愛 こ と ば・心 の 散 歩 路

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2024/04/29
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^-^◆ 若手社員の早期退職…この問題の本質を考える[1]
          <Renewal>



「最近の若手社員は、
 すぐに会社を辞めてしまうらしいじゃないか……。
 テレビの特集でも取り上げていたぞ……」

「ええ……まぁ、近年特にその傾向が強い様ですね( ̄ー ̄)」

「おおっ、なんだなんだ。
 意外に冷静じゃないか……(゜_゜)」

「…………(^_^;)」

「しかし、なぜ、そんなに簡単に辞めてしまうのかなぁ……?
 職業は、一生の課題だぞ……。
 まっ、職は変えずに企業を変えているのも、
 多いのかもしれんが……」





「専門技術の分野はそれが多いですね。
 例えば、IT系なんかは、変わっていく先も、
 同じ、IT系の会社というのが多いようです」

「なるほど……転職じゃなくて……転社だな。(^-^)」

「先輩、はっきり言って、
 最近の若者は忍耐力が無さすぎますよ。
 私の友人の会社なんか、新入社員の7~8割が、
 3年以内に辞めたって……ぼやいてましたよ」

「ほう……辛抱が足りないか?」

「打たれ弱い面もありますし……」





「うーーん、それも一面、正しいと思うが……、
 しかしまあ、それはあくまで
 『上司』っていうか、
 『会社』の見解であって、
 若手社員側が言う理由ではないよな」

「はい……そうです。
 そういう意味では、客観的に流布されている情報ですと、
 若手社員が辞める理由の断トツのトップは、
 『キャリアアップしたい』ということらしいですよ」

「ほう、キャリアアップ……なぁ。
 たいしたキャリアも積んでいない段階でなぁ…………。
 行先によってはキャリアダウンにもなるが……。
 ははは……(^○^)」

「そうですね。
 キャリアアップと言っても何でもかんでも経験すれば良い
 というものでもありませんからね……。
 どういうキャリアを積み重ねたら良いかが分かるのは、
 就職して10年くらいしてからじゃないですかね……」





「うーーん、今時10年は、ちょっと長いかもしれんが……、
 確かに、君の言いたい事は分かるよ……」

「その次にくる理由が『仕事が面白くない』ということです。
 それから『給料が安い』というのが続きます」

「そんな風に言われたら、取りつく島もないな。
 『仕事が面白いかどうかは考え方だよ……』
 なんて言ったって、白けるだけだろうし……。(^_^;)
 給料だって上げられないだろう。
 どうやって、引き留めるんだよ。
 辞めることイクオール戦力の低下だから、
 直属の上司の責任になるんじゃないか……。
 育成も大事だが、辞めさせないことはもっと重要だ」

「先輩、このあたりは価値観の違いだから、
 どうしようもないですよ……(^_^;
 お手上げです……」





「……価値観……か。
 しかし、それを言っちゃーお終いだろう。
 なんの解決策にもならん。
 残ってる社員達の離職を止める事もできんのじゃないか?
 そんな論法では…………」

「ハイ……確かに、そうなんですが……、今時の若い社員は、
 ある意味、どうしようもありませんよ……(一_一)」

「・・(相手が悪いと思っている間は何も解決に向かわない)」

「えっ? 先輩、何ですか?」

「うん……、若手社員が会社を辞める本当の理由は、
 もっと違うんじゃないかと思ってな……」

「どういう事でしょう…………??」





「俺も仕事柄、あっちこっちの会社とお付き合いしているが、
 この問題の真の理由は『職場の人間関係』に起因するケースが
 多いという事実があるんだ……」

「……ええ……(゜_゜)
 まぁ、それは……若干はあるでしょうが……」



         <続く>
  【参考文献:PHP研究所 人材開発メールニュース】






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Last updated  2024/04/29 11:53:48 AM
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