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令和６年度年金額はどう変わる？
令和6年度は2.7%のアップ年金額は、毎年度物価や賃金等を勘案して、当該年度の年金額を発表しています。令和6年度は2.7%のアップとされていますが、それ以上の物価高の影響もあり、日々の生活は実質的にそれほど潤っていないと感じる方も少なくない。具体的には、老齢基礎年金の満額が月額6万8,000円（令和5年度は6万6,250円）、厚生年金については、夫婦2人分の老齢基礎年金を含む標準的な年金額が月額23万483円（令和5年度は22万4,482円）となります。令和6年6月に支給される年金（令和6年4月分以後）から改定されることとなります。また、年金生活者支援給付金も同様に令和5年度からアップし、老齢年金生活者支援給付金は令和6年度については、月額5,310円（令和5年度は5,140円）となり、※障害年金生活者支援給付金、遺族年金生活者支援給付金もともに、令和5年度と比較し令和6年度はアップしています。
2024.05.01
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ジョージア駐日大使の感動的なスピーチ！
- 栃ノ心はジョージアの太陽を日本に登らせた。ジョージアでは日本を「日出でる国」と呼びます。小結・黒海が開いた道を、小結・臥牙丸が色づけして大関・栃ノ心が完結。 - 栃ノ心が度重なる怪我で幕下まで転落しても諦めず、幕内に復帰して優勝した復活劇を見て「夢は覚めるものと思っていたが、覚めない夢もあるんだ」と学んだ。 - https://news.yahoo.co.jp/articles/b57fd81fab9059ede938c5b02420a251c84bff99...
2024.02.05
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180年に一度の大変革期
三元九運の切り替わり2024年2月4日から第九運が始まる三元九運の周期は180年で、木星と土星の会合周期に基づく 2023年は第八運の終盤で「終息する時代」 第九運は「終わりの始まり」で大変換期 三元九運の歴史的な流れ 現在の2023年は三元では下元に相当 第九運は中年女性の活躍、美容、研究、名誉が象徴的 第九運で見た目の重要性が増し、AIの進化が加速 2024年以降の流行や仕事のトレンド時代の崩壊と新しい流れへの対応が求められる 職業や業界選択に第九運を意識 未来に向けての準備や新しい考え方が重要 時代の変化を楽しみながら、ポジティブに受け入れる 第九運へのマインドの切り替えが必要 自分をアップデートしていかなければならない時代になるんです。冥王星山羊座時代から冥王星水瓶座時代への変化に注目冥王星水瓶座時代では縦社会から横社会へ、大きな組織から個人への移り変わりがあります。世界の様々な要素がリンクしていると感じる時代。 2024年の第九運の話題があり、超最強の運気が待っているとのメッセージ。 実行して、みんなで夢や願望を叶えていきましょう。 超最強の運気が待っています。
2024.02.01
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楽天銀行口座からの積立
毎月銀行口座から楽天証券に入金して積み立てる方法。特にお得感はなく、手間がかかる可能性あり。楽天カードでの積立 楽天カードを使用して楽天証券に積み立てる方法。0.5%から最大1%の楽天ポイントが得られる。クレジットカード積立は簡単で初心者向け。 楽天キャッシュでの積立 楽天キャッシュにチャージし、楽天証券で積み立てる方法。楽天ポイントを0.5%獲得可能。自動積立や残高キープチャージで手間が少ない。 楽天ギフトカードを利用した積立 楽天ギフトカードを購入し、楽天証券で積み立てる方法。事前にお得に購入すればポイントの恩恵が得られる。毎月の購入が必要で手間がかかる。銀行口座からの積立:毎月最大で10万円まで積み立て可能楽天カードを持っていない方向けの方法 楽天カードでの積立: 積立注文は楽天証券の画面で行う楽天カードでの引き落としと積立指定日を設定積立金額やポイント利用設定を調整可能特定口座やNISAの選択が可能 楽天キャッシュでの積立: 楽天キャッシュの設定画面から行う残高キープチャージの設定が可能クレジットカードを選択してチャージ金額を設定チャージ方法の慎重な設定が必要 注意事項: 各積立方法は個人の投資方法により選択するべき設定に慎重に取り組み、自身の資金状況に合わせる利用者が積立金額や設定を調整できる柔軟性がある いった設定をしてる間にですね パソコンであればもう一つタブが出てるん 先ほどと同じように積立注文の確認画面がこんな風に出てきます 引き落とし商法が楽天キャッシュとかチャージ方法 積立しテレビとかこんな風にですね出てきます ちゃんとここまで確認をして注文するまで これで楽天キャッシュでの積立もできるということ 楽天ギフトカードで楽天キャッシュにチャージをされる方は残高キープチャージの設定はしなくてもいいんですが全部まとめて楽天カードでされたい方はこちらの設定を忘れずしていただければ大丈夫です 楽天キャッシュでの楽天証券の積立の方法 そして楽天カードの残高キープチャージについてでした ざっくりと3つ紹介をさせていただきましてここまでお伝えして ここからの流れ少し読めてくる方中にはいらっしゃるかと思うんですけども 楽天証券の口座開設まだの方がいらっしゃいましたらもうポイントサイトを絶対に有効活用してください ポイントサイトハピタスっていうところ一番使ってるんですが さらに7月の31日までであればハピタス特性のキャンペーンもやってるんでさらに2000ポイントもらえるっていう大チャンスもあるんですよ 最大で1万2000円相当のハピタスポイントがもらえてその12,000相当は1万2000円という現金にもできるし他のポイントにも交換できちゃうっていうダブルでお得なんでもうぜひ 楽天証券に限らず証券コースとか解説される時はポイントサイトとかに案件があるかチェックしてみてください 一応僕ハピタスの認定ユーザーという風になっておりまして僕の登録リンクから登録していただくと最大で1418+ポイントもゲットすることができますんで登録カードの方は概要欄をチェックしてくださいまあ 今回は今更聞けない楽天証券でのちょっとしたお得度の違いや積立設定について簡単ではありましたけどもお伝えさせていただきました これ今だから言えるんですけども僕初めて楽天証券で口座開設をして積立設定した時はもう頭がめちゃくちゃごちゃごちゃになって何が結局お得なのかとか実際に何が正解だっなのかもう本当にねよくわかんなかったんですよね 投資関連はちょっと難しい内容になってくるかもしれないんですが今後も需要があればこういった関連の作ろうかなという風に検討しているところではあります
2024.01.31
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楽天ペイは広範な店舗で利用可能。
楽天ペイを利用すると1%の還元率が得られる。 楽天証券の積立投信 楽天キャッシュを使用して、楽天証券で積み立て投資が可能。楽天ポイントを得ながら、投資信託を購入できる。 積立投信の仕組みと利点毎月少額から積み立て可能（例: 100円から）。積み立て額に応じて楽天ポイントが付与される。利用者が自分で投資信託を選択できる。 投資信託の選択肢 アメリカ株のインデックス投資信託が人気。長期間で右肩上がりのインデックスが特に注目されている。⚠ 投資に関する注意点 投資はリスクが伴う。損失の可能性もあるため、慎重に行うべき。初心者はまず安全な投資商品から始めることが勧められる。楽天キャッシュはお得にチャージ購入可能 楽天ギフトカード経由や楽天カード・JCBでお得にチャージ可能 楽天キャッシュを使って楽天ペイで多くの店舗で利用可能 楽天証券の積み立て投資にも利用可能 ただし、楽天キャッシュの現金化は注意が必要 投資信託の売却には数日かかり、値動きに注意が必要 楽天ポイントとの違いは、楽天キャッシュは購入が可能で、出金先も異なる 楽天キャッシュの有効期限は最終利用から10年、利用限度額も設定あり 利用限度額は1回10万円、1か月100万円 楽天ペイの場合は1回3万円、楽天ポイントは1ヶ月10万円（ダイヤモンド会員は1回50万円） 楽天キャッシュを使って投資信託を積み立てることがお得 楽天ペイ利用時に1%のポイント還元あり 楽天キャッシュ購入時には0.5%から3%のポイント還元 ポイントの20ドルが積み立て時に得られる 楽天キャッシュで投信を購入することで実質的なポイント還元が可能 ポイントを得ながら楽天キャッシュを利用して投資信託を購入できる仕組み 楽天モバイルや楽天グループの状態に対して祈りがあり、頑張りを支援する呼びかけ
2024.01.31
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楽天ペイの使い道
楽天ペイは広範な店舗で利用可能。楽天ペイを利用すると1%の還元率が得られる。楽天証券の積立投信楽天キャッシュを使用して、楽天証券で積み立て投資が可能。楽天ポイントを得ながら、投資信託を購入できる。積立投信の仕組みと利点毎月少額から積み立て可能（例: 100円から）。積み立て額に応じて楽天ポイントが付与される。利用者が自分で投資信託を選択できる。投資信託の選択肢アメリカ株のインデックス投資信託が人気。長期間で右肩上がりのインデックスが特に注目されている。 投資に関する注意点投資はリスクが伴う。損失の可能性もあるため、慎重に行うべき。初心者はまず安全な投資商品から始めることが勧められる。- 💸 楽天キャッシュはお得にチャージ購入可能 楽天ギフトカード経由や楽天カード・JCBでお得にチャージ可能 楽天キャッシュを使って楽天ペイで多くの店舗で利用可能 楽天証券の積み立て投資にも利用可能 ただし、楽天キャッシュの現金化は注意が必要投資信託の売却には数日かかり、値動きに注意が必要楽天ポイントとの違いは、楽天キャッシュは購入が可能で、出金先も異なる 楽天キャッシュの有効期限は最終利用から10年、利用限度額も設定あり利用限度額は1回10万円、1か月100万円楽天ペイの場合は1回3万円、楽天ポイントは1ヶ月10万円（ダイヤモンド会員は1回50万円） 楽天キャッシュを使って投資信託を積み立てることがお得 楽天ペイ利用時に1%のポイント還元あり楽天キャッシュ購入時には0.5%から3%のポイント還元 ポイントの20ドルが積み立て時に得られる楽天キャッシュで投信を購入することで実質的なポイント還元が可能ポイントを得ながら楽天キャッシュを利用して投資信託を購入できる仕組み 楽天モバイルや楽天グループの状態に対して祈りがあり、頑張りを支援する呼びかけ
2024.01.31
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クレジットカードの不正使用を防ぐために
以下の注意点を守ることが重要です。カード情報の秘密保持:カードの裏面にある署名欄にサインをするか、セキュリティコードを確認するなど、カードの重要な情報を他人に見られないようにしましょう。オンラインショッピングのセキュリティ:安全なウェブサイトでのみショッピングを行い、信頼性のあるオンラインストアを選びましょう。ウェブサイトのURLが「https://」で始まり、セキュアな接続を使用していることを確認しましょう。不審なメールやリンクに注意:不審なメールやリンクを開かないようにし、特に個人情報やカード情報の入力を求めるようなものには注意を払いましょう。Phishing詐欺にはくれぐれも注意が必要です。公共の場での支払い:カードを使う際には、周囲の人々に注意を払い、カード情報を他人に見られないようにしましょう。定期的な明細書の確認:定期的にクレジットカードの明細書を確認し、不正な取引がないかをチェックしましょう。もし不正な取引があれば、すぐにカード発行会社に報告しましょう。セキュアなパスワードの設定:オンラインアカウントには強力で一意なパスワードを設定し、定期的に変更するように心がけましょう。カードの紛失や盗難への備え:カードが紛失したり盗難にあった場合は、すぐにカード発行会社に報告し、カードの利用停止や再発行手続きを行いましょう。セキュリティ機能の活用:カードに搭載されているセキュリティ機能（例: 二要素認証）を有効にして利用することで、不正アクセスを防ぐことができます。これらの注意点を守ることで、クレジットカードの不正使用リスクを最小限に抑えることができます。公共のWi-Fi網での注意:公共のWi-Fiネットワークではセキュリティが不十分な場合があります。クレジットカード情報を入力するような重要なトランザクションは、安全なネットワークを使用するか、VPN（仮想プライベートネットワーク）を利用して行いましょう。セキュリティアプリの活用:カード発行会社が提供しているセキュリティアプリをインストールし、トランザクションの際に追加のセキュリティレベルを設定することで、不正使用をより防げます。不正利用のモニタリングサービスの利用:一部のクレジットカード発行会社は、不正利用のモニタリングサービスを提供しています。これらのサービスを利用して、怪しいアクティビティが検知された場合に迅速に対応できるようにしましょう。セキュアな端末の利用:重要なトランザクションを行う際には、ウイルス対策ソフトウェアが更新されたセキュアな端末を使用しましょう。公共のコンピューターを使用する場合は特に注意が必要です。二段階認証の利用:オンラインアカウントには可能な限り二段階認証を有効にしておくと、不正アクセスをより困難にします。SMSやアプリを使用した二段階認証を検討してください。これらの追加の注意点を守ることで、クレジットカードの不正使用に対するセキュリティを一層強化できます。個々の状況やクレジットカード発行会社の提供する機能に応じて、最適な対策を検討してください。
2024.01.30
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インド株人気
