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2012.01.25

キャリアの常識の嘘金井壽宏・高橋俊介

カテゴリ：ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ、ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ

キャリアの常識の嘘
価格：1,365円（税込、送料別）

朝日新聞社

２００５年刊

「希望を抱いて旅をするほうが、到着してしまうより素晴らしい」（ロバート・Ｌ・スティーブンソン）

≪資格や知識、経験というのは、いくら量を増やしても、
　それが自分のなかで抽象的に整理されていなければ、戦力として判断されない。

　重要なのは、それらの資格や知識から、汎用性のあるスキルをどれだけ普遍化していけるか
　のほうなのだ。≫

　・・だから、専門知識を豊富に持つ人以上に、いま知識はなくとも必要となれば

　人を動かす動機の種類・・

　１．上昇系動機（影響欲、支配欲、達成欲、競争心、賞賛欲・・）

　２．人間関係系動機（社交欲、感謝欲、理解欲、主張欲・・）

　３．プロセス系動機（自己管理欲、抽象概念思考、切迫性・・）

　「目標がないと充実したキャリアは築けないのか？」

　上昇系動機の人に対しては、ＹＥＳかもしれないが、

　それ以外の人にとっては、ＮＯかもしれない。

　目の前の人や仕事に没頭できれば満足という人は、
　目標のため、などと考えず、ひたすら仕事の充実を図ればよい。
　それは、上昇系動機の人にとっても必要なことである。

　２．流されることも楽しめる

　８．長く歩めばそれだけ自分らしく生きていると実感できる

　９．悪い我慢はしていない

　１０．いくつになっても一皮むけて発達を続ける

　１１．物語が多い

　　　　人間的魅力も磨き続けている

＜目次＞
キャリアは計画しデザインするものだろうか
職種が自分に合うことが重要だろうか
流されるようなキャリアはだめなのだろうか
変化に適応することが成長だろうか
キャリアを築くにはわがままが必要だろうか
よいキャリアの条件とは何か
キャリアの節目はどうマネジメントすればよいか
夢や目標があるから頑張れるのか
キャリアには一貫性が必要か
キャリアに勝ち負けはあるのか
過去のキャリアから何を学ぶべきか
キャリアは一人で作るものだろうか
好きなことをやっていればいいのか
成長や発達はどうすれば継続できるのか
リーダーはいかにして成長すべきか
プロフェッショナルに求められるものとは
キャリアにとって忠誠心はプラスになるか
部下の育成は上司が計画し実行すべきか
仕事とプライベートははっきり区別すべきか
キャリアにおいてお金は重要か

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