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夢前案内人6323
たった一度の人生、毎日ワクワク、ドキドキしながら「明るく・楽しく・心豊かに」生きたいものです。そのためのヒントを毎朝１話お送りします。今年は人間学と人間関係のコツを掲載いたします。
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2014.10.14
カテゴリ： 社会人の勉強とは
「社会人基礎力に関する研究会」の報告では、求められる能力として次の点を挙げています。
●前に踏み出す力＝主体性・働きかける力・実行力（２．５５）
何事も出ようが大切で、初めの一歩は道の半ばにも当たります。
試行錯誤しながら、主体的かつ積極的に一歩前に踏み出す行動力が求められます。
●考え抜く力＝課題発見力・計画力・創造力（１．７９）
商品開発や販売、生産、間接部門にしろ、仕事とは何らかの問題解決にほかなりません。
ですから、問題解決力が無ければ職場で輝くことはできません。
問題を解決し、物事を改善していくために、常に高い理想からくる問題意識を持ち、課題を創っていく姿勢が求められます。
●チームで働く力＝発信力・傾聴力・柔軟性・状況把握力・規律性・ストレスコントロール力（１．７６）
仕事の専門化や細分化が進展しており、個人として、また組織としての付加価値を創り出すためには、多様な人との協働が求められます。
それには、自分の意見を的確に伝え、意見や立場の異なるメンバーも尊重した上で、目標に向けて協力する必要があります。
とくに若手に不足する力としては、１位「前に踏み出す力」（２．３６）、２位「考え抜く力」（２．２９）、３位「チームで働く力」（１．３７）となっており、前に踏み出す力や考え抜く力の不足が指摘されています。
職種別に細かく見てみると、事務職では課題発見力・計画力・規律性、企画職では創造力・主体性・課題発見力、営業職では実行力・主体性・状況把握力が、技術・研究職では実行力・課題発見力・創造力の順で重視されています。
つまり、自ら課題を発見し、その解決のために創造力を発揮し、主体的に行動することが求められていると言えます。
それが、生きる力ともいえます。
企業規模によっても多少の差はあるが、中小企業は大企業のように仕事が細分化されていないので、１人１人が柔軟に対応して様々な仕事をこなしていく必要性が高く、自立型人材の必要性が大企業よりむしろ大きいといえます。
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