一救入魂！

今日も仕事・・・

土、日仕事で月曜休みになるので・・

そろそろ勤務のことを本格的に看護部長と話したいし、

ずっと待って待ってといわれてるばかりなので・・・

師長さんにメモを残して帰ろう！なんて作戦を立ててましたが・・

ちょうど管理師長で師長さんきてました！

なので、帰る前に一言言わなくちゃ～と虎視眈々とタイミングねらってたら・・

なんと師長から

「勤務のこと話したいから！」と言われ・・

戦いの火ぶたが（笑）

そもそも

師長さんは、最初来月は年休をつけててくれたみたいですが・・・

看護部の意向で3月までなんとか・・

ってことで年休は取り消されました１

と。

それで二月は勤務できるか？って・・

まあ・・・

それはいいけど・・・・・・・・・・・・・・・・・

ただ・・・・・

問題の3月の話が。

向こうの言い分

年休と公休を合わせれば19日あるので、残り12日勤務して3月までいろ

だと～～～。

それは・・・ちょっとぉ～～～・・・・

二月いっぱいで！！！！！！

年休捨てるのもったいないだと言われ・・

歩み寄りが必要だと言われ・・・・

とらのことを理由に12月の時点で1月か2月いっぱいで・・

ってこっちは話していたのですが・・・・

オペもしなくてはならないかも・・みたいにも伝えてて・・

オペの日程は決まってるの？

決まってないのに三月勤務できないなんてどういうこと？？？

でも・・・

勤務してる限りは検査や通院もすすまないし予定も何も決められんですぅ～～～。。。

そもそも

年休が残り9日あると言われても・・・

1月、2月の間無事とらが熱も出さず年休を全く使わない保証はなにもないし・・・。

もう一回よく考えてみて！

いや～・・・もう考えたんです！それを年末に言ったのに・・・

待たされたあげく・・やはりこれっすかぁ～（笑）

とにかく3月に12日勤務は厳しいです・・

じゃあ1日か2日でもきて15日付ってのは？？？

はぁ～・・・・・・・・・・・・・・・

と、

まあそんな感じで

結局

「わかりました！看護部の意向が伝わってないですね！あとは部長と話してください」

だそうで・・・・

今度は看護部長と戦わなくてはならないみたいです・・・トホホ。

2月退職を目指してるんだけどなぁ～。

最悪1日か2日勤務で15日付ですな～。