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botesan
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2026.01.12
カテゴリ： つれづれ
昨年の8月に管理職相当の人事運用に変わり、時間管理から外れた。
と言っても、組合員の月間残業上限相当の75Hは超えないようにしていたのだが（実は偶然ですが）、12月に連休の出勤もあり、健康チェックに引っ掛かり保健師（もしかすると医師？）の面談を受けることになってしまった。
当然、希望はしていなかったのだが、いわゆる36協定越えの残業をしてしまったからかもしれない。
まぁ、特に問題ないという結果になると思うけどね。
と言っても、組合員の月間残業上限相当の75Hは超えないようにしていたのだが（実は偶然ですが）、12月に連休の出勤もあり、健康チェックに引っ掛かり保健師（もしかすると医師？）の面談を受けることになってしまった。
当然、希望はしていなかったのだが、いわゆる36協定越えの残業をしてしまったからかもしれない。
まぁ、特に問題ないという結果になると思うけどね。
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最終更新日
2026.01.12 19:45:12
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