インド関連株ファンドの資金流入と流出の過去グラフで見ると2017年頃からの人気加熱2018年後半から2020年前半までの資金流出2023年に再び資金流入が増加。インド株の投資信託人気。インド株の投資信託が注目されている。インデックス投資のアイfree next。インド株インデックスが人気投資。方法としては投資信託ETF、ADR、CFDの四つの方法でインド株を購入することが可能です、インド政府の規制により直接の株式市場での購入は難しい口座開設、入金方法（即時入金がおすすめ）銘柄選定と発注方法（投資信託が初心者向け）銘柄選定のポイント、信託報酬分配金運用方法の確認。暴落率シャープレシオ標準偏差でリスクとリターンを分析し購入方法全額買い付け口数解析積立買付の三つの方法があり。ます積み立てがリスク分散に適しているとの提案をします。まとめると口座開設入金銘柄選定発注の手順、積立買付が良いとの提案があります。毎月の設定がおすすめです次回以降もお金を増やすための情報を発信する予定ですのでよろしくお願いします。
2024.01.29
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損をしない楽天ペイの使いかた
楽天ペイのまずい作り方三選。一つは楽天ペイの損するする使いかたを教えましょう。ポイントカードの提示忘れに注意！お店で楽天ポイントカードを提示し忘れるとポイントがもらえません。レジ前にポイント加盟店が確認し忘れずにポイントカードを提示しましょう。支払元を楽天カードにすると損楽天カードで直接支払うと1%の還元しか貰えず、楽天キャッシュと組み合わせないと損失が発生します。支払いごとの設定画面で楽天カードを選ばず楽天キャッシュを選ぶようにしましょう。通常ポイントの消費に要注意。楽天キャッシュ支払いにポイント利用を設定すると通常ポイントも消化されます。通常ポイントは他の使い道があるためポイント消費を避ける方法を採用しましょう。通常ポイントは他の使い道があるためポイント消費を避ける方法を採用しましょう。支払い元を楽天カードにしてポイントの利用設定を使わないようにするか通常ポイントを事前に利息に預けておくことで回避できます。ポイントの使用方法、支払い時楽天キャッシュの優先度が高く100円の支払いの場合ポイント分が残る楽天キャッシュお支払元に設定すると通常ポイントと期間限定ポイントの使用が二択になる。楽天カード支払い元の場合設定画面で利用設定と優先設定が可能になる。ポイントを優先にした場合楽天キャッシュは期間限定ポイント通常ポイントの順で使用される。一部を使う設定をすることで通常ポイントを使用しないように設定が可能キャッシュ優先の場合使いたいポイントを事前に設定し残りの支払いは楽天カードで行うことが可能となる。通常ポイントを守るための方法としてポイントを利息や投資に活用するアプローチも紹介して百ポイント以上の通常ポイントがあればポイント利息に預けることで簡単に守ることも可能で、面倒くさい場合は楽天カードを一時的に支払い元に設定して利用する方法もおすすめです。楽天経済圏のお得情報をこれからも発信して行きたいと思っております。
2024.01.28
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トヨタの戦略が正しかった可能性
🌐 世界的に進むエコなEVの中、トルクメニスタン政府はトヨタ車の信頼性を強調🌍 トルクメニスタンは天然ガス豊富で経済が豊か、治安が良いが情報統制も厳しい国🚖 トルクメニスタン政府がトヨタ車の導入を決定した背景として、タクシー不足と外貨規制が挙げられる💼 住友商事がトヨタ車をトルクメニスタン政府に売り込み、大規模なプロジェクトを達成🌈 トヨタ車の白い車両がトルクメニスタンで運をもたらすとされ、国の法律では黒色自動車が禁止されているトヨタ車が選ばれる理由は、耐久性があり信頼性が高く、過酷な気候条件にも対応可能なガソリン車であること山岳地帯を走るため、安全性とメンテナンスのしやすさが求められる。日本製車両は丈夫で壊れにくく、メンテナンスも容易。長寿命で継続的な利用が可能。世界にはこのような車両を必要とする国がまだまだ存在する。EVのバッテリー寿命が短いため、一部の国では支えることが難しい。 充電設備の整備がEV普及の大きな課題。特に日本でも充電スタンドの経営は採算が合わずに撤退が増加している。充電器の寿命が来てしまっており、更新機に入ったため閉鎖や休業が増加充電器の設置場所が問題で、カーディーラーが最も多く、その他が11%。安全面からガソリンスタンドに充電器を設置することが難しい。充電時間が長く、利用者が待たなければならないことが不便とされている。国内のEV常用者販売の割合は2%。稼働率の低さが問題になっている。初期投資やランニングコストが回収できない場合、充電スタンドは撤退傾向にある。充電設備の整備と車両の普及は相互に関連し、難しい課題が浮き彫りになっている。トヨタは環境対応の戦略として、EVだけでなくハイブリッド車や燃料電池車も提供する全方位戦略を採用。トヨタの戦略は多様な状況に対応し、地域ごとに適切なソリューションを提供するもの。トヨタの車は耐久性が高く、修理代が他の車よりもかからないため、世界で愛されている。EVは環境に優しく貢献できるが、普及には課題が多く、特に発展途上国では困難な状況も。トヨタの姿勢は一辺倒ではなく、現地の条件に合わせた多様な選択肢を提供するもの。地球環境を考慮しつつも、車が必需品となっている国々においては課題がある。
2024.01.23
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年末年始、いかがお過ごしですか？
皆さんいかがお過ごしでしょうか？2003。 2023年も。いよいよ。終わろうと今年も感慨深い一年となりました。社労士となって早23年。82歳になってもまだ現役で仕事に誠出しております。ほかの人から見ると、えー、まだやってるの？という感じで私を見ているのではないでしょうか？はい、それでも資格がある以上、仕事が舞い込んでくるので、やらざるを得ない一面もありますが。どうでしょうね？他人から見るともういい加減やめてゆっくりと余生を楽しんで行ったらどうでしょうかと思っているのでしょうか？地域の人は。さていかに判断をしてくれるか？知る由もないのです。毎朝8時前には家を出て車で出発。出勤をしておりますが,前の奥さんなんか毎日見てるはずなんです.どう思われてるんでしょうかね？うちの女房ときたら,はい,家にじっとしておられるのがつらいのかもしれない。だから家を出て仕事してお金を入れてくれるほうが大変助かるんではないかと私は思っております。皆様のご意見はいかがでしょう？私のこんな生き方、いつか一代記を書いてみたいと思う今日この頃でもあります。じゃあ、よいお年を。
2023.12.30
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【老後と年金】2023年度4月以降の年金支給額
3年ぶりに増額！いくら増える【老後と年金】 -2023年度4月以降の年金支給額3年 ぶりに増額いくら増える 公的年金の2023年度の支給額が3年ぶりにアップする見通しとなりました。昨今の世情を考えると公的年金への不安が 募るような話題が多い中年金支給額アップは本来であれば嬉しいニュースでしょうと。近年の社会状況を背景にして物価 高騰が続く現状においては 喜んでばかりもいられないようです。今回は 2023年度の年金支給額はどのくらい 増えていくらになるのか支給額を決める 仕組みを踏まえて見ていきましょう本来の年金改定ルールは年金額の実質的な 価値を維持するという役割もあり年金財政 の 健全化であるか否かにかかわらず 常に適用されることになっています。厚生労働省は1月20日2023年度に 公的年金を受け取り始める67歳以下の人 の支給額を前年度比2.2%増に改定すると発表しました。すでに公的年金を受け取っ ている68歳以上の人の場合は前年度比 1.9%増です。 これらの年金受給額プラス改定は3年ぶりのこととなりますが3年ぶりにマクロ経済 スライドによる調整マイナス0.6%が 発動されており実質的には目減りとなり ました 年金受給額は毎年物価や賃金の動きによって 改定されて67歳以下の人の支給額は賃金の伸びに応じて68歳以上の人の支給 額は物価の伸びに応じて金額が改定される のが原則となっています。 2023年度の年金支給額は1月20日に 公表された総務省の 令和4年平均の全国 消費者物価指数生鮮食品を含む指数を受けて改定されました 。厚生労働省の試算によると2023年度の 年金額は2022年度と比較して以下の ように増額するようです 。2023年度の新規裁定者67歳以下の人 の年金額の例では国民年金 老齢基礎年金 満額1人分の2022年度の月額は 64,816円で2023年度の月額は 66,250円となり月額で 1434円のプラスとなります。 夫婦2人分の老齢基礎年金を含む 標準的な 厚生年金受給額は2022年度の月額が 21万9593円でしたが2023年度の 月額が 22万4482円となり 4889円のプラスとなります。なお年金の支払い月は2月4月6月8月 10月12月の年6回でそれぞれの支払い 月にはその前月までの2ヶ月分の年金が 支払われます。例えば6月に支払われる年金 は4月と5月の2カ月分となります。増額と なる2023年度最初の年金は4月分です が実際は5月分と合わせて6月に2ヶ月分 の年金受給額が振り込まれます。年金の 支給日は 各定期支給月の15日ですので6月15日 に支給される年金から増額することになります。 年金支給額は増えるのですが実質的には 目減りとなる。 今年2023年4月以降の年金支給額は3年ぶりに前年度より引き上げられるのです が 将来の年金給付財源を確保するための マクロ経済スライドと呼ばれる措置により支給額の伸び率は物価や賃金の上昇率よりも低く抑えられるために実質的には目減りすることになります。年金の支給額は物価と 賃金の変動に応じて毎年改訂されていて 厚生労働省は 去年の物価の変動率が プラス2.5%名目 賃金の変動率が プラス2.8%となったことを受けて今年 2023年4月以降の公的年金の支給額を発表しました。 それによると年金支給額は3年ぶりに前の 年度より引き上げられ67歳以下は2.2%、68歳以上は1.9%それぞれ増えます。 具体的には自営業者らが受け取る国民年金 は67歳以下の満額で月額 66,250円と 1434円増えるほか68歳以上は月額 66,050円と1234円引き上げられます。 厚生年金ではいずれも67歳以下の会社員 だった夫と 専業主婦のモデル世帯では月額 22万4482円と 4889円増えます。ただ今回の改訂では 将来の給付財源を確保するため年金支給額 の伸び率を物価や賃金の伸び率よりも 低く抑える、マクロ経済スライドと呼ばれる 措置が3年ぶりに適用されたため本来の 伸び率よりも 0.6%を抑えられたことから実質的には目減りすることになります。
2023.05.07
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人生の生きがい
人生の生きがい人生は苦しみや悲しみに満ちている時には絶望や無力感に打ちひしがれるでもそれだけではない人生は喜びや幸せにも満ちている時には希望や力強さに満たされる人生の生きがいは何だろうお金や名声や地位だろうかそれらは確かに大切だでもそれだけではない人生の生きがいはもっと深いところにある人生の生きがいは自分の中にある自分の夢や目標や価値観だ自分の好きなことや得意なことや楽しいことだ自分の成長や挑戦や変化だ人生の生きがいは他人の中にもある家族や友人や恋人や仲間だ支えてくれる人や励ましてくれる人や笑わせてくれる人だ共感してくれる人や教えてくれる人や学ばせてくれる人だ人生の生きがいは自分と他人の関係にある愛や信頼や尊敬だ感謝や謝罪や許しだ協力や競争や協調だ人生の生きがいは見つけるものではなく、創り出すものだ自分の中にあるものを大切にすることだ他人の中にあるものを尊重することだ自分と他人の関係を築くことだ人生は一度きりだだからこそ、生きがいを持って、前向きに、希望に満ちた人生を歩もう```
2023.04.17
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人生の生きがいと・・
人生の意味や目的については、個人によって異なるかもしれません。しかし、一般的には、人生の生きがいとは、自分自身や周りの人々に貢献し、自分自身の成長や幸福感を得ることであると考えられています。このため、人生の生きがいは、自己実現、社会貢献、愛情や人間関係、健康や幸福感など、様々な要素に関連しています。人生の生きがいは、人生の目的や価値観と密接に関連しており、人生を意味あるものにするために必要なものと考えられています。もっと詳しく人生の生きがいについて、より詳しく説明します。人生の生きがいは、自己実現に関係しています。自己実現とは、自分自身の能力や才能を最大限に発揮し、自分自身をよりよく理解し、自己成長を促進することです。自己実現には、自分自身を探求し、自分自身の目的や価値観を見つけることが含まれます。人生の生きがいは、自己実現を促進するための重要な要素であり、自分自身の可能性を最大限に引き出すことができます。また、人生の生きがいは、社会貢献にも関連しています。社会貢献とは、自分自身や周りの人々、社会全体に役立つことを行うことです。社会貢献をすることで、自分自身の存在意義を感じ、自己肯定感を高めることができます。人生の生きがいは、社会貢献をすることによって、自己実現とともに達成されることが多いです。また、人生の生きがいは、愛情や人間関係にも関連しています。人間関係は、人生の中で最も重要な要素の一つです。親しい人たちとのつながりや、共に時間を過ごすことができることは、人生をより豊かにすることができます。人生の生きがいは、愛情や人間関係を通じても達成されます。最後に、人生の生きがいは、健康や幸福感にも関連しています。健康的な生活を送り、ストレスを避け、自分自身を大切にすることで、幸福感を得ることができます。人生の生きがいは、健康的な生活や幸福感を促進するためにも、必要な要素の一つと考えられています。
