2010/04/08
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今日は新人研修の日。
新入者に対する研修は社長の仕事として
新しい人が入職するたびに、私が行っている。
マナーに始まり、服装や使用用具、各種作業の形態や
業務の流れ、災害防止の基礎知識についてなど･･
１日かけての研修である。
勿論、業務に携わる理解を得るためのものではあるが、
この研修を通じて自社の哲学を伝える機会であると心得
新人研修を行っている。
ひとつの行動やルールには理由があること等を話して行く。
研修中は私なりの体験や経験を踏まえ、いろいろな角度から
話をしながらより理解してもらえるように組み立てているつもりだが、
その結果をはかるのは少し先になる。
なかなか思うようになることは少ないかもしれないが、
後で後悔しないよう関わりのスタートを大切にしている。
鉄は熱いうちに打て･･ 最初が肝心･･
そして･･ 教育は、めげないことですから。
新入者に対する研修は社長の仕事として
新しい人が入職するたびに、私が行っている。
マナーに始まり、服装や使用用具、各種作業の形態や
業務の流れ、災害防止の基礎知識についてなど･･
１日かけての研修である。
勿論、業務に携わる理解を得るためのものではあるが、
この研修を通じて自社の哲学を伝える機会であると心得
新人研修を行っている。
ひとつの行動やルールには理由があること等を話して行く。
研修中は私なりの体験や経験を踏まえ、いろいろな角度から
話をしながらより理解してもらえるように組み立てているつもりだが、
その結果をはかるのは少し先になる。
なかなか思うようになることは少ないかもしれないが、
後で後悔しないよう関わりのスタートを大切にしている。
鉄は熱いうちに打て･･ 最初が肝心･･
そして･･ 教育は、めげないことですから。
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Last updated
2010/04/08 07:17:40 PM
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