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2008年07月29日

労働基準局

(10)

カテゴリ：カテゴリ未分類

一応７月いっぱいで辞めさせてもらえるって事で、７月の始め退職届けをシュレッダーにかけられた。

一応７月いっぱいで辞めさせてもらえる事を録音もしてるんだけど、尼崎の労働基準局に、辞めさせてもらえなかったら注意してもらえるのか？録音は証拠にならないか聞いたら…注意もできないし、録音も相手が違うといったら証拠にならないだど(-.-;

なんとなく８月２０日まで辞めるの延びそうな予感；

その区域の労働基準局しかたよれないのかな？だとしたら尼崎の労働基準局はダメだ(-.-;

７月31日には辞めれないかもね。辞めれないわけじゃなくて延びるぐらいなんですが・・・。この問題は、「強硬手段に出れば？」って友人も言ってくれるものの、職場地域の労働基準局が力になってくれそうになったとき、法的手段に出られたら打つ手なしなので・・・強硬手段に出れないんです。パソコンで調べたら、

「労働基準監督署が企業に対して行えるのは指導のみで、強制や罰則を与える権限は持っていない。従って、会社側が不正の事実を否定してしまえば、労働者は救済されないのが現実です。労働基準監督署の存在意義が問われています。」

って出てました。どないせいっちゅうねん（－－；

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