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2026.09.21
テーマ： 障害者と共に生きる(222)
カテゴリ： 仕事
韓国5大銀行、障害者雇用率は平均1.58％
…5年連続で法定基準下回る
韓国の5大銀行が2022年以降、
満たしていないことが分かった。
障害者雇用を拡大する代わりに、
毎年多額の障害者雇用負担金を
支払っているとの指摘も出ている。
韓国与党「共に民主党」の
チョン・ヒョンヒ（全賢姫）議員室が
金融監督院から提出を受けた資料によると、
7月時点で5大銀行のKB国民銀行、新韓銀行、ハナ銀行、
ウリ銀行、NH農協銀行の障害者雇用率は平均1.58％だった。
現行の法定雇用率3.1％の約半分にとどまる。
韓国の
「障害者雇用促進及び職業リハビリテーション法」は、
常時50人以上を雇用する民間企業に
3.1％の障害者雇用率を義務付けているが、
5大銀行はいずれも2022年以降、
一度も基準を満たしていない。
銀行別ではウリ銀行が1.34％で最も低く、
NH農協銀行1.46％、ハナ銀行1.59％、
新韓銀行1.75％、KB国民銀行1.76％の順だった。
KB国民銀行は
2022年の1.38％から2026年には1.76％、
新韓銀行は0.95％から1.75％、
ハナ銀行も0.87％から1.59％へ上昇した。
一方、ウリ銀行は2022年と2023年が1.00％、
2024年1.07％、2025年1.04％にとどまった。
NH農協銀行は2022年の1.74％から
2026年には1.46％へ低下した。
法定雇用率を満たしていない銀行は、
毎年障害者雇用負担金を支払っている。
5大銀行の負担金総額は
2022年から2025年まで減少傾向となったものの、
依然として多額の負担が続いている。
総従業員数の減少に伴い雇用率が小幅に改善したことが、
負担金減少の一因とされる。
障害のある従業員の勤務時間にも銀行ごとの差がみられた。
2026年1〜7月に週40時間以上勤務した割合は
NH農協銀行が100％で最も高く、
KB国民銀行98％、ウリ銀行84％、
新韓銀行66％、ハナ銀行63％だった。
一方、週20時間以上30時間未満の割合は
ハナ銀行が38％、
新韓銀行が34％と比較的高かった。
ウリ銀行は13％、KB国民銀行は2％だった。
障害のある従業員1人当たりの月平均給与は2025年、
銀行によって差がみられた。
ただし、職種や勤続年数、
職位の構成などによって金額が異なる可能性があり、
単純な比較には限界があるとしている。
チョン議員は、
銀行業界が包摂的な金融や社会的責任を
強調してきた一方、
障害者雇用は依然として法定基準を
大きく下回っていると指摘。
雇用拡大に向けた実質的な取り組みを強化し、
社会の包摂と共生を進める
責任ある役割を果たすべきだと強調した。
韓国野党「国民の力」のキム・ソヒ（金素熙）議員は最近、
KB国民銀行、新韓銀行、ハナ銀行、ウリ銀行の
各頭取を国政監査の証人として申請したとされる。
主要銀行の障害者雇用の実態や雇用拡大計画、
障害者雇用負担金の支払い状況などを確認するのが目的だ。
（c）KOREA WAVE/AFPBB News
[YAHOOニュース]
ソウル市内の銀行ATMコーナー
韓国さながらの諸事情がありそうですね。
果たして日本はどうなんでしょう。
☄
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