2026年10月11日
テーマ： ニュース(97054)
カテゴリ： 法令関係
会社に新しい義務ができました。
「柔軟な働き方を実現するための措置」です。
■ 5つの措置から2つ以上
始業時刻等の変更、テレワーク等、保育施設の設置運営等、
養育両立支援休暇、短時間勤務制度の5つから、2つ以上を講じます。
社員は、その中から1つを選んで利用できます
（育児・介護休業法23条の3第1項）。
■ 講じる前に意見を聴く
意見を聴く必要があります（同条第4項）。
■ 個別の周知・意向確認
子が3歳の誕生日の1か月前までの1年間に、
措置の内容などを個別に知らせ、意向を確認します（同条第5項）。
ホームページの記事では、9の質問にQ&A形式で答えています。
5つの措置の一覧表と、意見聴取から利用までの流れの図も載せています。
▼記事全文はこちら
#育児介護休業法 #柔軟な働き方 #テレワーク #短時間勤務 #就業規則 #相談
Presented by Office S.M.A.H.T(C)
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
[法令関係] カテゴリの最新記事
-
💡育児中の働き方、会社は何を用意するの？ 2026年10月11日
-
💡割増賃金の計算に含む手当・除外できる… 2026年10月04日
-
雇用保険の失業手当ってどうやって受ける… 2024年09月04日
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
PR
えすあーるふたパ
ＯＮ=医療系法人勤めの特定社会保険労務士 ＯＦＦ=アウトドア好きなふたごパパ。 趣味はいろいろ。 最近は、山と海釣りとスイーツ！ ペットはインコ、メダカ＜＜動物大好き。旅行、鉄道も大好き！ 労務・社会保険、関連情報について、コンテンツをアップしています。 公式アカウントは⇒ https://sr-smaht.com/ オフアカウントは⇒ https://sr-smaht.com/off-time/ ご来訪お待ちしてま～す！(^^)/
Category
カテゴリ未分類
(0)その他の給付：障害関係ほか
(1)経営・労務管理
(32)助成金・補助金
(20)法令関係
(6)労働-安全衛生
(3)社会保険
(31)ねんきんブログ
(0)障害年金
(42)News Topics
(163)事務所の日常♪
(1204)Calendar
Keyword Search
▼キーワード検索
© Rakuten Group, Inc.
