要）。
国民年金をあと８年掛ければ、厚生年金と合計して２５年（第２号被保険者期間と合計して２５年）で受給資格期間を充たす。

ずっと独身だったので、第３号被保険者期間も合算対象期間（主として、任意加入期間）もなし。
今の年金制度では、１７年の厚生年金期間が無駄になってしまいそうです。

二件目。
現在５０歳の日本在住中国籍の女性。厚生年金期間は１ヶ月。日本に来て７年目ですが、事業主がこれまで厚生年金に入れてくれなかったそうです。
国民年金の納付記録はゼロ。
こちらの方も、老齢年金の受給資格期間を充たすことは難しいようです。

原則２５年の受給資格期間を充たすことが出来ず、涙を流す方々も大勢いらっしゃいます。
この要件は、撤廃・緩和の必要があるでしょう。
他にも、要件を緩和しさえすれば、救済できる領域が、たくさんあります。
党派の枠を超えた、真摯で実効的な議論を望みます。

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