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2007年10月11日

‘０８年から’０９年へ　・・・　リクルーターの引継ぎ

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採用活動はすでに’０９年の学生獲得に向かって動き出しています
既に　毎日就職ナビも　２００９年度版がオープン
当社は　長野県の注目企業に取り上げていただいています。
あの研修会の様子が載っていますよ。

　それにしても　もう再来年の４月の就職　採用の活動が始まるんですよね・・・
大学生でもまだ３年生。　
短大だと　まだ一年生が対象ですからね。

目標を決めて　着々と準備している人もいるんでしょうねぇ・・・

　当社の採用チームも　‘０８年担当から　’０９年担当にバトンタッチです。
９月に説明会を行って　“なりたい！”と立候補した人たちを中心にチームを結成
今日　新旧リクルーターの引継ぎをしました。
まあ　顔合わせを含めたセレモニー的要素があるのですが・・・

応援のクリックお願いします。

　その場で　会社のことを知るために　ちょっとしたクイズを出し
KJ法を使って　会社のアピールポイントをまとめるという“作業”をしています。
わいわいとやったほうが　勢いがありますからね。

KJ法を駆使して.JPG

もちろん　まとめた資料で即発表です。

変化を感じますよ。

会社のアピールポイントは.JPG

　‘０８リクルーターから　’０９リクルーターに一言づつ声を掛けたのですが・・・
‘０８リクルーターが言うには “なんで俺がやらなきゃいけないんだろう”という
スタートラインだったというのです。

　仕事は忙しいのに　抜けていかなきゃならない・・・

　普段味わうことのできない　採用という仕事なのに
そういうスタートだったというのは　聞いていたのですが・・・・
再び言いたくなるほど　不安だったんだなぁ・・・って

　結局やってみて　自分の成長を感じ良かった　だから初めは大変でも報われるんだ
ということを言いたいわけなのですが・・・

　そういう意味で　’０９リクルーターは　社員から既に応援されています。
しかも　説明会に参加し　立候補したメンバーが大半。
意気込みも　期待もあって　そういう意味では　昨年とは違ったスタートに
できるのかなって感じます。

　この応援のムードを作った公開研修会　　そこで社員に共感を呼んだ
’０８リクルーターの功績は大きいですよ。
素直に褒めちゃいます。
仕事に区切りをつけて卒業です。　・・・　とはいえ　
サポーターとしての関りは持ってもらうのですがね。

　昨年の反省から　社員に透明な活動をすることが必要。
今どんな状況か？絶えず情報を流しながら　味方作りを平行して進めたいって
手段を考えているんです。

今年もとことん付き合いますよ！