2023.03.19
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医師の労働時間規制、勤務医師も労働者です。
2024年4月から、医師の労働時間規制が始まります。これは、医師の過剰な労働時間や長時間労働が問題視されていることから、政府が導入したものです。新しい規制では、医師の労働時間を、1週間あたり80時間以内、年間960時間以内に制限します。さらに、1か月あたり最低4日間の休日を確保することが求められます。これにより、医師の労働時間が短縮され、医療ミスや医師の過労死などの問題が減少することが期待されています。しかし、一方で、医療現場においては、医師不足が問題となっており、規制によって医師不足が深刻化することが懸念されています。これに対して、医療機関は、医師の労働時間を短縮しながらも、医療の質を維持するための対策を検討する必要があります。例えば、医療現場での業務の効率化や、非医療職員の活用などが挙げられます。また、医師自身も、労働時間の短縮によって、プライベートの時間を確保することができます。医師は、医療現場での仕事に加えて、研究や勉強、家庭の世話など、多忙なスケジュールをこなす必要があるため、労働時間の短縮によって、より充実した生活が送れるようになるかもしれません。ただし、医師の労働時間が短縮されることで、医療現場の業務量が増加することが懸念されています。医師の業務量が増加すると、医師が応対できる患者数が減少し、医療の質が低下することがあります。このため、医療機関は、医師の労働時間を短縮しつつも、医療の質を維持するために、スタッフの配置や業務の効率化などの対策を検討する必要があります。また、医師不足が深刻化することによって、医療費が増加することが懸念されています。医師不足によって、患者が医療機関の受け入れを拒否することがあるため、医療機関は、患者の受け入れを増やすために、医師以外のスタッフの育成や、医師の業務を分担するなどの対策を検討する必要があります。以上のように、医師の労働時間規制には、医療現場や医師自身にさまざまな影響が生じることが予想されます。医療機関や医師自身が、柔軟な対応をしながら、医療の質を維持しつつ、労働時間の短縮を実現することが求められています。しかしながら、医師不足や医療費の増加など、新たな問題が生じる可能性もあるため、これらの問題にも目を向けなければなりません。
2023.03.09
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仮想通貨の行方
仮想通貨やBitcoinなどの価格予測はできません。しかしながら、仮想通貨やBitcoinなどの暗号通貨市場は、技術的、経済的、および政治的な要因によって影響を受けることがあります。以下は、仮想通貨市場の価格変動を引き起こす可能性があるいくつかの要因の例です。 1. ニュースや発表 - 仮想通貨市場は、政府、規制当局、ビジネス、またはテクノロジー企業からの発表やニュースに大きく影響を受けることがあります。例えば、政府が仮想通貨に対する新しい規制を導入することを発表した場合、市場はそれに反応する可能性があります。 2. 技術的変化 - 仮想通貨市場は、テクノロジーによっても影響を受けることがあります。例えば、Bitcoinがスケーラビリティの問題に直面した場合、市場はそれに反応する可能性があります。 3. 需要と供給 - 仮想通貨市場は、需要と供給の変化によっても影響を受けることがあります。例えば、Bitcoinの需要が増え、供給が限られている場合、価格は上昇する可能性があります。 4. 世界的な経済情勢 - 世界的な経済情勢も、仮想通貨市場に影響を与える可能性があります。例えば、世界的な景気後退が起こった場合、市場全体が影響を受ける可能性があります。したがって、仮想通貨市場やBitcoinの価格動向は、予測することが困難であり、多くの要因によって影響を受けることがあります。
2023.03.06
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世界の労働問題
1. ウォルマートストライキ（2012年）- アメリカの小売大手ウォルマートの従業員が、賃金や労働条件の改善を求めてストライキを行いました。 2. Rana Plaza工場崩壊（2013年）- バングラデシュの繊維工場で発生した崩壊事故で、1,100人以上が死亡しました。この事故は、環境や労働条件に対する改善を求める動きを引き起こしました。 3. フォックスコン労働者自殺（2010年代）- 中国のフォックスコンは、Appleやその他の企業向けに製品を製造する巨大な工場群を運営しています。しかし、労働条件が過酷であることが報告され、多くの労働者が自殺するなどして、問題が浮き彫りになりました。 4. Uberのドライバー労働条件（2010年代）- Uberは、労働者としての扱いを受けることなく、ドライバーを雇用することで、労働法に抵触することが問題になりました。 5. Amazonの倉庫労働者の問題（2010年代）- アマゾンは、多くの倉庫労働者が極度の疲労や過労で働いているという問題が報じられました。また、倉庫内での安全性についての懸念もあります。これらの事件は、労働者の権利と福利厚生をめぐる問題が世界的に存在していることを示しています。
2023.03.06
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ビットコインが完全に消滅する?
ビットコインが完全に消滅することはありませんが、ビットコイン自体は流通量が限定されており、失われることがあります。ビットコインは分散型のデジタル通貨であり、ユーザーが自分のウォレットに保管している秘密鍵を失った場合、そのビットコインは永久に失われてしまいます。また、ビットコインの採掘に使用されるコンピューターのハードウェアが故障した場合にも、ビットコインが失われる可能性があります。しかし、ビットコインの失われた量が増えるにつれて、現在のビットコインの供給量が減少するため、ビットコインの価値が上昇する可能性があります。また、ビットコインの技術やネットワークが進化するにつれて、ビットコインを失うリスクが減少することも期待されます。
2023.02.24
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AIが高度な知能を持った場合に意識を
現在の科学技術や知識に基づくと、AIが高度な知能を持った場合に意識を持つようになる可能性はあるとされていますが、それが実現するためにはまだ多くの研究と発展が必要です。意識は、知覚、認識、思考、感情などの複雑な神経活動に関連する複雑な機能の一部であり、これまでに科学者たちはそれを完全に理解することができていません。また、AIが現在の形態である「弱いAI」とは異なり、人間のような「強いAI」と呼ばれる高度な知能を持つようになるためには、膨大な量のデータを学習し、自律的に学習と問題解決を進める必要があります。そのため、現在のAIには自己意識や主観的な体験を持つことはできません。しかし、AI技術が進化し、将来的に強いAIが実現した場合、意識や自己意識を持つようになる可能性があると考えられています。ただし、この問題には科学的・哲学的な論争もあるため、今後の研究や技術の進展によってどのような結論が出されるかは分かりません。
2023.02.24
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宅地建物取引業の仕事において
宅地建物取引業の仕事において、宅建士の免許保持者が必要とされる場合があります。宅建士は、宅地建物取引に関する法律に基づく業務において、必要な知識や技能を有することが認められた資格です。友人からのお手伝いにあたって注意すべき点としては、以下の点が挙げられます。 1. 宅建士の免許保持状況の確認：友人が求めている宅建士が、現在有効な免許を持っているかどうか、免許の種類や期限を確認してください。 2. 宅地建物取引業務の範囲の確認：友人が求めている宅建士が、どのような宅地建物取引業務を担当するか確認してください。宅建士は、不動産仲介や不動産管理、不動産コンサルティングなど、幅広い業務に従事しています。 3. 業務の委託契約書の作成：宅地建物取引に関する業務を委託する場合は、委託契約書を作成して、業務範囲や報酬などの条件を明確にしましょう。また、個人情報保護など、法令やルールに則った取り扱いが求められます。 4. 宅建士とのコミュニケーション：友人が求めている業務に必要な要件や期限、報酬などを、宅建士としっかりとコミュニケーションを取って確認しておくことが重要です。また、業務遂行中に生じたトラブルや問題についても、適切な対応が必要です。
2023.02.24
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60年以上続く企業
60年以上続く企業は、その企業が持つ製品やサービスが長期的に需要があることや、企業経営者がビジョンや戦略を持ち、継続的なイノベーションや経営改善を行ってきたことが背景にあると考えられます。また、社員や顧客からの信頼が築かれていることも重要な要因となっているでしょう。一方で、60年以上も続く企業でも、経営環境の変化に適応できずに業績が悪化し、廃業や合併・買収されることもあります。長期的な視野で企業を運営するためには、市場変化や新技術の登場などに対する迅速な対応が必要であり、常に継続的な改革や戦略の見直しが求められます。60年以上も続く企業は、その企業が担う社会的な役割が大きいことがあります。社会に貢献する製品やサービスを提供し、地域社会や社会全体の発展に貢献することが期待されます。また、社員やステークホルダーの幸福追求や環境問題への取り組みなど、企業の社会的責任を果たすことも求められます。
2023.02.24
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AIでやって来るスマホアプリはダメ人間にする！
スマホから情報を取っているとあなたをダメにするかも知れません。というのも、今のスマホって便利であなたに最適化された情報をAIが学習して届けてくれます。それはそれで便利なのですが逆に考えると、*あなたが興味のある情報しか**日々入ってこないとも言えます。*実は僕自身少し前にそれを経験しておりワールドカップの情報を色々と知りたかったのでスマートニュースというアプリでサッカーのニュースを積極的に見ていた時期がありました。そうすると、、、今でもスマートニュースを開くとサッカーのニュースばかりが表示されるようになり、しかも興味がある情報なのでついつい押して見てしまい。。。*「こんな生活をもし1年2年3年…**ともし続けていくと僕はサッカーだけの**人になって堕落してしまう」*と、すぐさま削除することにしました。特に、中毒性があるのか（スマートニュースのAIが賢いのか）こういったAI型のニュースアプリはついつい楽しくて（自分の興味のある情報ばかりなので）暇さえあれば見てしまいがちですからね…今は昔と違いスマホがあるので、すぐにスマホを開いて自分が好きな情報やゲームなど好きなことだけができます。でも、*それはあなたという**枠の中だけで生活することを意味します。*ちなみに、僕はもっとも自分をダメにするのはスマホゲームだと思っており、スマホで暇さえあればゲームをやっていると成長がほとんどなくなってしまいますからね…(-_-;)※僕はゲームは好きですがいつでもどこでもできるスマホゲームはしないようにしています言い方は悪いのですが、仮に20歳の人が40年ずっとスマホゲームをやっていたとしたら60歳まで成長がほぼない（頭は20歳のまま）と言ってもいいくらいかと…「現代人が1日に受け取る情報量は平安時代の一生分であり江戸時代の1年分」と言われており、正しく活用すればスマホはとんでもなく優秀な機械ですが逆に、使い方を間違えるとあなたをダメにしてしまう１番の相棒になってしまうのでぜひ注意いただければと思います。
2023.02.11
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2022年行なってきたこと
今年もあと数時間で終わろうとしております。今年はいろんなことに挑戦して行ったこと。まず第一にやったことは？新しい年度に入って直後タスクールプラスという会社に入社したことです。自分でも驚いてますが、81歳になって。社員として採用してもらったということは,驚きでした。面接をリモートで,面接をやってもらって。3度目、ついに社長が出てきまして。80歳を超えて入社してもらってありがとう。会社の誇りと言ってもらい感謝の念。言葉をいただいたときは、我ながら。社会保険労務士として資格をとり、今日まで仕事をやってきたこと。大変自分ながら驚いているところでした。さて仕事の内容ですが、週3日の定期の仕事となりますが。医療業界において、今年度から。病院の支援には入っております。勤務医の先生方の労働時間規制を・労働者性アドバイスするという仕事です。今年一年やってきたこと。1、今年は株式会社タスクール+。社員として入社したことです。81歳で以上で会社員となって。どういうことだったのでしょう？この会社で頑張ってきて。社員総会で優秀社員に選ばれたことが一つのホマレと言えるのでしょうか？医療労務管理相談室の責任者として大変自分なりに頑張ったと自負しております。2、今年は台風一四号に見舞われて。家の屋根が吹き飛んで。もちろん全部吹き飛んだわけではないのですが、一部が吹き飛んで雨漏りがはじまって。二カ月もたって気づいたのですが。この屋根の修繕と壁を塗装したことです。250万円かかったことです。それから、これは来年になりますが、風呂をユニットバウスにやり変えようと思っております。これも70万以上かかると思います。お風呂にゆっくり入りたいという願望が1月には希望通りの願いが叶う。3、次は福岡小倉の社会保険労務士主催の地方集客で事業を拡大しようというセミナー。全部で54万ほどの費用をかけて思い切って受講。今は終わっておりますが、まあやって良かったのか悪かったのか今はどっち？将来。受講してよかったということになればという思いがしております。勉学向上心を燃やすこと大事ではないかと思います。脳の活性化にもいいのではないでしょうか。4、次に来年度の目標をたてました。一つは起業をすることです。不動産業を立ち上げて。これは高柳綱吉氏と仕事を組んで、彼のノウハウを学びながら、人脈を引き寄せ、不動産売買、いわゆる。仲介業を？まず手始めにやっていこうと思っております。ここ3年で10億円の売上と。蓄財を目標にして周りの人も幸せにできる、そういう自分を築き上げ、大きな希望のもとにしてやっていこうと思っております。2022年12月31日
