2007年03月13日
テーマ： ★つ・ぶ・や・き★(566237)
カテゴリ： カテゴリ未分類
ヤフーニュースで読んだ記事なんだけど。 経産省アンケ
「
。」
わたしが思うに、、
人事が社員に求めている能力は：
１．態度のでかい上司に嫌がらせをされてもなにをされても我慢できる能力。
２．過度の仕事に文句をいわず、健康を害してまで、もしくは命をおとしてまで会社に従う能力。
３．家族をほったらかしにして離婚してでも仕事をする能力。
４．態度だけはでかくて能力のない上司の低い知能を高く見せる能力。（自分の本当の能力を隠して、上司をたてる能力）
若手社員が不足していると思う能力が「主体性」「課題発見力」「想像力」
って、そう回答した会社自体がその能力不足に力をかしてるんじゃないの～？
そういう回答をした人事こそ、こういった能力に不足してそう。
日本のサラリーマンも大変ね。
英語ではサラリーマンでは通じなくてビジネスマンって言うじゃない？
でも、日本人だとどうしてもビジネスマンって雰囲気より
サラリーマン＝あぁ、疲れてます。
って感じなんだけど。
ほんと、お疲れ様です。
「
。」
わたしが思うに、、
人事が社員に求めている能力は：
１．態度のでかい上司に嫌がらせをされてもなにをされても我慢できる能力。
２．過度の仕事に文句をいわず、健康を害してまで、もしくは命をおとしてまで会社に従う能力。
３．家族をほったらかしにして離婚してでも仕事をする能力。
４．態度だけはでかくて能力のない上司の低い知能を高く見せる能力。（自分の本当の能力を隠して、上司をたてる能力）
若手社員が不足していると思う能力が「主体性」「課題発見力」「想像力」
って、そう回答した会社自体がその能力不足に力をかしてるんじゃないの～？
そういう回答をした人事こそ、こういった能力に不足してそう。
日本のサラリーマンも大変ね。
英語ではサラリーマンでは通じなくてビジネスマンって言うじゃない？
でも、日本人だとどうしてもビジネスマンって雰囲気より
サラリーマン＝あぁ、疲れてます。
って感じなんだけど。
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