＊目指せ！ミラクル転職！＊

このブログでは、

僕と共に”ミラクル転職”を本気で目指す方、

その同志の方々との情報共有を目的としております。

今現在、急速に今までの学びをまとめてますので、

せっかくならと、アウトプットしております！！

第９回

今日のテーマは、”過去の実績をいかにして生かす？”です。

（下記、「どん底からの成功法則」より）

＊どん底から這い上がるためには、すべてを捨てて身軽になること＊

海に飛び込まなくてはならない。

救命の浮き輪以外は、すべて捨てるということです。

ここで、

堀の内さんが込められているメッセージはひとつですね。

一等師匠がいつも言われるように、

”変なプライドをすべて捨てろ”、ということです。

僕は、変なプライドをやっと捨てることができました。

それが、このブログタイトルです(笑)！！

ただ、師匠のお言葉を踏まえつつ・・・、

過去の実績は、大切にしていいと思います。

なぜなら、

それが多くのお客様に認められたという証ですから。

転職時は、大いにアピールするべきです。

ただ、僕らが肝に銘じておかなければならないことは、

”過去の実績のアピールのみでは、ミラクル転職は無理だ”

ということです。

”取得原価主義”（取得した資格・学歴によって評価が決まること）の時代は、

終わりを告げかけているから。

それでは、どのようにして、

過去の実績をアピールするべきなのでしょうか。

僕は、”ミラクル転職”というテーマについて、

推定約２０００時間以上、学んできました。

その学びを、

ここに簡潔にまとめますね。

＊職務経歴書、または面接　！！＊

１）過去の実績を、正確に言う（書く）

　　　＊嘘や、オーバートークは論外です。

　　　↓

（ここまでは、さらっと。ここからが本番です！）

　　　↓

２）　その実績を得る過程で、”どのような能力を身につけたか”を、

　　　具体例を挙げて、話す（書く）。

　　　＊ここでの注意。

必ず、自分が実践してきた、具体例をあげること。

　　　　漠然とした話し、つまり本に書いてあることをそのまま話しても、

　　　　見抜かれるのがオチです。

　　　　向こうは、ビジネス、そして人事のプロなのです。

この、２）に書いたことを、

一言で表現すると、”ソリューション力”といいます。

ソリューション力とは、”成果達成・問題解決能力”のこと。

そして、

「うお～～～、ここからが正念場・・！！」

　　　↓

３）その、身につけた”ソリューション力”を駆使して、

　　”御社で○○ができます”と、伝える。

　　具体論を明示できたら最高ですが、

　　具体的でなくても大丈夫だと思います。

　　「こいつ・・・、何かが・・違う。。

　　　な・なんじゃこのオーラは・・・？？」

　　と思われるのを目的にしましょう☆

　　ちなみに僕は、

　　”根拠のないオーラ”は得意です！（ニコニコ）

　　ベンチャー系の、経営幹部狙いなら、

　　”新たな構想”（グランドデザイン）を描けることをアピールしときたいっすね！！

以上、１）～３）が、

僕が今まで学んできたことのまとめです。

きちんと裏づけも取った情報ですので、

信用していただいていいと思います。

これに従い、僕は”ミラクル転職”に望みたいと思っています。

にしても・・、

大変ですねえ、ミラクル転職を狙うって・・(^_^;)

お互い協力しながら、徐々に学んでいきましょう。

峰松大介

追伸

コンサル業を営んでらっしゃる方、

そして経営幹部・幹部候補を採ろうと考えてらっしゃる経営者の方へ。

僕らが目指す”ミラクル転職”とは、

主に、コンサルファームや、

経営幹部・幹部候補への、転職のことです。

”雇う側の立場”から見ての率直なご意見等、

ぜひよろしくお願いいたします<(_ _)>