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2021.03.22

040.子育てがプラスを生む「逆転」仕事術 [ 小室淑恵 ]

テーマ：読書(10233)

カテゴリ：【読書】未分類

本のタイトル・作者

子育てがプラスを生む「逆転」仕事術【電子書籍】[ 小室淑恵 ]

本の目次・あらすじ

Prologue　もう、妊娠・出産をためらわない
01　「仕事と家事の両立」なんて、結局は中途半端。退職するのが子どものため。
→　家族と自分のために、とにかく辞めてはいけない。
02　子どもが小さいうちは、キャリアアップは無理！
→　育児で身につくスキルがキャリアのプラスになる。
03　いつ出産しても、デメリットばかり。職場の理解もきっと得られない。
→　コミュニケーションが出産のベストタイミングを作り出す。
【実例】ワーク・ライフ&マネープランシート

→　産休は誰もが取得できる。非正規でも育休が取れる。
05　長期間休業し、復帰後も早く帰るワーキングマザーは、迷惑な存在。
→　子育て中の社員の働き方は時代を先取りしたモデル。
Column　保育園とのパートナー戦略①あまり早くから保育園に入れるのはかわいそう。できるだけ１歳に近く…。
→　入園は早くても遅くてもメリットとデメリットがある。

Chapter1　妊娠中に、できること
06　妊娠はプライベートなことなので、会社への報告は安定期に入ってから。
→　リスクヘッジのためにも、できるだけ早く伝えるのが鉄則。
07　仕事は産休直前まで自分で頑張る。取引先にも責任を持つ。
→　なるべく早く引き継いで「２人担当制」に移行する。
08　完璧な引き継ぎは、完璧な資料作りから。
→　引継ぎ資料は、引き継ぐ相手に作ってもらう。

09　産休・育休に入る前に、替えのきかない存在になっておく。
→　自分がいなくても、すべてがスムーズに進む状態がベスト。
【実例】朝メール/夜メール
10　後任の担当者を決めるのは、上司の仕事。口出しは無用。
→　後任の担当者プランは、あなたが担当する。

→　長い育休には、育児と仕事の両方にデメリットがある。
12　育休取得は働く者に与えられた権利。取得期間は職場の都合で左右されない。
→　会社からの早期復帰要請には応えたいという意志を示す。
Column　保育園とのパートナー戦略⓶「保活」は産休に入ってからで十分間に合う。
→　母子手帳をもらうと同時に、夫と「保活」スタート。
【実例】保育施設の種類/「保活」スケジュールとTO DO
Column　保育園とのパートナー戦略③子どもを預けてまで働くのは心苦しい。夫や両親も快く思っていないはず。
→　孤育てより地域で子育て。保育園は重要なパートナー。

Chapter2　産休・育休を投資期間に
13　実家が離れているので里帰り出産が普通ですよね。
→　里帰り出産しないほうが、夫が育児に積極的になる。
14　夫の育休取得はキャリアに影響が出る。収入が減り、家族にもいいことがない。
→　夫には２回の育休を取ってもらう。「産後すぐ」「妻の復帰直後」が理想。
15　育休中は、休んでいる自分がすべての家事と育児をするべきだ。
→　復帰後を見据えて、育休中から夫を家事と育児の「戦力」に。
【実例】家事・育児ポイント表
16　夫が妻の仕事に理解を示さないのは仕方がないこと。
→　コミュニケーション次第で、夫は共に働くパートナーになる。
17　産休・育休期間は、キャリアにとって単なるブランクでしかない。
→　産休・育休をスキルのブラッシュアップ期間に据える
18　育児だけでヘトヘトの毎日。仕事が加われば、ストレスは増す。
→　「適度な飢餓感」が仕事にも育児にもプラスになる。
19　休業している身なので、とくに用事がなければ職場への連絡は避ける。
→　スムーズな職場復帰には、近況報告と職場訪問が有効。
20　育休中の人事異動はルール違反。産休前と同じ職場に復帰したい。
→　原職復帰にこだわるより、新しい働き方を模索する。
21　復帰後は、残業せずに棲むように「時短勤務制度」を使う。
→　「時短」で減額されるより、フルタイムで残業ゼロを目指す。
Column　保育園とのパートナー戦略④預けるなら広くて園庭のある認可保育園がいい。
→　認可保育園がベストとは限らない。０歳児なら小規模保育も視野に。
Column　保育園とのパートナー戦略⑤認可保育園が決まらないので、育休の延長もやむを得ない。
→　預け先の選択肢を広げ、予定通りの復帰を目指す。

