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2003年12月26日
カテゴリ： カテゴリ未分類
今日で仕事納めの方も多いと思います。
「評価」というのは、1年を通じてというケースが多いと思います。
サラリーマンは「年次評価」、会社は「年次決算」でした。
大卒サラリーマンが22から60まで働いて
一生で、38回しか「年次評価」のチャンスがない
ということになります。
なんか寂しいですよね。
決算の世界では、一年も待てない、ということで
先進企業では「日次決算」（！）という事例もあります。
企業の業績を見る期間が短くなっていますから、
当然、その業績を左右している人材の評価も
サイクルが短くなっていきます。
今後は、年末の挨拶で単なる挨拶しかできないビジネスマンは、大事な一日を有効に使えていない可能性大です。
「評価」というのは、1年を通じてというケースが多いと思います。
サラリーマンは「年次評価」、会社は「年次決算」でした。
大卒サラリーマンが22から60まで働いて
一生で、38回しか「年次評価」のチャンスがない
ということになります。
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決算の世界では、一年も待てない、ということで
先進企業では「日次決算」（！）という事例もあります。
企業の業績を見る期間が短くなっていますから、
当然、その業績を左右している人材の評価も
サイクルが短くなっていきます。
今後は、年末の挨拶で単なる挨拶しかできないビジネスマンは、大事な一日を有効に使えていない可能性大です。
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たらいたらい
201×年3月31日。日本から『正社員』が絶滅した・・・その時貴方は！！外資系コンサルタントが最前線から送る『戦略』『スキル』論。場外編です。
レジャーサービス研…
レジャ研所長さん
仕事も生活も遊びも… りりし・はおりさん
Pearly Gates（天国… TAKA1972さん
人生のポートフォリ… ミドル英二＠「ホンカコ」「ホンダソ」発行人さん
富士山を貴方だけに… 中国ビジネス成功実践会さん
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