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育児サポートカスタネット
子ども達に伝えたい。 いつもいつも大きな愛に包まれていることを。 何にも怖れないで、安心して持ってる力を出し切って欲しい！
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2008.09.22
テーマ： 自分らしい生き方・お仕事(41522)
カテゴリ： カテゴリ未分類
私が経営する保育園では、在り方を揃えてやり方を揃えない方針を選んでいます。
ゴールは、出来るだけイメージで共有します。
例えば「保育園がゆったりとしてあたたかな状態」とか「楽しい給食時間」などです。
判りづらいと思われる方もいますが、その方針に変えてからのほうが、職員達の自主性が育っています。楽しいとか温かの解釈は世代によって違うのですが、それも語り合える良い機会が生まれます。
また、職員一人一人が働くことのミッションを名札のうらに書き込んでいます。
そうです、リッツカールトンホテルの職員さんのクレドカードのような感じです。
数名の職員達のミッションをご紹介しますね。
どれも本当に素敵です。
「笑顔！笑顔でいればどんなこでも乗り越えられる」
「前向き！周りの人への思いやりからくる前向きな考え方」
「歩くと決めたら弱音を吐かず仲間を信じて前に足を出し続ける」
「掃除を通して居心地の良さを追及する」
「美味しいお料理！調味料に頼らず素材の味を引き出す」
「どんなことでもやりきる！妥協しない。」
「感謝！いつも感謝し喜び、分かち合う」
「健康！心も体もいつもフレッシュ！！」
などなどです。
それぞれが大切にしていることを忘れないように名札にいれて、迷ったらミッションに帰って判断する。
周りの人のフィードバックをミッションに基いて自分に取り入れていく。
パッションよりミッションと書かれていた本がありました。
土台となるゆるがない大切なことが
自分の中で明確に決められているといいですね。
そしてミッションは成長と共に、変化していくのでしょう。
ちなみに私の名札の裏に書かれている言葉は、
「我が友に、君の愛を示す！」
神様の御心に叶う言動を選び、愛を体言し続ける人に成りたいのです。
（まだまだ遠いです(*^_^*)）
ゴールは、出来るだけイメージで共有します。
例えば「保育園がゆったりとしてあたたかな状態」とか「楽しい給食時間」などです。
判りづらいと思われる方もいますが、その方針に変えてからのほうが、職員達の自主性が育っています。楽しいとか温かの解釈は世代によって違うのですが、それも語り合える良い機会が生まれます。
また、職員一人一人が働くことのミッションを名札のうらに書き込んでいます。
そうです、リッツカールトンホテルの職員さんのクレドカードのような感じです。
数名の職員達のミッションをご紹介しますね。
どれも本当に素敵です。
「笑顔！笑顔でいればどんなこでも乗り越えられる」
「前向き！周りの人への思いやりからくる前向きな考え方」
「歩くと決めたら弱音を吐かず仲間を信じて前に足を出し続ける」
「掃除を通して居心地の良さを追及する」
「美味しいお料理！調味料に頼らず素材の味を引き出す」
「どんなことでもやりきる！妥協しない。」
「感謝！いつも感謝し喜び、分かち合う」
「健康！心も体もいつもフレッシュ！！」
などなどです。
それぞれが大切にしていることを忘れないように名札にいれて、迷ったらミッションに帰って判断する。
周りの人のフィードバックをミッションに基いて自分に取り入れていく。
パッションよりミッションと書かれていた本がありました。
土台となるゆるがない大切なことが
自分の中で明確に決められているといいですね。
そしてミッションは成長と共に、変化していくのでしょう。
ちなみに私の名札の裏に書かれている言葉は、
「我が友に、君の愛を示す！」
神様の御心に叶う言動を選び、愛を体言し続ける人に成りたいのです。
（まだまだ遠いです(*^_^*)）
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