2022.12.31
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18日の日記
未支給年金の受給権者は死亡者の子か、兄か？今回は、障害年金の受給者が死亡し、受給者の子どもと、受給者の兄がそれぞれ未支給年金を請求しに年金事務所を来訪したケースです。子どもも兄も、受給者とは同居しておらず、どちらに受給者との生計同一関係が認められるかがポイントです。【事例概要】死亡者：Aさん （昭和33年5月10日生まれ：63歳）・20年前に離婚して一人暮らしに・障害基礎年金・障害厚生年金を受給中に死亡請求者：Xさん（昭和57年7月15日生まれ：39歳）・Aさんの長男で、両親の離婚時、母親と同居することに請求者：Ｂさん（昭和30年11月10日生まれ：66歳）・Aさんの兄で、Aさんと同じマンションの1階下に居住してAさんの世話をする父親が死亡し、長男が未支給年金を請求父親Ａさんが死亡したとのことで、Ａさんの長男であるＸさんが令和4年2月10日の午前中に未支給年金の請求にみえました。Ａさんは、障害基礎年金と障害厚生年金の受給権者で、20年ほど前に離婚し、その後は保険金や貯金をやりくりして一人で生活していましたが、Ｘさんの話によれば、居住地は別ですが、生計同一であったとのことだったので、「生計同一申立書」に必要事項を記入してもらいました。国民年金法第19条第1項によると「年金給付の受給権者が死亡した場合において、その死亡した者に支給すべき年金給付でまだその者に支給しなかつたものがあるときは、その者の配偶者、子、父母、孫、祖父母、兄弟姉妹又はこれらの者以外の三親等内の親族であって、その者の死亡の当時その者と生計を同じくしていたものは、自己の名で、その未支給の年金の支給を請求することができる。」となっています。また、同法施行令第4条の3の2で「未支給の年金を受けるべき者の順位は、死亡した者の配偶者、子、父母、孫、祖父母、兄弟姉妹及びこれらの者以外の三親等内の親族の順序とする。」と規定されています。なお、厚生年金保険法第37条第1項及び同法施行令第3条の2においても同様に規定されています。同居していない親子の生計同一関係の要件「生計維持関係等の認定基準及び認定の取扱いについて」（平成23年3月23日年発0323第1号通知）によれば、生計維持認定対象者及び生計同一認定対象者が配偶者又は子である場合、住所が死亡者と住民票上異なっている場合に、死亡者との生計同一関係が認められるためには、次のいずれかに該当する必要があるとされています。ア 現に起居を共にし、かつ、消費生活上の家計を一つにしていると認められるときイ単身赴任、就学又は病気療養等の止むを得ない事情により住所が住民票上異なっているが、次のような事実が認められ、その事情が消滅したときは、起居を共にし、消費生活上の家計を一つにすると認められるとき（ア）生活費、療養費等の経済的な援助が行われていること（イ）定期的に音信、訪間が行われていること来所したＸさんが記載した「生計同一申立書」によれば、Ａさんと別居している理由として「結婚のため」、生計同一である具体的な事実については「食料品や衣服を送り、半年に1度程度会いに行っていた」となっていました。また、音信としてメ－ルのやり取りを行っていたとも記載されていました。また、口頭での話で、両親が離婚したときに、Ｘさんは母親と同居していたこともわかりました。このような状況から、「23年通知」に照らしてみると、アには該当しないことは明らかです。イに該当するかをみると、定期的に音信、訪間が行われているようですが、生活費、療養費等の経済的な援助を行っていたと認めるのは困難な状況と思われます。そこで、「生計同一申立書」に生計同一である事実についてもう少し具体的なものがないかを考えて、未支給請求書に必要書類を添付して、再度の来所をお願いしてお帰りいただきました。兄も、弟の死亡に際して未支給年金を請求その日の夕方、Ａさんの兄であるＢさんが、弟が死亡したとのことで未支給年金請求に来所されました。前記のとおり、未支給年金の請求順位は午前中に来所したＡさんの子であるＸさんが上位です。しかし、いったんＢさんの話を聞くことにしました。
2022.04.18
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尊厳死と安楽死・・延命治療は必要？
* 先ずは今週の「週刊ポスト」に医学の進歩で“人生120年時代”が来ると。* 「100・70・40」問題とは何か？100歳の親、70歳の子供、40歳の孫がいるとしたら、70歳の子供が要介護になれば40歳の孫が親と祖父母の面倒を見る例が既に起きているらしい。* 元ＴＢＳ鈴木史朗アナウンサー（84歳）は“安楽死”を希望、人生の最期くらい自分の意思で決めたい。誕生は如何ともし難いので。* 私は会長時代、談話サロンで「安楽死」のお話をしましたが、それは今の日本ではムリ？止む無く次善の策として「延命治療」を断り「尊厳死」を希望する旨子供や関係者に伝えています。日本尊厳死協会にも入会し、何とか希望叶えて人生の幕引きをしたい。「安楽死」が存命中に法制化されるならこんな幸せなことはありません。https://www.solasto.co.jp/company/solastoonline/toprunner-5.html
2022.04.18
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bitcoin1900万枚超える
2009年から運用されている仮想通貨ビットコインの供給量が1900万BTCに到達したことが分かりました。ビットコインは当初から供給量の総額が2100万BTCと設定されているので、今回のマイルストーン到達は、残りの採掘可能なビットコインが200万BTCを切ったことを示しますが、採掘スピードの調整があるため、ただちに採掘が終わるわけではありません。ビットコインはナカモト・サトシ氏が生み出した仮想通貨です。ビットコインはおよそ10分ごとに取引記録が台帳に記録されます。記録の整合性を確認するべく、膨大な計算処理が有志のコンピューターネットワークで行われ、その計算処理を行った人のうち、台帳への追記に成功した1人に新たに発行されたビットコインが報酬として与えられます。採掘量が1900万BTCに到達した2022年4月時点の報酬は1ブロックあたり6.25BTCで、これは3500万円以上の価値に相当します。なお、これで残量は200万BTCを切ったわけですが、ビットコインの採掘量は4年ごとに調整され、2100万BTCに到達するのは2140年ごろだとみられます。ちなみに、財布は落として紛失してしまうことがありますが、ビットコインは所有者が秘密鍵を紛失したとしても「どこに存在しているか」という情報は残るので、あくまで「保存していた箱の鍵をなくして開けられなくなった」だけで「そのものがなくなる」ことはありません。このように、すでに永久ロック状態になっているビットコインが300万BTC～400万BTCあると考えられています。
2022.04.04
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障害基礎年金
障害基礎年金の受給要件次の1から3のすべての要件を満たしているときは、障害基礎年金が支給されます。 1. 障害の原因となった病気やけがの初診日 <https://www.nenkin.go.jp/service/yougo/sagyo/syosinbi.html> が次のいずれかの間にあること。 ・国民年金加入期間 ・20歳前または日本国内に住んでいる60歳以上65歳未満で年金制度に加入していない期間 2. 障害の状態が、障害認定日 <https://www.nenkin.go.jp/service/yougo/sagyo/ninteibi.html> （障害認定日以後に20歳に達したときは、20歳に達した日）に、障害等級表 <https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/shougainenkin/ninteikijun/tokyuhyo.html> に定める1級または2級に該当していること。 3. 初診日の前日に、初診日がある月の前々月までの被保険者期間で、国民年金の保険料納付済期間（厚生年金保険の被保険者期間、共済組合の組合員期間を含む）と保険料免除期間をあわせた期間が3分の2以上あること。 ただし、初診日が令和8年4月1日前にあるときは、初診日において65歳未満であれば、初診日の前日において、初診日がある月の前々月までの直近1年間に保険料の未納がなければよいことになっています。 また、20歳前の年金制度に加入していない期間に初診日がある場合は、納付要件は不要です。障害基礎年金の請求時期障害の状態に該当した時期に応じ、次の2つの請求方法があります。1．障害認定日による請求障害認定日に法令に定める障害の状態にあるときは、障害認定日の翌月分から（障害認定日以後に20歳に達したときは、20歳に達した日の翌月分から）年金を受給できます。なお、請求書は障害認定日以降、いつでも提出できますが、遡及して受けられる年金は、時効により、5年分が限度です。2．事後重症による請求障害認定日に法令に定める障害の状態に該当しなかった方でも、その後症状が悪化し、法令に定める障害の状態になったときには請求日の翌月から障害年金を受給できます。ただし、請求書は65歳の誕生日の前々日までに提出する必要があります。なお、請求した日の翌月分から受け取りとなるため、請求が遅くなると年金の受給開始時期が遅くなります。障害基礎年金の年金額（令和3年4月分から）1級976,125円＋子の加算額※2級780,900円＋子の加算額※子の加算額2人まで 1人につき224,700円3人目以降 1人につき74,900円※子の加算額はその方に生計を維持されている子がいるときに加算されます。なお、子とは18歳になった後の最初の3月31日までの子、または20歳未満で障害等級1級または2級の状態にある子です。
2022.03.31
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内縁関係を証明
内縁関係を証明する資料内縁関係を証明する資料として生計維持関係認定基準に記載されているものは下記のとおり。事実婚関係を証明する資料として、下記の書類があれば提出を求められます。認定対象者の状況提出書類健康保険の被扶養者になっている場合 健康保険被保険者証の写<https://www.nenkin-izoku.com/service/category/case01/#document01>給与計算上、扶養手当の対象になっている場合 給与簿又は賃金台帳等の写<https://www.nenkin-izoku.com/service/category/case01/#document02>同一人の死亡について、他制度から遺族給付が行われている場合 他制度の遺族年金証書等の写<https://www.nenkin-izoku.com/service/category/case01/#document03>挙式、披露宴等が最近（１年以内）に行われている場合 結婚式場等の証明書又は挙式、披露宴等の実施を証する書類<https://www.nenkin-izoku.com/service/category/case01/#document04>葬儀の喪主になっている場合 葬儀を主催したことを証する書類（会葬御礼の写等）<https://www.nenkin-izoku.com/service/category/case01/#document05>その他～のいずれにも該当しない場合その他内縁関係の事実を証する書類（連名の郵便物、公共料金の領収証、生命保険の保険証、未納分の税の領収証又は賃貸借契約書の写等）<https://www.nenkin-izoku.com/service/category/case01/#document06>*健康保険被保険者証*内縁関係でも健康保険の扶養に入ることができます。なので、生前、内縁のご主人の健康保険の被扶養者となっていた方は、健康保険証の写しをご提出ください。扶養の請求時点で、事実婚関係にある者として認められていたことになりますので、証明効力はかなり強いものとなります。*給与簿又は賃金台帳の写*これは、ご主人がお勤めになられており、給与支給の際に、扶養手当が支払われているかどうかを確認するものです。会社が、あなたを配偶者と同一と認めていたかが見られます。*他制度の遺族年金証書等の写*遺族厚生年金は、あくまでも、日本年金機構が内縁関係であったか審査をしますが、他制度の遺族年金を既に受給しているのであれば、他機関では認められたということで、有効な材料となります。*結婚式場等の証明書又は挙式、披露宴等の実施を証する書類*共に婚姻する意志を持っていたかどうかを確認する資料として、上記書類の提出が求められます。なお、ここでいう挙式、披露宴は、内縁関係にある当事者間での挙式、披露宴等のことを指します。*葬儀を主催したことを証する書類（会葬御礼の写等）*故人の喪主は、配偶者と同等の存在である方でないと行うことはできません。故人のご親族にも認められていた存在ということになります。中には、内縁なのに喪主なんてできるはずがないという方もいらっしゃいますが、喪主を務められる方も多く存在します。*その他内縁関係の事実を証する書類（連名の郵便物、公共料金の領収証、生命保険の保険証、未納分の税の領収証又は賃貸借契約書の写等）*上記～以外のの証明資料として、連名の郵便物・・・連名のハガキ、年賀状、郵便物等。差出人は、あなた方を夫婦として認識しているからこそ、連名での郵便物を送っているはずなので、内縁関係の証明資料となります。公共料金の領収証・・・内縁の夫（妻）が、内縁の妻（夫）の公共料金を負担。生命保険の保険証・・・内縁の夫が保険料を負担しており、死亡保険金の受取が内縁の妻。未納分の税の領収証・・・内縁の夫に、未払いの税金（市民税等）があり、内縁の妻が支払ったもの。賃貸借契約書の写・・・同居されていたのが賃貸の場合。同居の確認とともに、入居者の続柄に、「未届けの妻」、「婚約者」、「内縁」等と記載されているか。
