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January 23, 2004

ひとの考えていることが読めますか？

(8)

カテゴリ：カテゴリ未分類

りりし・はおりさんのメルマガよりテーマをいただきました

●「あの人の考えてることがわからない」

じゃあ

「考えていることがわかる人」ってどんな人でしょうか？

こんな内容のメルマガを読んで
これこれ！と思わず意見を同じにしたので
ここに掲載させていただきます
（りりしさんのBBSに書き込もうと思ったのですが
なんだかスペースがせませましているので

→リンク： http://plaza.rakuten.co.jp/?user_id=4709155 ）

ちょうど、昨夜は会社で（アウトソーシング承り業）

ちなみにアウトソーシング【outsourcing】の意味------

(１)業務を外注すること。特に，情報通信システムの設計・運用・保守を企業外の専門業者に全面的に委託すること。資源の有効活用，費用の削減をめざして行われる。

goo辞書引用-----------------------------------------

の稼働率の高いスタッフが集まる遅い新年会があり
ちょうど熱く語り合ったところだった

りりし・はおりさん曰く

【会社や、グループというのは、もともとばらばらで、
共通の目的達成のために全力を傾ける人はほとんどいない。それが普通で、どこの会社でもそうなのだ。

そもそも同じ考え方や同じ目的を持って生きている
人間なんて、そうそういるものじゃない

ましてや自分の気持ちをお互いに伝え、意見交換でも
しなければその人が何を考えているのか
さっぱりわかりゃしないのだ

「ここに来る人達って、みんな個性的よね
でもどこか共通点があるから話が合うんじゃろーな」

「そうそう！１００％のうち５％くらいかな？
なんか、オリンピックの輪みたいよね
ちょっとずつ重なる部分があってまとまってるっていうか」

という話しでスタートした

この後、隣の部屋、いいえマンション中響くのでは
ないだろうかと思うくらいの盛り上がり方をみせた

大手電器店に勤務のＫ君がお客さんからの電話サポートで
えらくストレス状態だというボヤきから始まった

＊その店の顧客でもないかもしれない人の
あまりにも要領を得ない電話での無料質問応答に
閉口しているのだ　ある店では有料化・メンバー化
しているのに野放し状態というのはどうなんだろう？
他にするべき業務があるのに手が掛かるのがストレスだ、と

Ｋ君は彼なりに答えを得たくて問題を提起
スタッフはそれに精一杯意見して応える

「会社の方針はどうなのよ？！」
「上の人のやり方が違うとやりづらいよね」
「戦略あるのかなぁ、ないとしたらどうすりゃいいんよ、
え！？どうなのよ！？？」

そんな風に激論が交わされていく

派遣の仕事をしていると
スタッフはありとあらゆる環境の現場で仕事をすることに
なるわけで、百の事業所があれば百通りのやり方を
体験することになる

そこで得た貴重な体験を元にお互いに情報交換をし
スキルアップを図ったり、人間付き合いのコツを
掴んでゆく

私としてもたくさんの新しい話題が持ち込まれるわけで
非常に有意義なのだ

ここに集まるスタッフの中でコミュニケーションが
苦手だと言う人は皆無だ
じゃないと会話についていけないからだ
そんなマイナスなものではなく、我こそは、と発言したくて
だんだん声のボリュームがヒートしていくのだ

あの人は何を考えているかわからない、と言われる前に
私はこんな人だ、変っているのだ
こんなふうに変っているのだから勝手に解釈して
誤解しないように、こういうふうに接してほしい

を告げないと相手をも苦しませてしまうことになる

日本人は、多くを語らないでもわかってもらえる
だから自分は黙っている
自分をわかってもらう努力もしないで人に
何を考えているか理解してもらおうなんて
甘すぎるにもほどがある（ちょっとキツい表現かな？
しかし、実際はそうなのだよ）

特に現代人はすでに「日本人気質」を持たない
日本人が多いのだから、よけいに自己主張しなければ
わかってはもらえない世の中になったのだ

ひとが考えていることは、そのひとが何を
発言しているか
どう行動しているか
どのように内面を表現する人物なのか

・・・そのようなものから判断するしかない

自分を表現しないから
「あのひとは何を考えているのかわからない」ひとに
なってしまう

怖いね

せめてわかってもらえる人になろう

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