2012.12.13
カテゴリ： 社内トピックス
馬野建設 は、先週６日に鳥取労働局より「くるみん」の認定証をいただきました。
次世代育成支援対策推進法という、子育て支援を企業に求める法律があります。会社の休みが取れなかったり、共稼ぎ世帯が多いなかにあって、子どもを育てる時間が制約されては人口減少に歯止めがかかりません。仕事と生活の調和を図るために企業が出来ることを考え、平成２１年から３か年で自主行動計画を作成し、実行に移してきました。
計画期間内の女性の育児休業取得率が１００％、ノー残業デーの設定による残業時間の削減などがこのたびの「くるみん」認定では評価されました。こうしたワークライフバランスの取組は、働く社員と、企業とがメリットを感じないと続かないものだと思います。長い目で社員を雇用するとき、個々の生活に配慮して働いてもらうことでやる気を持っていい仕事をしてもらえれば企業が強みを発揮することができる一因になるのではないかと思います。
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最終更新日
2012.12.13 17:20:44
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