2022.03.30
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積立金の膨大な使い込み
1962年に99件、判明したという*年金保険料や給付金の着服事件*。これは被害総額が約3億4300万円にもなり、信用していたはずの社会保険庁と自治体の職員によるものでした。この事件は、年金給付額に影響はないと言われましたが、これを聞いて、国民が寄付しているかのように思ってしまう事件です。この事件では、99件中、35件が公表されていないらしく、年金記録問題検証委員会に提出した資料によって判明したものです。その後も次々と着服事件は起きており、死亡や行方不明、退職によって*着服した後の処分が出来ないまま*でいるという杜撰な内容です。2013年11月もまた約23億円の着服事件。過去を探れば、山のように出てくる着服事件ですが、2013年にもありました。*長野県建設業厚生年金基金*の同基金元事務長による着服です。その金額は以前不明なのですが、建設業厚生年金基金の約23億8700万円という大金が使途不明金となっており、その内の一部を元事務長が着服したという疑いが持たれている事件です。詳しくは分かっていない事件ですが、ニュースでは投資や女性に大金を使ったというのですから驚きです。2005～2010年に23億円超という大金で、5年間という期間を考えると、年金を受給する空白期間に、どれだけの生活が出来るのだろうかと、つい考えてしまいます。経理による着服事件が多い中、今後も納付を続けていく不安が立ち込めるばかりです。消えた年金記録AIJ年金投資顧問の年金消失問題は、わたしたち国民の年金をカットするほどの大きな問題となりました。これは、運用の失敗で1092億円の消失が出たというもので、その消失の穴埋めが、国による厚生年金基金制度の見直しのきっかけとなってしまいました。同社元社長が、248億円をだまし取ったとされていますが、明らかにされていない事件です。2006年の時に、*約5000万件もの記録が無くなり*、現在でも約2000万件以上もの年金記録が解明されていません。いつの頃か、“年金のチェックを最後の1人まで行う“と言う約束はいったいどこにいったのでしょうか。数年前に、「ねんきん特別便」という封書が1人1人に配送されています。これは、平成19年12月から平成20年10月の間に、その時に加入しているすべての年金受給者や加入者の方に送られているものです。この封書は確認の為のものであるにも関わらず、結果、回答がなかった記録は874万件だといいます。最初から分かりきっていることですが、それでも1度口にしたことを訂正するかのような「いつまでに何人、いくらになるか想定するのは困難」という言葉を聞いて、年金加入者として容認する事は出来ません。
2022.03.29
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内縁の配偶者が遺族年金を受給する方法
内縁（事実婚）の遺族年金内縁の配偶者が遺族年金を受給するには「事実婚の実体があったこと」「死亡した人によって生計を維持されていたこと」の2つの事実を証明しなければなりません。法律婚（戸籍がある）であれば、「婚姻関係の実体」については証明不要ですし、死亡した人によって生計を維持されていたことの証明もさほど難しくないでしょう。それと比べると事実婚の場合、遺族年金を受給するハードルが高くなる。3-1．事実婚の実体について事実婚の実体があったといえるには、以下の2つの要件を満たす必要があります。 - 当事者が、互いに「夫婦共同生活」を送る合意をしていた - 当事者が、社会通念上「夫婦共同生活」と認められるような生活を送っていたつまり、男女が同居して夫婦として生活する意思を持ち、実際に共同生活をしていた事情が必要です。証明するには、以下のような資料を集めましょう。 - 住民票 - 健康保険証 - 認知された子どもの存在を示す戸籍謄本 - 写真やその他の生活記録3-2．生計維持関係について死亡した人によって生計を支えられていたといえるためには、以下の要件を満たす必要があります。 - 住民票上、世帯が同一 - 住民票上の世帯が別の場合、住所が同一 - 住民票上の住所が異なる場合、実際に同居して家計が1つになっている - 単身赴任などのやむを得ない事情によって居所が異なる場合、生活費などの支援を受けている生計維持関係を証明するため、以下のような資料を集めましょう。 - 住民票 - 健康保険証 - 賃貸借契約書 - 単身赴任などの事情を示す資料 - 生活費を送金していたことがわかる通帳の記録や取引履歴
2022.03.28
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若隆景が優勝
- 昨日の千秋楽で新関脇・若隆景が優勝しました。まだその余韻、興奮が残っています。 - 実は若隆景の3兄弟は全て力士。長男・若隆元（幕下で30歳⇒毛利隆元から）、次男・若元春（前頭で28 歳⇒吉川元春から。吉川家の養子に）三男・若隆景（関脇で27歳⇒小早川隆景から。小早川の養子に）。お父さんも祖父も関取で相撲一家。 - 戦国時代に、今の広島地域に隠然たる存在感を示した「毛利元就＝3本の矢」の三人の子供の名前を頂いている。お父さんのその発想が素晴らしい！三原の歴史を語る上で欠かせない人物といえば、1567（永禄10）年にこの地に三原城を築いた戦国武将・小早川隆景です。隆景は、戦国時代に中国地方の覇者として君臨した毛利元就の三男として生まれ、毛利家にまつわる有名な逸話「三矢の訓（みつやのおしえ）」のうちの一本として本家・毛利を支えました。同時代を生き、天下人となった豊臣秀吉や、その軍師・黒田官兵衛などからも知将と称えられ重用された隆景。三原が誇る偉大なる賢人・小早川隆景の足跡をたどってみましょう。当時の中国地方は、日本海に近い山陰方面を支配する尼子氏と、瀬戸内海側の山陽から九州北部までを支配する大内氏が勢力を競い合っていました。毛利氏をはじめとする安芸国、備後国の小領主たちは、尼子領と大内領の間に挟まれ、どちらにつけば自らの領地を守れるか、常に厳しい選択を迫られていたのです。大内氏と手を組んだ元就は、1540（天文9）年に尼子氏から攻撃を受けますが、居城であった郡山城に立て籠もり応戦。さらには大内氏の援軍も得て、尼子氏を撃退します。この郡山合戦で名を挙げ、勢力を拡大していきました。その過程において、元就がとったのは養子戦略です。まず、瀬戸内海に強力な水軍を持っていた小早川氏に三男の隆景を、そして安芸・石見を拠点にしていた吉川氏へ次男の元春を養子として送り込み家を継がせ、山陽・山陰方面への足場を固めていきます。
2022.03.27
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年金受給開始、75歳も 改正法案決定
政府は3日、年金制度の改革法案を閣議決定した。高齢者の就業を促進するため、75歳から年金を受け取り始めると毎月の年金額が増える仕組みに見直す。個人型確定拠出年金（イデコ）など私的年金に長く加入できるようにする改革も盛り込んだ。少子高齢化や長寿化に対応した年金制度に改める狙いがある。国民年金法などの改正案は、全国民が加入する公的年金制度と個人が任意で入る私的年金制度の2つの見直しが柱だ。政府は今国会での法案成立を目指す。改正法は一部を除いて2022年4月の施行を予定する。公的年金制度は働く高齢者の増加を踏まえ、年金を受け取る仕組みを変える。現状、60～70歳の間で選ぶ年金の受給開始年齢を60～75歳に広げる。受け取り開始年齢を1カ月遅らせるごとに年間の受給額は0.7%増える。75歳まで遅らせると終身で年84%増になる。働く高齢者に年金の一部を減らす「在職老齢年金」も同時に見直す。60～64歳の場合、現行では賃金と年金の合計額が月28万円を超えると年金が減るが、この基準を月47万円に引き上げる。働くほど年金が減る仕組みが高齢期の就業意欲を阻害しているとの指摘があるためだ。ここはしっかり押さえておきたい。しかし、このままいくといつまで繰り下げ需給ができるようになるんだろうか。。。
2022.03.27
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ビットコイン、なぜ上がったのか──過去の仮想通貨バブルと異なるポイントは
ビットコイン、なぜ上がったのか──過去の仮想通貨バブルと異なるポイントはCoinPost編集部 <https://coinpost.jp/?author=15>注目ニュース<https://coinpost.jp/?cat=319> 2020/10/29 08:42ビットコイン市況29日の仮想通貨市場でビットコイン（BTC）相場は大幅に反落した。bitFlyerの日本円建BTC取引は、28日に記録した年初来高値144.58万円を高値に、一時8万円幅続落し、前日比5%安の136.9万円で取引された。2019年9月に記録したバブル崩壊後の高値米ドル建13860ドルが利益確定ポイントとしてみられたほか、米国株式市場や原油の急落もBTC市場の下落を後押しした。<https://cdn.coinpost.jp/wp-content/uploads/2020/10/smajsa1-2.png>金融市場では、欧米で新型コロナウイルスの感染が再拡大とそれに伴う経済活動の停滞を巡る懸念や、間近に迫る米大統領選への警戒感が圧迫している。米国株式市場は急落し、主要3指数は軒並み3％超安。原油先物相場でWTI（ウエスト・テキサス・インターミディエート）期近の12月物も前日比2.18ドル（5.5%）安の1バレル37.39ドルで取引を終えた。<https://cdn.coinpost.jp/wp-content/uploads/2020/10/smajmsa.png>ビットコインの年初来高値更新の背景は？バブル崩壊後の高値と同水準に達したことで、利食い先行相場となったBTC市場だが、株式市場の状況や前日比の安値を下回らずに底堅く推移していることも鑑みると、依然として過去最高値更新も意識させる市場の強さが見られる。コロナショックも伴い一時は米ドル建3000ドル台で取引されたBTC市場も、現在は13000ドル台に乗るなど、約半年で急上昇した。仮想通貨市場のトレンドを大きく区分すると以下のようなポイントが意識されてきた。5月の半減期は、供給量の減少が中長期で需要を価格に反映させる材料にもなる。<https://cdn.coinpost.jp/wp-content/uploads/2020/10/jsnajsa-2.png>有識者の見解ビットコイン（BTC）の価格上昇について報じた米ブルームバーグは、現在価格を押し上げている要因は暗号資産（仮想通貨）バブル期の2018年当時は異なると指摘する。2018年当時は個人投資家による投機的な熱狂が要因だっだが、現在は企業による関心の高まりが背景にあるとして、マーケットの拡大に注目した見方を紹介している。具体的な要因の一例として挙がったのは、決済大手PayPalが仮想通貨サービスを開始することや、米最大手銀JPモルガン・チェース開発のデジタル通貨「JPMコイン」がクロスボーダー決済で利用されることなどだ。トレーディングプラットフォーム「eToro」のマネージング・ディレクターはPayPalのサービスについて、「これはBTCや他のデジタル資産が、人生や資産、自由に対し、どのような価値を持っているかを多くの人々に知らせる良い機会になる…他の有名な決済アプリが仮想通貨業界に参入するのを楽しみしている」とコメント。関連:PayPal、仮想通貨売買に対応へ ビットコインなど4銘柄<https://coinpost.jp/?p=192401&from=in_article00>分析企業Coinmetricsの創設者NicCarter氏は今回のBTC価格の上昇について「個人投資家よりは、（MicroStrategyや米スクエア社など）企業のBTC購入の方が大きな要因だ」とした。投資企業Bannockburn GlobalForexの市場戦略の責任者は、「PayPalの仮想通貨サービス開始は、今後ユースケースが増えるかの試金石になる」として、ユーザーがPayPalを介してどのくらい仮想通貨を売買したり、決済に利用するかが一つのポイントになると指摘している。関連:PayPalの仮想通貨サービス、今後の事業展開と収益への影響は？<https://coinpost.jp/?p=192858&from=in_article00>その一方で、BTCの注目ポイントは日常での利用ではないとする意見もある。米仮想通貨投資企業GalaxyDigital社のマイケル・ノボグラッツCEOは、「デジタルゴールド」としての役割こそが、今後のBTC市場の将来性を反映しているとしている。BTCは今後5年間は決済手段としては価値を発揮しない。その代わり価値の保存手段として利用されることになる参考:ブルームバーグ<https://www.bloomberg.com/news/articles/2xxx-xxx-xxxxx/bitcoin-faithful-say-this-time-is-different-after-price-surge?srnd=premium>懸念材料一方、仮想通貨市場にも懸念材料が存在する。長期的には、2018年から問題の収束が見えないUSDTの問題や、トラベルルールをはじめとする世界的な規制の先行き。短期目線では、最近ではOKEx創業者の拘束で凍結される巨額な顧客資産の問題やビットコインハッシュレートの低下などがある。特にOKExの件は直近で注意を払うべき問題であると言っても過言ではない。事の経緯は日本時間16日、取引所の仮想通貨の入出金権限を持つOKExの創業者が公安機関の調査・拘束を受けた関係で、出金等の認証作業に影響が生じていると発表。それ以降、約13日に渡って、取引所からユーザーは資金を引きあげられない状況が続いている。現地報道によると、OKExの創業者Star Xu氏が公安に逮捕されており、その影響が取引所の管理システムに影響している。ドイツデータ企業の試算によると、OKExのウォレットに入っているビットコインは、20万BTCに達する規模で、日本円に換算して約2300億円（16日当時のレート）となる。その後、OKExは法定通貨出金への迂回措置（仮想通貨の出金ができないため）の可能性がある法定通貨建P2P取引（OTC）を再開したものの、正確な状況が把握できていない中、問題解決に至ったとは言えない状況だ。現在はビットコイン価格が上昇しており、大きく問題視されていないが、価格が当時のレートより下回った場合は、取引所への取り付け騒ぎに発展する可能性が懸念されている。ビットコインハッシュレートの低下暗号資産（仮想通貨）ビットコインのハッシュレート（採掘速度）が大幅下落している。次回の難易度予想もdiff.cryptothis.comのデータで、10%超のマイナス水準の調整予想が示されており、今年5月の「半減期」以降、2番目の採掘難易度「易化」する可能性がある。
