PR
sano4864
労働トラブルが発生すると、なぜだか現れるおせっかい親父の物語
Calendar
2026.09
2026.08
2026.07
2026.08
2026.07
2026.06
2026.05
2026.05
まだ登録されていません
2007.08.16
カテゴリ： 労働基準法物語
(遺族補償・葬祭料)
第６２話
マサヤ君：父が自殺しました。
おせっかい親父：… なんと言ったらいいか… 心から、お悔やみ申し上げます。
母親を多感な小学校６年生のとき亡くし、父親に育てられたマサヤ君。
現在大学２年生です。
リストラの風が吹きすさぶ中、なんとか会社に残ることの出来た父親。
しかし、従業員が減っても、仕事が減るわけでもなし。
長時間労働を余儀なくされていました。
マサヤ君：会社を訴えます。労災の請求は、親父さんにお願いします。
おせっかい親父：過労自殺ですな。昔は、労災認定のハードルが高かったのだが（※）、「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」によって、幾分ハードルが引き下げられとる。
※ 労災保険法１２条の２の２（『労働者が、故意に負傷、
疾病、障害若しくは死亡又はその直接の原因となった事故を
生じさせたときは、政府は、保険給付を行わない。』）を根拠に、
自殺は『故意』による死亡であるとして、
国は、 原則として労災保険の適用を否定していた。
社長：彼は、そんなに仕事で悩んでいたとは思えないが… 確かに夜１０時より前に会社を上がることはなかったが、よく、部下を連れて飲みに行ってたようだし…
マサヤ君：父は、酔って帰宅したことはありません。部下の人たちをねぎらう為に、飲みに連れて行ってたんだと思います… 土日も、書斎で会社の持ち帰り仕事をしていました。
ってなわけで、労災請求を行うことに。
おせっかい親父、俺、産業カウンセラーになるよ！！
会社を去るも地獄。会社に残るも地獄。
高い税金取っといてっ！！
☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡
(遺族補償)
(葬祭料)
第八十条 労働者が業務上死亡した場合においては、使用者は、葬祭を行う者に対して、平均賃金の六十日分の葬祭料を支払わなければならない。
労働トラブルの未然防止のため、就業規則を作りましょう。
第６２話
マサヤ君：父が自殺しました。
おせっかい親父：… なんと言ったらいいか… 心から、お悔やみ申し上げます。
母親を多感な小学校６年生のとき亡くし、父親に育てられたマサヤ君。
現在大学２年生です。
リストラの風が吹きすさぶ中、なんとか会社に残ることの出来た父親。
しかし、従業員が減っても、仕事が減るわけでもなし。
長時間労働を余儀なくされていました。
マサヤ君：会社を訴えます。労災の請求は、親父さんにお願いします。
おせっかい親父：過労自殺ですな。昔は、労災認定のハードルが高かったのだが（※）、「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」によって、幾分ハードルが引き下げられとる。
※ 労災保険法１２条の２の２（『労働者が、故意に負傷、
疾病、障害若しくは死亡又はその直接の原因となった事故を
生じさせたときは、政府は、保険給付を行わない。』）を根拠に、
自殺は『故意』による死亡であるとして、
国は、 原則として労災保険の適用を否定していた。
社長：彼は、そんなに仕事で悩んでいたとは思えないが… 確かに夜１０時より前に会社を上がることはなかったが、よく、部下を連れて飲みに行ってたようだし…
マサヤ君：父は、酔って帰宅したことはありません。部下の人たちをねぎらう為に、飲みに連れて行ってたんだと思います… 土日も、書斎で会社の持ち帰り仕事をしていました。
ってなわけで、労災請求を行うことに。
おせっかい親父、俺、産業カウンセラーになるよ！！
会社を去るも地獄。会社に残るも地獄。
高い税金取っといてっ！！
☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡
(遺族補償)
(葬祭料)
第八十条 労働者が業務上死亡した場合においては、使用者は、葬祭を行う者に対して、平均賃金の六十日分の葬祭料を支払わなければならない。
労働トラブルの未然防止のため、就業規則を作りましょう。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
