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2004年06月05日
カテゴリ： カテゴリ未分類
職業病なのかな？！
最近、人の会話を分析して聞いてしまうくせがついてしまって
「ををっ！この質問すげぇぇぇぇぇぇ」
「ややっ！この聞き方ぜひとも学ばねば」
みたいに感じてしまうんですよ＾＾；
クローズド・クエスチョンとは
相手が「はい」「いいえ」で答える質問。
オープン・クエスチョンとは
「何？」「どのように？」等の５Ｗ１Ｈを使った質問。
コーチとしては、オープンを心がけることが大切です。
私も実際クローズドが多かったので
４年前に認定コーチに教えていただいたときからは
オープンを心がけるようにしています。
しかし「ここぞ、行動を起こしてもらおう！」とする局面では
ピリリとスパイスを効かせるクローズドが有効だと思います。
「○○さん、本当にやりますか？」
充分に議論を交わしたセッションの後半で使えば、
そして「あなたは出来ますよ」という思いを持っての質問なら、
詰問のようにならずに済むと思います。
ピリリと効かせるスパイス、お薦めです♪
最近、人の会話を分析して聞いてしまうくせがついてしまって
「ををっ！この質問すげぇぇぇぇぇぇ」
「ややっ！この聞き方ぜひとも学ばねば」
みたいに感じてしまうんですよ＾＾；
クローズド・クエスチョンとは
相手が「はい」「いいえ」で答える質問。
オープン・クエスチョンとは
「何？」「どのように？」等の５Ｗ１Ｈを使った質問。
コーチとしては、オープンを心がけることが大切です。
私も実際クローズドが多かったので
４年前に認定コーチに教えていただいたときからは
オープンを心がけるようにしています。
しかし「ここぞ、行動を起こしてもらおう！」とする局面では
ピリリとスパイスを効かせるクローズドが有効だと思います。
「○○さん、本当にやりますか？」
充分に議論を交わしたセッションの後半で使えば、
そして「あなたは出来ますよ」という思いを持っての質問なら、
詰問のようにならずに済むと思います。
ピリリと効かせるスパイス、お薦めです♪
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