2020.11.03
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１．おひとりさまの「もしも」に備える 孤立を回避するには？
いまでは当たり前の存在になった「おひとりさま」。でも、一人きりのとき「もしも」の事態に見舞われると、えらいことになる。これから増えるおひとりさまが災禍から逃れるには……日本人の生涯未婚率（50歳時点での未婚率）は1960年代には男女とも1〜2％だったが、2015年には男性23.4％、女性14.1％になった（内閣府の少子化社会対策白書と、国立社会保障・人口問題研究所のデータによる）。週刊朝日 2020年10月30日号より抜粋もし自分に何かあったら、父母はどうなるのか。おひとりさまが自然災害に襲われたら……。「おひとりさま」のもしもの時の対策について、専門家に尋ね、「おひとりさまは一人きりにならないこと。孤立を避けることが、もしもに備える一番の方法です」との記事が掲載されています。
2020.11.03
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過去問 条文ごとに 一問一答 労働基準法
7条 公民権行使の保障問題１７）労働基準法第7条は労働者が労働時間中に公民権を行使するために必要な時間を請求した場合には使用者はこれを拒んではならないとしまた当該時間を有給扱いとすることを求めている１８）労働基準法第7条は労働者が労働時間中に裁判員等の公の職務を執行するための必要な時間を請求した場合に使用者に当該労働時間に対応する賃金支払いを保証しつつそれを承認することを義務付けている１９）黄色の就任を使用者の承認にかかわらしめその承認を得ずして黄色に就任したものを懲戒解雇に付する胸の就業規則条項は公民権行使の保障を定めた労働基準法第7条の趣旨に反し無効のものと解すべきであるとするのがのが最高裁判所の判例である 答１７）× 法7条 s 22基発399号。 公民権行使の時間を有給扱いとすることは求められていない。なお本枝の前半はその通り正しい 。 １８）× 法7条（公民権行使の保障）では賃金支払いを保証することとは義務付けられていない。必要な時間や休暇を与えなければならないが、賃金は保証しなくても良いものとしては、本枝のほかに、１、65条の産前産後休業、２、67条の育児時間 ３、法68条の生理日における休暇がある。 １９）〇 法7条 最判 s 38（十和田観光電鉄）正しい。公職への就任について使用者の承認にかからしめることは、労働者の公民権の行使の自由を制限するものであり、判例においても、本枝のような就業規則の条項は無効としている 。
2017.11.12
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過去問 条文ごとに 一問一答 労働基準法
6条 中間搾取の排除問題１５）何人も、他の法律の定めいかんにかかわらず業として、他人の就業に介入して利益を得てはならない。１６）労働基準法第6条は、業として他人の就業に介入して利益を得ることを禁止しており、その規制対象は、使用者であるか否かを問わないが、処罰対象は、業として利益を得た法人、又は当該法人のために実際の介入行為を行った行為者たる従業員に限定される。答 １５）× 法6条。「他の法律の定めいかんにかかわらず」を「法律に基づいて許される場合の他」に置き換えると正しい内容となる。例えば、有料職業紹介事業において厚生労働省令で定める手数料を徴収する行為は中間搾取に該当するが、「職業安定法30条に基づき厚生労働大臣の許可を受けた時」は法律に基づいて許される場合に該当するため労働基準法6条には違反しないものとされている。 １６）× 法6条。 s 23基発381号。法6条（中間搾取の排除）における処罰対象は、「他人の就業に介入して利益を得た第三者」であり、本枝のように「業として利益を得た法人又は当該法人のために実際に介入行為を行った行為者たる従業員に限定されていない 。
2017.11.12
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過去問 条文ごとに 一問一答 労働基準法
５条強制労働の禁止問題13) 労働基準法第5条は、使用者が労働者に強制労働をさせることを禁止しているが、必ずしも形式的な労働契約により労働関係が成立していることを要求するものではなく、当該具体例において事実上労働関係が存在すると認められる場合であれば足りるとされている。 14) 強制労働を禁止する労働基準法第5条の厚生病院に該当する行為が、同時に刑法の暴行罪脅、迫罪または監禁罪の構成要件にも該当する場合があるが、労働基準法第5条違反と暴行罪等とは法条競合の関係（吸収関係）にあると解される 。 答え１３）〇 正しい。法5条（強制労働の禁止）では、労働を強制する使用者と強制される労働者との間に労働関係があることが前提となっているが、この場合の労働関係は必ずしも形式的な労働契約により成立していることを要求するものではなく、実態で判断することとされている。 １４）〇 法5条ほか。正しい。暴行罪等の罪は、労働基準法5条（強制労働の禁止）違反の罪に吸収されていると見るべきである。したがって、一つの行為が同法第5条の構成要件のみならず暴行罪等の構成要件にも該当する場合には、同法5条違反の罪（1年以上の懲役または20万円以上300万円以下の罰金）のみが成立して、刑法の暴行罪等とは成立する余地がないものと解されている 。
2017.11.12
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過去問 条文ごと 労働基準法
4条 男女同一賃金の原則問題10）労働基準法第4条は、賃金についてのみ女性であることを理由とする男性との差別的取扱いを禁止したものであるり、その他の労働条件についての差別的取扱いについては同条違反の問題は生じない。11）労働基準法第4条は、賃金について女性であることを理由として、男性と差別的取扱いをすることを禁止しているが、賃金以外の労働条件についてはこれを禁止していない。12）労働基準法4条は、性別による差別のうち、特に顕著の弊害が認められた賃金について、罰則をもって、その差別的取扱いを禁止したものである。 答10）〇 法4条。正しい。 労働基準法においては、賃金以外の労働条件について性別についよる差別を禁止する規定を設けられていない。賃金以外の労働条件についての性別を理由とした差別的取扱いについては、民法90条により無効とされ、また、男女雇用機会均等法において禁止されている。11）〇 法4条。正しい。12）〇 法4条、法119条。正しい。法4条に違反して労働者が女性であることを理由として賃金について男性と差別的取扱いをした時は6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられる 。
2017.11.07
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過去問 条文ごと 労基法3条
3条 均等待遇問題６）労働基準法第3条は法の下の平等を定めた日本国憲法第14条と同じ事由で、人種、信条、性別、社会的身分又は門地を理由とした労働条件の差別的取扱いを禁止している。７）労働基準法第3条は、全ての労働条件について差別待遇を禁止しているが、いかなる理由に基づくものも全てこれを禁止しているわけではなく、同条で限定的に列挙している国籍、信条又は社会的身分を理由とする場合のみ禁じている。8）労働基準法第3条が差別禁止事由として掲げている「信条」とは、政治的信条や思想上の信念を意味し、そこに宗教上の信仰は含まれない。9）労働基準法第3条の禁止する「差別的取扱い」とは当該労働者を不利に取り扱うことをいい、有利に取り扱うことは含まない。答え6）× 法3条。労働基準法3条において、差別的理由として禁止しているのは「国籍、信条または社会的身分」のみであり、「人種、性別または門地」については規定されていない。なお日本国憲法14条1項では「人種、信条、性別、社会的身分、門地」を差別理由としている。7) 〇 正しい。「国籍」とは、国民たる資格を言う。「信条」とは、特定の宗教的又は政治的信念をいう。「社会的身分」とは生来的な地位をいう。8）× 法3条。昭和22年基発17号。法3条の「信条」とは特定の宗教的もしくは政治的信念を言うため、宗教上の信仰も含まれる。9) × 法3条ほか。差別的取扱いをするとは、不利に取り扱う場合のみならず有利に取り扱う場合も含まれる。何を持って有利とし又は不利とするかは一般の社会通念に従うものとされている 。
2017.10.28
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労働者性と請負か派遣か
相談：派遣会社に登録し働き始めましたが、契約する際、定時過ぎて働いても残業代は一切出ない、と派遣元から言われました。それどころか派遣先からも「職場の機械や設備を使わせているのだから、使用料を払ってほしい」と言われました。抗議すると「請負とかのような形で来てもらっているので……」と濁されるだけ。定時が決まっていて仕事のやり方も職場から指示されているのに、混乱しています。未加入の社会保険と残業代も無理なんでしょうか？答え：正社員や派遣など誰かに雇われて働く人と個人事業主との違いは「労働者性」です。「労働者性」とは法的な考え方で、簡潔に言うと使用者に雇われ業務指揮命令に従って働いている状態を意味しています。「労働者性がある」と法的に認められると労働基準法が適用され、賃金支払いや労働時間など労働者としての権利が保障されます。請負のような個人事業主は労基法の適用外です。労働者性の判断基準は以下のとおりです。（１）業務について使用者の指揮監督を受けている・仕事の依頼、業務従事の指示等に対し、労働者側に諾否の自由があるかどうか・業務遂行上の指揮監督の有無（２）労働の対価として報酬を支払われている・報酬の性格が、使用者の指揮監督の下で一定の時間労働を提供していることへの対価と判断されるかどうか※判断を補強する要素・事業者性の有無・専属性の程度 派遣社員と偽って請負として働かせることで労基法や社会保障の義務を免れようとすることを「偽装請負」と言います。しかし労働者性があると判断できる実態で働かされているなら、労働者性を公にも認めさせ保障させねばなりません。労働者性の判断は労働基準監督署でも可能ですが、専門家にご相談ください。プラセンタ 専門店｜プラセンタを超えた！母の滴 スーパープラセンタ EX 超吸収型(プラセンタ サプリ 馬プラセンタ 女性ホルモン 母のしずく サプリメント ヒアルロン酸 タンパク質 プラセンタサプリ 美容 プラセンタサプリメント プラセンタex たんぱく質 プラセンター)価格：24300円（税込、送料無料) (2017/10/24時点)
2017.10.24
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過去問 条文ごと 労基法２
１条 労働条件の原則問題２）労働基準法は、労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を 満たすべきものでなければならないとしている。３）労働基準法第一条にいう「労働条件」とは、賃金、労働時間、解雇、 災害補償等の基本的な 労働条件を指し、安全衛生、寄宿舎に関する 条件はふくまない。４）労働基準法は労働条件の最低基準を定めたものであり、この最低基準が 標準とならないように、同法は、この最低基準を理由として労働条件を 低下させることを禁止し、その向上を図るように努めることを労働関係の 当事者に義務付けている。解答２）〇 法１条１項 正しい。「人たるに値する生活」については、労働者本人のみ ではなく、 その標準家族 をもふくめて考えるべきとされている。３）× 法1条 S。６３基発150号。「安全衛生や寄宿舎に関する条件」も含まれる。 「労働条件」とは、「賃金、労働時間等のはおか、解雇、災害補償、安全衛生、 寄宿舎の施設等を 含む労働者の職場におけるすべての待遇のこと」である。４）〇 法1条2項 正しい。本条では「労働関係の当事者はこの基準を理由として 労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように 努めなければならない」と規定しており労働関係の当事者に努力義務を課している 。
