Born Free☆ミ

​​　ＡＳＤは、

相手の心情を表情や言葉のニュアンスから察することが難しかったり、

場の雰囲気を感じ取ることができないなどの症状で知られる。


そのイメージが強いからなのか、

「ＫＹな人＝ＡＳＤ」だと決めつけるケースも多々見られる。


しかし、指摘を受けて専門外来を受診するも、

周囲の思い込みだったり、

生まれつき内向的な性格というだけのこともあるそうだ。


実は、ＡＳＤの診断には、対人関係の症状だけでなく、

特定の物事に執着するといった「こだわりの症状」を伴う必要があるという。

　また、近年話題になっている「大人の発達障害」という言葉の印象から、

「大人になってから急に発達障害になることがある」

という誤解も広まっている。


しかし、発達障害は生まれつきのものであり、

子供時代に問題行動がなかったために見逃されていただけ。


発達障害を疑う場合は専門の医療機関などに相談し、

適切な治療を受けることが必要だという。

　読者諸氏の中には、

発達障害を抱える部下への対応に苦慮している人もいるかもしれない。


本書によれば、まず重要なのは、

本人の特性をいかした部署に配置することだという。


ＡＳＤのある人は、

ルールに従って物事をコツコツこなすことが上手なので、

経理や財務管理、システムエンジニアなどが向いているそうだ。

　一方、ＡＤＨＤのある人は、

フットワークが軽いので、営業職やソーシャルワーク、

他にもデザイナーなどクリエーティブな仕事も適しているという。

　加えて、本人にとって仕事をしやすい環境を整えることも大事だ、

としている。


たとえば、指示は文書で出す、

１日のスケジュールをはっきりさせる、

大切な締め切りや約束の時間は前もって声をかけるなどだ。

　「面倒だな」と思うかもしれないが、

トラブルを未然に防ぐことにつながり、

本人の得意分野で力を発揮させれば、

職場にとってもプラスになるだろう。

　自らの発達障害に悩む人はもとより、

発達障害の家族や部下を持つ人にとっても参考になる１冊だ。



■発達障害の治療のポイント

　（１）医療機関を受診して正しい診断を受ける

　（２）本人ひとりひとりに適切な環境調整を行う

　（３）自分の特性について学び、
得意不得意を知ることで学校や職場における適応を改善する

　（４）自分の得意な分野を生かして、苦手な部分をカバーし、
問題となっていることに工夫や対策を考え実践する

　（５）薬による治療で、問題となる症状を改善する

　（６）認知行動療法や集団精神療法によって、
生活場面における行動の仕方について学ぶ

​
※著書から抜粋




​ [zakzak] ​

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​
誤解だらけの発達障害 （宝島社新書） [ 岩波明 ] ​






発達障害という言葉だけが

独り歩きしているような現状もありますね。 ☄


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