Chapter3　育児とキャリアアップ
22　仕事に専念するために、あなたの実家か会社の近くに住む。
→　あなたの実家や会社から近すぎる場所には住まない。
23　仕事とプライベートは100%を互いに奪い合う存在。
→　バランスより「シナジー」。得たものは互いに生かし合う。
24　周囲に理解がないために、いつも退社直前に仕事を頼まれる。
→　退社時間をリマインドして、仕事は早めに受け取る。
25　子どもがいるのは私だけ。いつもサポートしてもらうばかりで頼みにくい。
→　「個人的事情」は誰にでもある。先にサポートする側に回る。
26　同僚に仕事を代わってもらったことは、上司に知られるとマイナス。
→　上司にきちんと伝えることで、もっとサポートしてもらえる。
27　粛々と働いていれば、上司はいつかわかってくれる。
→　黙っていても評価されない。仕事の成果は自分で発信する。
28　毎日の仕事は分刻み。急な仕事を引き受ける余裕なんてない。
→　優先順位を意識すれば、不測の事態にも対応できる。
【実例】緊急度と重要度のマトリクス
29　お迎えに間に合わせるために、家でできる仕事は持ち帰る。
→　早めにヘルプを求めて、時間内に終わらせる努力を。
30　想定外の残業にも応えられるよう、万全の準備をしておく。
→　「想定外」は「想定内」。残業はもっと減らせる。
31　子どものためにも出張は避けるべき。仕事の幅を狭めても仕方ない。
→　全国どこでも出張できる。準備や体調維持には日帰りが楽。
32　人に子供を預けるときは、相手のやり方にゆだねる。
→　ノートやメールの活用で、預けっぱなしにしない。
【実例】シッターノート
33　仕事と育児で平日は大忙し！休日はとにかく休息が第一。
→　家族一緒の充実した休日が仕事への意欲を生む。
34　仕事との両立を考えると、２人目はなかなか産めない。
→　完璧を目指さなければ、２人目は十分産める。

付録　妊娠・出産と仕事復帰をめぐる制度やサービス
出産・育児に関する法律とお金
　産前産後休業・育児休業の制度概要/出産に際して利用できる制度
家事・育児のサポートを受けたいとき
　自治体や団体の家事・育児支援サービス
子どもが病気になったとき
　病児・病後児保育関連サービス

引用

大好きな子どもも、24時間となるともう十分という気持ちが強くなってしまいます。適度な「飢餓感」があるからこそ、仕事も子育てもうまく回るという考え方を、ぜひ取り入れてみてください。

感想

2021年読書：040冊目
おすすめ度：★★

目次を見て頂いたら分かるように、「へえ」と思うようなことがたくさん書いてある。
ただ、何と言うか、何と言えばいいのか、「引く…」と思った。
私が未婚だったり子供がいなければ、「ここまでやらないといけないの？無理」って思うだろうし、育休中なら「とても私には出来ない」と感じるし、今は「そこまでするか？」と思う。
結局、女性の働くことのハードルを上げている気がする。
足枷をこれでもかとはめて、それでも歩けるんだって証明するみたいに。

何なんだろうなあ、この感じ。
刊行が2007年？ちょっと古いのもあるかもしれないんだけど。

前に読んだ本

・働く女子と罪悪感「こうあるべき」から離れたら、もっと仕事は楽しくなる [ 浜田敬子 ]（３月に読んだ本② 2019.04.08 ）
・自分らしい働き方・育て方が見つかる　新・ワーママ入門 [ 堀江敦子 ]（８月に読んだ本② 2019.09.04 ）

ここらへんでも感じたんだけど、そこまでしなくちゃいけないんだろうか。
誰かを犠牲にして働くことを、働くこと１００％！を目指さないといけないんだろうか。
この社会は。
便利になったのに、どうして労働時間は変わらないのか。
そろそろ１日６時間労働とか、週休３日とかで生きていけるんじゃないのか？

この本の中でも、時短勤務や定時勤務のワーママは、これからの介護世代の働き方のモデルケースと言われているんだけど、その一方で「定時勤務で」「出張も行こう」みたいなことを言ってるわけですよ。
そうかなあ？そうじゃないといけないのかな？
そもそも、そのルールを見直さないといけないんじゃないのかな？私たちは今、そういうところにいるんじゃないんだろうか。
オワコンだよ、もうそれ。
（なんて言うのは、甘いのか。現実はオワコンをコンティニューしているわけだから。）

女性の働き方について読むと、余計にモヤモヤしてしまう。
求められるものの多さに。

頭を下げて、はいつくばって、歯を食いしばって、働け。
少子化なんだよ、労働力として活躍しろよ。
子どもも産んで立派に育てろ。それが出来なければお前のせいだ。
家事ももちろん手を抜くなよ？それは、お前の仕事だ。

はいはい分かりましたよ、と思う。
もう十分ですよ。うんざりですよ、そういうの。
お前、誰なんだよ？

で、その声って男ばかりじゃなくて女だったりもする。
そして、自分の内側でも、その誰かがブツブツ言っている。
母親失格、とか、こんなこともできないの、とか。
うるさいなあ、もう。

原始、女性は太陽であった。
私のサンシャイン輝かせていこうよ。

働くことは、奪われることなんだろうか？
子育ては、奪われることなんだろうか？
働きながら子供を育てることは、何もかもを食い尽くされてしまうこと？

違うよね。

じゃあ、その意味って何だろう。
そのことを考える。
楽しく生きていきたい。ご機嫌に、鼻歌混じりに。
じゃあそのためにできることを考える。

「このゲームを続けますか？」

どうだろうな。
誰かの作った仕組みの中で、自分が主人公になる。
名前を入れる。その時に、「ママ」とか「○○社員」なんて入力しないだろう。
それは、私の名前だ。

どうせするなら、楽しくやろうぜ。
オワコンの後にはきっと、新しいプレイが出来るよ。
むしろ私たちは、そんな、幸運なプレイヤーだ。