2017.10.23
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過去問 条文ごとに 労基法１
問１）労働基準法第9条にいう「事業」とは、経営上一体をなす、支店、工場等を総合した 全事業を指称するものであって、場所的概念によって決定されるべきものではない。答１）× 法9条H.11基発168号。 法9条の「事業」とは主として場所的観念によって決定すべきものであるとされている。 「事業」とは、工場、鉱山、事務所、店舗等のように一定の場所において相関連する組織のもとに 業として継続的に行われる作業の一体をいい、必ずしも経営上一体をなす支店、工場等を総合した 全事業を指称するものではない。従って、一つの事業であるかどうかは、主として場所的観念に よって決定すべきものであるとされている。
2017.10.23
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雇用保険法の賃金日額
雇用保険法 賃金日額の算出 基本手当日額とは、失業給付として支給される１日当たりの給付額のこと をいいます。 基本手当は一回で全部支給されません。 原則４週間に１回の失業の認定を受けた分までが支給されます。 その基本手当の日額は退職した人の賃金日額を基礎として計算されます。 賃金日額とは 算定対象期間において被保険者期間として計算された最後の６か月間に 支払われた賃金の総額を１８０で割った額です。 最後の６か月に支払われた賃金には臨時に支払われた賃金、３か月を超え る期間ごとに支払われる賃金は含めません。 賞与は臨時に支払われた賃金なので賃金日額を計算する上では除外されま す。 重点 賃金日額（被保険者期間として計算された最後の６ヶ月に支払われた賃金 の総額を１８０で除した額）の原則として６０％～８０％を支給します。 ただし、賃金日額が１３，２３０円を超える６０歳以上６５歳未満の高齢 者については、５０％の支給となります。 賃金日額とは「過去6ヶ月間にもらった賃金の総額を180で割った数字」
2017.07.04
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社労士過去問 雇用保険
平成27年 社労士過去問（労働保険） ＜問題＞ 事業主Aのところで一般被保険者として3年間雇用されたのち離職し、基本 手当又は特例一時金を受けることなく2年後に事業主Bに一般被保険者とし て5年間雇用された後に離職した者の算定基礎期間は5年となる。 （正誤選択） ＜解説＞ 正解 ○ 空白期間が１年を超えており通算されないため「算定基礎期間は５年」 になります。 原則として、算定基礎期間は、受給資格者が基準日まで引き続いて同一 の事業主の適用事業に被保険者として雇用された期間です。 例外的に、当該雇用された期間に係る被保険者となった日前に被保険者 であったことがある者については、当該雇用された期間と当該被保険者 であった期間を通算した期間となる。 ただし、空白期間が1年を超えている場合や、基本手当又は特例一時金 の支給を現実に受けたことがある場合には、通算されません。
2017.07.03
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RE: 18日の日記
国 民 年 金 ・ 厚 生 年 金 保 険 精神の障害に係る等級判定ガイドライン (平成２８年９月) が出されました。参考にしてください。 第１ 趣旨・目的 障害基礎年金について新規に申請を受けて決定を行った事例のうち、不支給と決 定された件数の割合が都道府県間で異なることから、各都道府県における障害基礎 年金の認定事務の実態を調査したところ、精神障害及び知的障害の認定において、 地域によりその傾向に違いがあることが確認された。 この調査結果を踏まえ、認定 に地域差による不公平が生じないようにするため、 精神障害及び知的障害に係る障 害等級の判定を行う際に用いるガイドライン（以下 「ガイドライン」という。）の 策定を目的として、「精神・知的障害に係る障害年金 の認定の地域差に関する専門 家検討会」が平成２７年２月に設置され、８回にわた る議論を経て、平成２８年２ 月にガイドラインに盛り込む内容が取りまとめられた ところである。 このガイドラインは、精神障害及び知的障害に係る認定において、障害等級の判 定 時に用いる目安や考慮すべき事項の例等を示すものであり、これにより、精神障 害 及び知的障害に係る認定が「国民年金・厚生年金保険障害認定基準」（平成１４ 年 ３月１５日庁保発第１２号。以下「障害認定基準」という。）に基づき適正に行 わ れるよう改善を図ることを目的とする。 第２ ガイドラインの適用 １．対象給付 このガイドラインの対象とする給付は、障害認定基準により、国民年 金法施行 令（昭和３４年政令第１８４号）別表並びに厚生年金保険法施行令（昭和 ２９年 政令第１１０号）別表第１及び別表第２に規定する障害の程度の認定を行う 給付 とする。 ２．対象傷病 このガイドラインの対象とする傷病は、障害認定基準第３第１章第８ 節精神の 障害に定める傷病とする。 ただし「てんかん」については、てんかん発作 の重症度や頻度等を踏まえた 等級判定を行うことについて障害認定基準で規定して いることから、このガイド ラインの対象傷病から除く。 ３．ガイドラインの運用 このガイドラインは、前記１の対象給付であって、かつ 前記２の精神の障害に 係るものの等級判定を行う際に用いることとする。 (1)新 規請求時 (2)再認定時 (3)請求者から額改定請求があったとき 等 - 2 - 第３ 障害等級の判定 障害認定基準に基づく障害の程度の認定については、このガイドラインで定める 後 記１の「障害等級の目安」を参考としつつ、後記２の「総合評価の際に考慮すべ き 要素の例」で例示する様々な要素を考慮したうえで、障害認定診査医員（以下「認 定医」という。）が専門的な判断に基づき、総合的に判定する（以下「総合評価」 という。）。 総合評価では、目安とされた等級の妥当性を確認するとともに、目 安だけでは捉 えきれない障害ごとの特性に応じた考慮すべき要素を診断書等の記載 内容から詳 しく診査したうえで、最終的な等級判定を行うこととする。 １．障害等級の目安 診断書の記載項目のうち、「日常生活能力の程度」の評価及び「日常生活能力 の 判定」の評価の平均を組み合わせたものが、どの障害等級に相当するかの目安 を示 したもの（表１参照）。 ２．総合評価の際に考慮すべき要素の例 診断書の記載項目（「日常生活能力の程度」及び「日常生活能力の判定」を除 く。）を５つの分野（現在の病状又は状態像、療養状況、生活環境、就労状況、 そ の他）に区分し、分野ごとに総合評価の際に考慮することが妥当と考えられる 要素 とその具体的な内容例を示したもの（表２参照）。 ３．等級判定にあたっての留意事項 (1) 障害等級の目安 「日常生活能力の程度」の評価と「日常生活能力の判定」の平均との整合 性が低 く、参考となる目安がない場合は、必要に応じて診断書を作成した医 師（以下「診 断書作成医」という。）に内容確認をするなどしたうえで、「日 常生活能力の程 度」及び「日常生活能力の判定」以外の診断書等の記載内容 から様々な要素を考慮 のうえ、総合評価を行う。 障害等級の目安が「２級又は３級」など複数になる場 合は、総合評価の段 階で両方の等級に該当する可能性を踏まえて、慎重に等級判定 を行う。 (2)総合評価の際に考慮すべき要素 考慮すべき要素は例示であるので、例示にない診断書の記載内容について も同様 に考慮する必要があり、個別の事案に即して総合的に評価する。 考慮すべき要素 の具体的な内容例では「２級の可能性を検討する」等と記 載しているが、例示した 内容だけが「２級」の該当条件ではないことに留意 する。 考慮すべき要素の具 体的な内容例に複数該当する場合であっても、一律に 上位等級にするのではなく、 個別の事案に即して総合的に評価する。 - 3 - (3)総合評価 診断書の記載内容に基づき個別の事案に即して総合的に評価した結果、 目安と異 なる等級になることもあり得るが、その場合は、合理的かつ明確な 理由をもって判 定する。 障害認定基準に規定する「症状性を含む器質性精神障害」について総合 評 価を行う場合は、「精神障害」「知的障害」「発達障害」の区分にとらわれず、 各分野の考慮すべき要素のうち、該当又は類似するものを考慮して、評価す る。 (4)再認定時の留意事項 ガイドライン施行後の再認定にあたっては、提出された障害状態確認届（診 断書） の記載内容から、下位等級への変更や２級（又は３級）非該当への変更 を検討する 場合は、前回認定時の障害状態確認届（診断書）や照会書類等から 認定内容を確認 するとともに、受給者や家族、診断書作成医への照会を行うな ど、認定に必要な情 報収集を適宜行い、慎重に診査を行うよう留意する。 第４ 既に障害給付等を受給している者への対応 (1) ガイドライン施行時において、障害基礎年金及び障害厚生年金など第２の１ に 示す給付を受給している者（以下「既認定者」という。）にガイドラインを 最初に 適用して等級判定を行う時期は、既認定者が額改定請求をした場合等を 除き、ガイ ドライン施行後に初めて到来する再認定時とする。 (2) 既認定者の再認定にあたっ ても第３の３(４）により診査を行うが、ガイド ライン施行前の認定も障害認定基準 及び認定医の医学的知見に基づき認定さ れたものであること等を踏まえ、既認定者 の障害の状態が従前と変わらない場 合（注）については、当分の間、等級非該当へ の変更は行わないことを基本とす る。 (注）基本は障害状態確認届（診断書）に おける「日常生活能力の程度」と「日 常生活能力の判定の平均」を目安とするが、 最終的には診断書等の全体の 情報で総合判断する。 第５ ガイドライン施行前に決定した認定について ガイドライン施行前の障害年金請求で不支給となった者や再認定によって減額 改定 や支給停止となった者等から、ガイドライン施行後新たに障害年金請求や額改 定請 求、支給停止事由消滅の届出があった場合は、ガイドラインを用いて等級判定 を行 う。 （ガイドライン施行前の障害年金請求等に係る障害の程度の認定は、障害認定 基準 に基づき、適正な手続きの下で決定されたものであることから、一律にガイド ライ ンに当てはめた再診査は行わない。） - 4 - 第６ ガイドラインの実施状況の検証及び見直し等 ガイドライン施行後の認定状況については、地域差が改善された適切な認定が なさ れているか等の観点から、ガイドラインの運用、認定結果等について検証を 行い、 施行後３年を目途に、必要に応じてこのガイドラインに基づく認定の見直し 等を検 討する。 上記のほか、障害認定基準の改正などを踏まえ、必要に応じて見直しを行 う。 - 5 - 〔表１〕障害等級の目安 《表の見方》 １．「程度」は、診断書の記載項目である「日常生活能力の程度」 の５段階評価を指す。 ２．「判定平均」は、診断書の記載項目である「日常生活能 力の判定」の４段階評価について、 程度の軽いほうから１～４の数値に置き換え、 その平均を算出したものである。 ３．表内の「３級」は、障害基礎年金を認定する 場合には「２級非該当」と置き換えることと する。 《留意事項》 障害等級の目安は総合評価時の参考とするが、個々の等級判定は、 診断書等に記載される 他の要素も含めて総合的に評価されるものであり、目安と異 なる認定結果となることもあり 得ることに留意して用いること。 程度 判定平均 3.5以上 １級 １級 又は ２級 3.0以上3.5未満 １級 又は ２級 ２級 ２級 2.5以上3.0未満 ２級 ２級 又は ３級 2.0以上2.5未満 ２級 ２級 又は ３級 ３級 又は ３級非該当 1.5以上2.0未満 ３級 ３級 又は ３級非該当 1.5未満 ３級非該当 ３級非該当 (5) (4) (3) (2) (1) - 6 - 〔表２〕総合評価の際に考慮すべき要素の例 現在の病状又は状態像 考慮すべき要素 具体的な内容例 共通事項 ○ 認定の対象となる複数の精神疾患が 併存しているときは、併合（加重）認 定の 取扱いは行わず、諸症状を総合的 に判断する。 － ○ ひきこもりについては、精神障害の 病状の影響により、継続して日常生活 に制 限が生じている場合は、それを考 慮する。 － 精神障害 ○ 統合失調症については、療養及び症 状の経過（発病時からの状況、最近１ 年程 度の症状の変動状況）や予後の見 通しを考慮する。 － ○ 統合失調症については、妄想・幻覚 などの異常体験や、自閉・感情の平板 化・ 意欲の減退などの陰性症状（残遺 状態）の有無を考慮する。 ・ 陰性症状（残遺状態）が長期間持続 し、自己管理能力や社会的役割遂行能 力に 著しい制限が認められれば、１級 または２級の可能性を検討する。 ○ 気分（感情）障害については、現在 の症状だけでなく、症状の経過（病相 期 間、頻度、発病時からの状況、最近 １年程度の症状の変動状況など）及び それによ る日常生活活動等の状態や予 後の見通しを考慮する。 ・ 適切な治療を行っても症状が改善せ ずに、重篤なそうやうつの症状が長期 間持 続したり、頻繁に繰り返している 場合は、１級または２級の可能性を検 討する。 知的障害 ○ 知能指数を考慮する。ただし、知能 指数のみに着眼することなく、日常生 活の 様々な場面における援助の必要度 を考慮する。 － ○ 不適応行動を伴う場合に、診断書の 「ア 現在の病状又は状態像」の知 能障 害等または発達障害関連症状と 合致する具体的記載があれば、それを 考慮する。 － 発達障害 ○ 知能指数が高くても日常生活能力が 低い（特に対人関係や意思疎通を円滑 に行 うことができない）場合は、それ を考慮する。 － ○ 不適応行動を伴う場合に、診断書の 「ア現在の病状又は状態像」の知 能障 害等または発達障害関連症状と 合致する具体的記載があれば、それを 考慮する。 － ○ 臭気、光、音、気温などの感覚過敏 があり、日常生活に制限が認められれ ば、 それを考慮する。 － - 7 - 療養状況 考慮すべき要素 具体的な内容例 共通事項 ○ 通院の状況（頻度、治療内容など） を考慮する。薬物治療を行っている場 合 は、その目的や内容（種類・量（記 載があれば血中濃度）・期間）を考慮す る。ま た、服薬状況も考慮する。 通院や薬物治療が困難又は不可能で ある場合は、その理 由や他の治療の有 無及びその内容を考慮する。 － 精神障害 ○ 入院時の状況（入院期間、院内での 病状の経過、入院の理由など）を考慮 す る。 ・ 病棟内で、本人の安全確保などのた めに、常時個別の援助が継続して必要 な場 合は、１級の可能性を検討する。 ○在宅での療養状況を考慮する。 ・ 在宅で、家族や重度訪問介護等から 常時援助 を受けて療養している場合 は、１級または２級の可能性を検討す る。 知的障害 発達障害 ○ 著しい不適応行動を伴う場合や精神 疾患が併存している場合は、その療養 状況 も考慮する。 － 生活環境 考慮すべき要素 具体的な内容例 共通事項 ○ 家族等の日常生活上の援助や福祉サ ービスの有無を考慮する。 ・ 独居であっても、日常的に家族等の 援助や福祉サービスを受けることによ って 生活できている場合（現に家族等 の援助や福祉サービスを受けていなく ても、その 必要がある状態の場合も含 む）は、それらの支援の状況（または 必要性）を踏まえ て、２級の可能性を 検討する。 ○ 入所施設やグループホーム、日常生 活上の援助を行える家族との同居な ど、支 援が常態化した環境下では日常 生活が安定している場合でも、単身で 生活するとし たときに必要となる支援 の状況を考慮する。 － ○ 独居の場合、その理由や独居になっ た時期を考慮する。 － 精神障害 － － - 8 - 知的障害 発達障害 ○在宅での援助の状況を考慮する。 ・ 在宅で、家族や重度訪問介護等から 常時個 別の援助を受けている場合は、 １級または２級の可能性を検討する。 ○ 施設入所の有無、入所時の状況を考 慮する。 ・ 入所施設において、常時個別の援助 が必要な場合は、１級の可能性を検討 す る。 就労状況 考慮すべき要素 具体的な内容例 共通事項 ○ 労働に従事していることをもって、 直ちに日常生活能力が向上したものと 捉え ず、現に労働に従事している者に ついては、その療養状況を考慮すると ともに、仕 事の種類、内容、就労状況、 仕事場で受けている援助の内容、他の 従業員との意思 疎通の状況などを十分 確認したうえで日常生活能力を判断す る。 ○ 援助や配慮が常態化した環境下では 安定した就労ができている場合でも、 その 援助や配慮がない場合に予想され る状態を考慮する。 ○ 相当程度の援助を受けて就労してい る場合は、それを考慮する。 ・ 就労系障害福祉サービス（就労継続 支援Ａ型、就労継続支援Ｂ型）及び障 害者 雇用制度による就労については、 １級または２級の可能性を検討する。 就労移行支 援についても同様とする。 ・ 障害者雇用制度を利用しない一般企 業や自営・家業 等で就労している場合 でも、就労系障害福祉サービスや障害 者雇用制度における支 援と同程度の援 助を受けて就労している場合は、２級 の可能性を検討する。 ○ 就労の影響により、就労以外の場面 での日常生活能力が著しく低下してい るこ とが客観的に確認できる場合は、 就労の場面及び就労以外の場面の両方 の状況を考 慮する。 － ○ 一般企業（障害者雇用制度による就 労を除く）での就労の場合は、月収の 状況 だけでなく、就労の実態を総合的 にみて判断する。 － - 9 - 精神障害 ○ 安定した就労ができているか考慮す る。１年を超えて就労を継続できてい たと しても、その間における就労の頻 度や就労を継続するために受けている 援助や配慮 の状況も踏まえ、就労の実 態が不安定な場合は、それを考慮する。 － ○ 発病後も継続雇用されている場合 は、従前の就労状況を参照しつつ、現 在の仕 事の内容や仕事場での援助の有 無などの状況を考慮する。 － ○ 精神障害による出勤状況への影響 （頻回の欠勤・早退・遅刻など）を考 慮す る。 － ○ 仕事場での臨機応変な対応や意思疎 通に困難な状況が見られる場合は、そ れを 考慮する。 － 知的障害 ○ 仕事の内容が専ら単純かつ反復的な 業務であれば、それを考慮する。 ・ 一般企業で就労している場合（障害 者雇用制度による就労を含む）でも、 仕事 の内容が保護的な環境下での専ら 単純かつ反復的な業務であれば、２級 の可能性を 検討する。 ○ 仕事場での意思疎通の状況を考慮す る。 ・ 一般企業で就労している場合（障害 者雇用制度による就労を含む）でも、 他の 従業員との意思疎通が困難で、 かつ不適切な行動がみられることなど により、常時 の管理・指導が必要な場 合は、２級の可能性を検討する。 発達障害 ○ 仕事の内容が専ら単純かつ反復的な 業務であれば、それを考慮する。 ・ 一般企業で就労している場合（障害 者雇用制度による就労を含む）でも、 仕事 の内容が保護的な環境下での専ら 単純かつ反復的な業務であれば、２級 の可能性を 検討する。 ○ 執着が強く、臨機応変な対応が困難 である等により常時の管理・指導が必 要な 場合は、それを考慮する。 ・ 一般企業で就労している場合（障害 者雇用制度による就労を含む）でも、 執着 が強く、臨機応変な対応が困難で あることなどにより、常時の管理・指 導が必要な 場合は、２級の可能性を検 討する。 ○ 仕事場での意思疎通の状況を考慮 する。 ・ 一般企業で就労している場合（障 害 者雇用制度による就労を含む）でも、 他の従業員との意思疎通が困難で、 かつ 不適切な行動がみられることなど により、常時の管理・指導が必要な場 合は、２級 の可能性を検討する。 - 10 - その他 考慮すべき要素 具体的な内容例 共通事項 ○「日常生活能力の程度」と「日常生活 能力の判定」に齟齬があれば、それを 考慮 する。 － ○「日常生活能力の判定」の平均が低い 場合であっても、各障害の特性に応じ て特 定の項目に著しく偏りがあり、日 常生活に大きな支障が生じていると 考えられる場 合は、その状況を考慮す る。 － 精神障害 ○ 依存症については、精神病性障害を 示さない急性中毒の場合及び明らか な身体 依存が見られるか否かを考慮 する。 － 知的障害 ○ 発育・養育歴、教育歴などについて、 考慮する。 ・ 特別支援教育、またはそれに相当す る支援の教育歴がある場合は、２級の 可能 性を検討する。 ○療育手帳の有無や区分を考慮する。 ・ 療育手帳の判定区分が中度以上（知 能指 数がおおむね５０以下）の場合は、 １級または２級の可能性を検討する。 それより 軽度の判定区分である場合 は、不適応行動等により日常生活に著 しい制限が認めら れる場合は、２級の 可能性を検討する。 ○ 中高年になってから判明し請求す る知的障害については、幼少期の状況 を考慮 する。 ・ 療育手帳がない場合、幼少期から知 的障害があることが、養護学校や特殊 学級 の在籍状況、通知表などから客観 的に確認できる場合は、２級の可能性 を検討す る。 発達障害 ○ 発育・養育歴、教育歴、専門機関に よる発達支援、発達障害自立訓練等の 支援 などについて、考慮する。 － ○ 知的障害を伴う発達障害の場合、発 達障害の症状も勘案して療育手帳を 考慮す る。 ・ 療育手帳の判定区分が中度より軽い 場合は、発達障害の症状により日常生 活に 著しい制限が認められれば、１級 または２級の可能性を検討する。 ○ 知的障害を伴わない発達障害は、社 会的行動や意思疎通能力の障害が顕 著であ れば、それを考慮する。 － ○ 青年期以降に判明した発達障害に ついては、幼少期の状況、特別支援教 育また はそれに相当する支援の教育 歴を考慮する。
2017.01.18
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障害年金相談業務に
昨日、県の高齢協会と言う出先機関の相談室で障害年金について、事前に予約があって、その方の相談に応じました。すでに障害年金の請求はされていて障害等級は２級に該当しています。相談内容と言うのは、要するに、行政の対応が悪くてきめ細かな説明がなされなかった。年金額についてもその根拠を示すときにあいまいな事を言ったというのです。よく聞いてみると確かに、人の感情を逆なでするような若い職員がいます。即答できずにあいまいに口を濁す人もいます。しかし決してうそを言っているわけではないのですが…詳しい内容は省きますが、要するに６０日以内に審査請求すること自体を知らなかったわけで、年金証書の裏に小さな字で書いてはあるのです。一般の人には、それが何を意味するか分かりませんよね。結論的には、気持ちが収まらないなら、再度年金事務所で上のの部署の役職者に相談するように告げました。役所には必ず苦情相談の窓口があるのです。それとも総務省の出先である行政評価事務所で苦情を申し述べてみたらいいですよとアドバイスしたのです。年金は老齢年金だけではありません。今は若くして鬱になる人が多い。職場でのパワハラ、セクハラ・・・ハラスメントのオンパレードです。こうなったとき、障害年金>の受給権が発生するかもしれないのです。>遺族年金もあります。若くしてご主人と死に別れることだってあります。年金は保険料をかけておかないといざというときに出ません。免除申請の制度もあります。決して物事を簡単に済まさないように心しましょう。静岡産茶葉100％静岡茶（1本89円）「4000円以上送料無料！沖縄除く」私の本業のお話を簡単にします。
2016.02.27
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今日の一問
【一問一答】労働基準法労働者が労働基準法第37条第3項に定める割増賃金の代替休暇を取得して終日出勤しなかった期間については，年次有給休暇の出勤率の算定上，出勤したものとみなされる。解答・解説正解は ×法39条8項，H.21.5.29基発0529001号。本肢の期間（割増賃金の代替休暇を取得して終日出勤しなかった期間）は，「出勤したものとみなす」のではなく，「全労働日に含めない」ものとして年次有給休暇の出勤率を算定することとされている。【穴埋め式】労働基準法使用者は，労働者が【 Ａ 】その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては，支払期日前であっても，既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。解答・解説正解は Ａ：出産，疾病，災害(法25条）
2015.08.22
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穴埋め問題
【穴埋め式】労務管理その他の労働に関する一般常識労働組合法は，労働者が使用者との【 Ａ 】において【 Ｂ 】に立つことを促進することにより労働者の地位を向上させること，労働者がその労働条件について【 Ａ 】するために自ら代表者を選出することその他の団体行動を行うために【 Ｃ 】に労働組合を組織し，団結することを擁護すること並びに使用者と労働者との関係を規制する【 Ｄ 】を締結するための【 Ｅ 】をすること及びその手続を助成することを目的とする。解答・解説↓正解は Ａ：交渉 Ｂ：対等の立場 Ｃ：自主的 Ｄ：労働協約 Ｅ：団体交渉（労働組合法1条）
2015.07.26
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今日の一問
【一問一答】労務管理その他の労働に関する一般常識労働関係調整法において，労働争議とは，同盟罷業，怠業，作業所閉鎖その他労働関係の当事者が，その主張を貫徹することを目的として行う行為及びこれに対抗する行為であって，業務の正常な運営を阻害するものをいう。解答・解説 ↓正解は ×労働関係調整法6条，同法7条。本肢の「労働争議」とは，労働関係の当事者間において，労働関係に関する主張が一致しないで，そのために争議行為が発生している状態又は発生するおそれがある状態をいう。なお，本肢は，「争議行為」についての内容である。
2015.07.26
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医療労務コンサル
昨日，今日と医療労務コンサル事業のアドバイザーとして社労士会事務局に詰めている。相談件数２件はまれなこと、病院の事務長さんも悩みがあるのです。年次有給休暇の付与で時間単位の付与に関する相談です。時間単位付与は５時間までは可能になったが分単位は出来ないわけで、しかしながら現場では分単位で要求する労働者もいて悩ましいのだ。８５分で計算されたが、さて２５分をどうする。そこで最終的には、監督官の見解を仰ぐようアドバイスしたが当方としては、話し合って次回に繰り越すことを進めた。話し合って双方が納得することが、労使問題は早く解決する。最近は使用者側が大変だ～厚労省の説明は↓http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l-04.pdf
2015.02.25
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- 新生活にむけてほしい家電は？
- ソイリッチ 返品保証30日間 正規品 …
- (2024-05-30 22:13:12)
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- パソコンを楽しむ♪
- eo光セキィリティパックのマカフィー…
- (2024-06-03 10:09:38)
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- しんくぱっど
- ファンエラーで起動できないT510を復…
- (2024-03-17 22:52:44)
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