2011.05.09
カテゴリ： カテゴリ未分類
連休明けで10日ぶりに出社。
さすがにすぐに本調子は出ません。
その上、やっぱり震災は仕事の上で私に影響を及ぼしています。
今日出社したら、東北支社の1人の社員から「精神的に参っていて、もう東北では働けません」という主旨の診断書が出てきたという話を聴き、さもありなん･･･と思っていたら
↓
その人は別の支社へ異動が決まり、そうしたら東北支社に欠員が出るので、そこへうちの部門の1人に異動の内示が出たけど、当人は「東北はコワイので行きません」と断り
↓
すったもんだの末、別の支社の人が東北へ行って、その欠員補充のために件の（内示が出た）彼がその支社へ異動することになりました。
↓
人事異動っていつから社員が断れるようになったんでしょう？
とは思うものの、その彼が内示にYESと言おうがNOと言おうが、部門の人間が1人減ったという
結果には変わりがなかったようなので、あまり非難しませんでした。
でも、「地震や津波がコワイから」と言ってしまうと現地のクライアントには顔向けできないですねえ。
「アーティストが日本に来ないのも仕方がないわね」、と今日は妙に納得しました。
東京にいる日本人だって仙台には行かない、とごねるんですから。
さすがにすぐに本調子は出ません。
その上、やっぱり震災は仕事の上で私に影響を及ぼしています。
今日出社したら、東北支社の1人の社員から「精神的に参っていて、もう東北では働けません」という主旨の診断書が出てきたという話を聴き、さもありなん･･･と思っていたら
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その人は別の支社へ異動が決まり、そうしたら東北支社に欠員が出るので、そこへうちの部門の1人に異動の内示が出たけど、当人は「東北はコワイので行きません」と断り
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