2005/02/16
テーマ： 海外生活(7809)
カテゴリ： ホテル
海外のホテルはスタッフの出入りが本当に激しい。数週間前挨拶したばかりの人が突然居なくなっていることもしょっちゅうある。辞める理由として
１）ホテルに魅力を感じない。
２）マネージやーとうまくいかない。
３）給料が良くない。
４）他に良い仕事場を探した。
等が挙げられるが、大抵の人間は１）の理由が原因で辞めてしまう。話によるとうちのホテルは他と比べて給料はわりと高めらしい。しかも一応高級ホテルに分類され、名前だって全世界に知れ渡っている。では何故みんな直ぐに辞めてしまうのか？
今働いているホテルはロンドンに市内に位置しているが、市内より少し距離があり、立地条件があまり良くない。忙しい日もあるが、市内ど真ん中にあるホテルに比べれば、来るお客も大抵一緒で、あまり刺激がないのかもしれない。とにかく魅力を感じず、直ぐ辞められてしまっては、人事（Human Resource、訳してＨＲ）もかなり頭を悩まされている事と思う。
ＨＲで思い出したが、ついこの間ＨＲマネージャーが退職したばかりなのに、２月末でＨＲの全スタッフが辞めるという前代未聞の事件が起こった。スタッフが居なければ、ホテルは成り立たない訳だし、それを集める人間がいなくなるのも困った話である。今のところ新しいスタッフは見つかっていない。辞めるのは個人の勝手だけど、ちゃんと人材を見つけて、引継ぎをしてから辞めてもらいたいものである。
僕の働いているフロントは、他の部署に比べてスタッフの出入りが少なく安泰ではあるが、最近内部の人事異動が頻繁に起こり、一人はマネジャーに、もう一人はアドバイザーにそれぞれ昇格した。僕が働き始めた時居た先輩方はみんな上のポジションに上がり、気が付けば、僕がレセプションで一番上（通称シニアレセプション）になってしまったのである。たった一年で先輩レセプションになってしまうとは、例え出入りが少ないと言っても、凄く早いように感じる。シニアレセプションと名前が変わっても、今までと何も変わらない。スタッフの変動は頻繁に起こっても、給料の変動はまったくなしで、そのまま２年目を迎えようとしている。
１）ホテルに魅力を感じない。
２）マネージやーとうまくいかない。
３）給料が良くない。
４）他に良い仕事場を探した。
等が挙げられるが、大抵の人間は１）の理由が原因で辞めてしまう。話によるとうちのホテルは他と比べて給料はわりと高めらしい。しかも一応高級ホテルに分類され、名前だって全世界に知れ渡っている。では何故みんな直ぐに辞めてしまうのか？
今働いているホテルはロンドンに市内に位置しているが、市内より少し距離があり、立地条件があまり良くない。忙しい日もあるが、市内ど真ん中にあるホテルに比べれば、来るお客も大抵一緒で、あまり刺激がないのかもしれない。とにかく魅力を感じず、直ぐ辞められてしまっては、人事（Human Resource、訳してＨＲ）もかなり頭を悩まされている事と思う。
ＨＲで思い出したが、ついこの間ＨＲマネージャーが退職したばかりなのに、２月末でＨＲの全スタッフが辞めるという前代未聞の事件が起こった。スタッフが居なければ、ホテルは成り立たない訳だし、それを集める人間がいなくなるのも困った話である。今のところ新しいスタッフは見つかっていない。辞めるのは個人の勝手だけど、ちゃんと人材を見つけて、引継ぎをしてから辞めてもらいたいものである。
僕の働いているフロントは、他の部署に比べてスタッフの出入りが少なく安泰ではあるが、最近内部の人事異動が頻繁に起こり、一人はマネジャーに、もう一人はアドバイザーにそれぞれ昇格した。僕が働き始めた時居た先輩方はみんな上のポジションに上がり、気が付けば、僕がレセプションで一番上（通称シニアレセプション）になってしまったのである。たった一年で先輩レセプションになってしまうとは、例え出入りが少ないと言っても、凄く早いように感じる。シニアレセプションと名前が変わっても、今までと何も変わらない。スタッフの変動は頻繁に起こっても、給料の変動はまったくなしで、そのまま２年目を迎えようとしている。
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